Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Calcul drepturi salariale fara baza legala sau contractuala
valabil la 17 Apr 2018
Intrebare: Pentru un salariat cu program inegal, 1.224, care, de exemplu, intr-o luna de 21 de zile lucratoare (168 ore) in care este o zi, sarbatoare legala, lucreaza 180 de ore, cum este corect sa se calculeze:
- varianta I: 168 ore normal lucrate, 12 ore suplimentare, 8 ore sarbatoare legala
- varianta II: 168 ore normal lucrate, 8 ore sarbatoare legala, 4 ore suplimentare?
In manualul de politici contabile al societații nu este stabilit modul de calcul, si nici din Codul Muncii nu reiese foarte clar modalitatea de calcul in cazul in care nu s-a efectuat compensarea cu timp liber platit. Daca calculez conform primei variante, pe principiul solutiei celei mai favorabile pentru angajat, si in conditiile in care firma este cu capital integral privat, calculul, retinerea contribuțiilor se face la brutul realizat, iar virarea contributiilor se face la termenul stabilit fara intarzieri, este vreo problema din punct de vedere legal? Acum firma este in insolventa. Exista un temei legal pe care administratorul judiciar il poate invoca pentru a aplica varianta II sau doar pot fi interpretate prevederile din Codul Muncii?
- varianta I: 168 ore normal lucrate, 12 ore suplimentare, 8 ore sarbatoare legala
- varianta II: 168 ore normal lucrate, 8 ore sarbatoare legala, 4 ore suplimentare?
In manualul de politici contabile al societații nu este stabilit modul de calcul, si nici din Codul Muncii nu reiese foarte clar modalitatea de calcul in cazul in care nu s-a efectuat compensarea cu timp liber platit. Daca calculez conform primei variante, pe principiul solutiei celei mai favorabile pentru angajat, si in conditiile in care firma este cu capital integral privat, calculul, retinerea contribuțiilor se face la brutul realizat, iar virarea contributiilor se face la termenul stabilit fara intarzieri, este vreo problema din punct de vedere legal? Acum firma este in insolventa. Exista un temei legal pe care administratorul judiciar il poate invoca pentru a aplica varianta II sau doar pot fi interpretate prevederile din Codul Muncii?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 apr 2018.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123145 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarizare
19Apr2024
Detasare salariati in Germania fara A1
de
Gina Popescu
valabil la 19 Apr 2024
Intrebare: O societatea poate detasa in Germania mai mult de jumatate din personalul angajat si fara A1, aceasta neavand cifra de afaceri in Romania in ultimii doi ani?
11Ian2024
Calcul numar mediu de salariati
de
Anca Bilas
valabil la 11 Ian 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati modalitatea de calcul a numarului mediu de salariati utilizat in raportarea situatiilor financiare anuale.
15Nov2023
Model calcul salariu net
de
Anca Bilas
valabil la 15 Nov 2023
Intrebare: Un angajat cu cu salariu brut de 4.000 ron si care are in intretinere un copil in varsta de 20 ani student la Univesitate are urmatoarele avantaje salariale in luna septembrie:- tichete de masa in valoare de 735 ron;- tichete pe card de vacanta in valoare de 150 ron;- tichete culturale 150 ron;- decontare transport la locul de munca 300 ron;- decontare ochelari de vedere 1.200 ron;- ...
29Aug2023
Punct de lucru cu minimum 5 salariati
de
Adela Oncescu
valabil la 29 Aug 2023
Intrebare: Avem un nr. de 60 angajati ale caror CIM-uri au fost transmise la ITM pe CIF sediu social mama, iar ca loc al desfasurarii activitatii un punct de lucru nou deschis in alt judet. Intre timp s-a obtinut CIF pentru punctul de lucru si urmatorii 30 salariati au fost angajati direct pe CIF punct lucru, Revisalul fiind transmis la ITM din judetul respectiv, in cadrul aceleasi luni. Pentru declaratia ...
06Iul2023
Avantaje salariale cetatean strain
de
Anca Bilas
valabil la 06 Iul 2023
Intrebare: O sucursala infiintata in Romania de o societate din Italia angajaza ca director un cetatean italian care va fi rezident fiscal in Romania cu familia sa pe o perioada de 4-5 ani cu un salariu de 120.000 de euro pe an brut. In baza CIMului este stipulat faptul ca acesta va beneficia:1. De masina de serviciu pe care o va folosi in interes personal,2. Asigurare medicala privata pentru el si ...
12Iun2023
Diferente salariale stabilite prin hotarari judecatoresti
de
Adela Oncescu
valabil la 12 Iun 2023
Intrebare: In sarcina institutiei au fost stabilite prin sentinte definitive si irevocabile plata sporului pentru conditii periculoase si vatamatoare de 15% din salariul de baza pe ultimii 3 ani anteriori depunerii actiunii in instanta si in continuare, la plata dobanzii legale de la data scadentei fiecarei obligatii de plata si pana la data platii efective, totodata sumele vor fi actualizate cu indicele de ...
Un produs marca