Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Clauza de mobilitate
Rodica Mantescu, valabil la 18-Sep-2009Tags: clauza de mobilitate, delegare, detasare
Intrebare: Avem un salariat angajat pe functia de director proiect. In contractul de munca se specifica la pct. D: locul de munca mobil, cu mentiunea: In lipsa unui loc de munca fix, salariatul isi va desfasura activitatea in functie de locul lucrarilor contractate de societate.
Pana de curand acest angajat si-a desfasurat activitatea la sediul firmei. Pe fondul situatiei economice existente, angajatorul a dispus, motivat fiind de locul de munca mobil, mutarea salariatului la unul din santierele din Bucuresti, unde societatea are lucrari contractate. Dorim sa stim daca angajatorul a actionat corect, stabilind fara acordul concret al angajatului locul de munca unde acesta trebuia sa-si desfasoare activitatea (noi consideram ca nu a fost unilateral, de vreme ce s-a convenit prin contract locul de munca mobil).
In acest moment, stim ca in curand si acest santier se va inchide, lucrarile fiind aproape finalizate. In acest caz, intrebarea noastra este daca angajatorul poate decide fara acordul angajatului mutarea salariatului pe unul din santierele din Iasi, acestea fiind singurele pe care societatea le mai are in prezent. Angajatorul trebuie sa aiba acordul salariatului? Ce masuri poate lua angajatorul daca respectivul salariat refuza mutarea pe unul din santierele din Iasi?
In situatia in care salariatul este mutat la Iasi, societatea este obligata sa plateasca acestuia diurna, nefiind vorba de delegare?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21251 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Clauza de mobilitate
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» Clauza de mobilitate inscrisa in CIM
de Elena Garofil, 24-Apr-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Clauza de mobilitate
» Detasare in strainatate. Documente necesare
de Gabriela Dita, 26-Mai-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Clauza de mobilitate
» Salariati detasati intr-un stat membru UE. Sistemul de securitate sociala aplicabil. Diurna
de Rodica Mantescu, 04-Mai-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Clauza de mobilitate
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 24 Mai 2012
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.