Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Angajarea personalului la un restaurant pe baza conventiilor civile. Inadmisibilitate
Rodica Mantescu, valabil la 06-Apr-2010Tags: Codul muncii, contract individual de munca, Legea 571/2003, Codul fiscal, OANAF 101/2008, Legea 19/2000, Legea 95/2006, conventie civila
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum pot evita neplaceri de genul in care contractul de munca prevede inceperea activitatii pe o anumita data (01.04.2010), iar intre data inregistrarii contractului de munca in registrul de evidenta a salariatilor (29.03.2010) si data inceperii activitatii angajatul anunta ca nu mai este interesat de job refuzand sa se deplaseze la sediul firmei pentru a semna o hartie prin care informeaza despre acest lucru? Poate fi folosit un contract de colaborare sau o conventie civila? Daca da care sunt conditiile in care se intocmesc aceste contracte si ce legi le reglementeaza? Cum se face plata pentru aceste contracte? Care sunt obligatiile angajatorului, dar ale angajatului care decurg din aceste contracte? Mentionez ca activitatea desfasurata de firma in discutie este de restaurant si doreste sa angajeze ospatari/chelnari/bucatari. Ce alte solutii ar mai fi pentru evitarea situatiei prezentate mai sus?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21231 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Angajarea personalului la un restaurant pe baza conventiilor civile. Inadmisibilitate
Cod SMS
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Adauga acest articol in site-ul tau
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» Prestarea muncii in baza CIM este succesiva. Prelungire CIM determinat
de Gabriela Dita, 09-Apr-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Contract individual de munca perioada determinata
» CIM cu timp partial. Durata minima
de Gabriela Dita, 03-Apr-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Contract individual de munca perioada determinata
» Salariul minim 2012. Angajat studii superioare
de Gabriela Dita, 06-Mar-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Contract individual de munca perioada determinata
» Societate comerciala in inactivitate temporara. Activitati permise
de Gabriela Dita, 23-Ian-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Contract individual de munca perioada determinata
» Angajari intreprindere individuala
de Dana Hristu, 19-Dec-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Contract individual de munca perioada determinata
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 23 Mai 2012
PortalContabilitate.ro |
Inregistrare |
Termeni si conditii |
Parteneri |
F.A.Q. |
Ajutor |
Harta site |
Contact
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
© 2009-2012 PortalContabilitate.ro. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.