» Sanctiune disciplinara. Atributiile salariatului retrogradat din functie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 27-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Abateri disciplinare

     Intrebare: Dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile s-a dispus ca sanctiune disciplinara retrogradarea din functie. Ce atributii va trebui sa indeplineasca angajatul sanctionat pe perioada retrogradarii? Pe cele corespunzatoare functiei detinute pana la momentul retrogradarii sau pe cele ale functiei in care s-a dispus retrogradarea?[mai mult]

 
     » Referat pentru abatere disciplinara. Reducerea salariului 
     de Gabriela Dita, valabil la 19-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Abateri disciplinare

     Intrebare: In data de 08 iulie ac., in urma unui referat de abatere disciplinara, firma a emis o decizie de sanctionare a unui angajat cu 10% din salarul aferent lunii iunie. Motivul a fost neindeplinirea atributiilor de servici, angajatul a fost de acord, a semnat si a primit un exemplar din decizia de sanctionare. As dori sa stiu daca procedura este conforma legislatiei muncii in vigoare, si de asemenea ... [mai mult]

 
     » Concediere disciplinara. Procedura 
     de Gabriela Dita, valabil la 19-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Abateri disciplinare

     Intrebare: In luna mai o angajata a societatii nu s-a prezentat la munca, absentind intreaga luna, va rog sa-mi transmiteti procedura care trebuie sa o urmez pentru incetarea contractului de munca, si modelele de decizii, scrisori ce trebuie sa le intocmesc. [mai mult]

 
     » Sanctionare disciplinara. Documente 
     de Gabriela Dita, valabil la 25-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Abateri disciplinare

     Intrebare: In urma desfasurarii activitatii zilnice, un salariat a incalcat normele prevazute in contractul colectiv de munca, regulamentul intern si fisa postului si s-a hotarat sanctionarea sa disciplinara cu 10% din salariul de incadrare pentru o luna conform art. 264 alin. 1 pct. d. Ca si documente s-a intocmit decizie de imputare si angajament de plata. Este suficient sau mai trebuie si alte documente? ... [mai mult]

 
     » Desfiintare post. Concediu medical 
     de Gabriela Dita, valabil la 24-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Abateri disciplinare

     Intrebare: O societate comerciala are un angajat care din diverse motive isi ia in permanenta concediu medical. Mai vine la serviciu cate o saptamana, apoi iar isi ia concediu medical. A lipsit si 2 zile nemotivat. Acum lipseste din nou si a anuntat ca este in concediu medical, dar nu a prezentat certificat medical. Care ar fi modalitatea legala de a-i desface contractul de munca? Daca i se desfinteaza ... [mai mult]

 

     » Angajare persoana cu dubla cetatenie. Incheiere Contract individual de munca 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 19-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Dorim sa angajam o persoana care are cetatenie romana si ungara (dubla), dar locuieste in Ungaria, nu are niciun alt domiciliu in Romania de cel putin 20 ani. Care este posibilitatea legala de a-i incheia un CIM? Care sunt documentele necesare angajarii?[mai mult]

 
     » Proiect fonduri europene. Contracte de munca noi pe perioada determinata 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rugam a ne ajuta cu un raspus competent la urmatoarea situatie. In conditiile in care in unitate sunt salariati desemnati sa lucreze pe un proiect pe fonduri europene, pentru acesti salariati se pot incheia doua contracte de munca unul pentru functia de baza si unul pentru calitatea atribuita prin proiectul pe fonduri europene. Daca da, cel de-al doilea contract poate fi incheiat pe perioada ... [mai mult]

 
     » Program de lucru de 12 ore. Perioada de repaus 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: avem salariati care lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. Dorim sa le modificam programul de lucru si anume sa lureze o zi 12 ore/zi , urmatoarea zi libera, apoi din nou o zi 12ore/zi samd. Intreabarea mea este: in actul aditional pe care il voi intocmi voi trece "se modifica repartizarea programului de lucru dupa cum urmeaza :1236, de ... [mai mult]

 
     » Modificare contract de munca 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: As dori sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Art. 17 din codul muncii: Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice- isi mai gaseste ... [mai mult]

 
     » Concediere - restructurare post. Preaviz si decizie. Revisal 
     de Gabriela Dita, valabil la 23-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract individual de munca perioada determinata

     Intrebare: Astazi s-a restructurat postul unei economiste. Pentru actele de somaj am intocmit urmatoarele: -decizie de concediere cu 65 alin.1 cu preaviz de 20 zile lucratoare- expira pe 18.08.2010 0 referat si preaviz Intrebare: revisalul cand trebuie trimis? In data de 22.07.2010- cand se intra in preaviz, sau In 18.08.2010 cand expira preavizul o data cu hartiile?[mai mult]

 

     » Drepturile salariatilor trimisi in delegatie 
     de Gabriela Dita, valabil la 02-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Clauza de mobilitate

     Intrebare: O firma de contructii din Romania are contracte cu parteneri externi (din UE si din afara UE) privind lucrari de constructii. Pe durata contractului firma din Romania isi trimite angajatii la santiere (din UE sau in afara UE) - durata detasarii variaza intre 30 - 90 zile. Pe perioada datasarii angajatii romani primesc lunar salariul din contractul individual de munca, iar la sosire primesc pe ... [mai mult]

 
     » Detasare in strainatate. Documente necesare 
     de Gabriela Dita, valabil la 28-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Avem un salariat angajat in ambasada si a fost detasat in strainatate prin solicitarea ministerului de externe. Noi il lasam in continuare pe stat, dar primeste toate drepturile banesti de la minister. Totodata trebuie sa facem o comunicare la ITM Bucuresti. Ce formulare am nevoie pentru ITM?[mai mult]

 
     » Salariati detasati intr-un stat membru UE. Sistemul de securitate sociala aplicabil. Diurna 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Clauza de mobilitate

     Intrebare: SC A SRL este infiintata in anul 2006 in ROMANIA, inregistrata ca persoana impozabila in scopuri de TVA de la infiintare, domeniul principal de activitate fiin constructii (4120) In 2007 SC A SRL isi deschide sediu secundar in ITALIA, inregistrandu-se la finante cu cod fiscal, respectiv registrul comertului din MILANO. Tot in 2007 angajeaza persoane calificate si necalificate cu contract ... [mai mult]

 
     » Decontarea de catre angajator a abonamentului de transport. Conditii 
     de Gabriela Dita, valabil la 06-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Clauza de mobilitate

     Intrebare: In ce conditii o societate poate suporta contravaloarea unui abonament pe mijloacele de transport in comun pentru un angajat al sau in vederea deplasarii la si de la locul de munca avand domiciliul in alta localitate?[mai mult]

 
     » Clauza de mobilitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Sep-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Clauza de mobilitate

     Intrebare: Avem un salariat angajat pe functia de director proiect. In contractul de munca se specifica la pct. D: locul de munca mobil, cu mentiunea: In lipsa unui loc de munca fix, salariatul isi va desfasura activitatea in functie de locul lucrarilor contractate de societate. Pana de curand acest angajat si-a desfasurat activitatea la sediul firmei. Pe fondul situatiei economice existente, ... [mai mult]

 

     » Indemnizatia de neconcurenta. Impozit si contributii 
     de Gabriela Dita, valabil la 31-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Clauza de neconcurenta

     Intrebare: Rog un raspuns referitor la taxele, impozitele si contributiile care trebuie platite la buget de o companie in legatura cu o suma achitata lunar unui fost salariat, in baza unei clauze de neconcurenta. Suma se plateste timp de 18 luni dupa incetarea contractului de munca. Se considera venit asimilat salariului sau nu? Daca nu, ce conturi din planul contabil se utilizeaza? [mai mult]

 
     » Model act aditional cu clauza de neconcurenta la CIM 
     de PortalContabilitate.ro, 04-Sep-2009
     » Modele de documente » Codul muncii » Clauza de neconcurenta

     Antet angajator   ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE NECONCURENTA LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Inregistrat la I.T.M. …………………….sub nr. ........./................................. Partile clauzei de neconcurenta: Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str. ... [mai mult]

 

     » Refuzul de a aproba o cerere de concediu. Codul muncii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 31-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna

     Intrebare: Putem refuza a aproba o cerere de concediu de odihna a unui salariat care este angajat doar de 4 luni si care doreste sa efectuarea acestuia proportional cu lunile lucrate? Mai precis, este angajat din 01.04.2010, are dreptul pentru anul 2010 la 18 zile, iar acum doreste ca de la 01.08.2010 sa-si ia concediu 8 zile. Mai este valabila obligatia de a acorda concediu de odihna cel putin 15 zile ... [mai mult]

 
     » Indemnizatie incapacitate temporara de munca.Mod de calcul 
     de Gabriela Dita, valabil la 19-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna

     Intrebare: Cum se calculeaza indemnizatia de concediu pentru o salariata cu urmatoarele date: - salariata intra in concediu crestere copil incepand cu luna decembrie 2008 (ultima luna lucrata in 2008 este luna noiembrie, salariu incadrare 1100 ron, zile lucrate 20); - salariata se intoarce din CIC incepand cu 01 Aprilie 2010, cu program part-time de 6 ore/zi (luni lucrate: => aprilie: salariu ... [mai mult]

 
     » Calcul indemnizatie concediu de odihna 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 16-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna

     Intrebare: Care din urmatoarele prevederi sunt aplicabile in vederea calcularii indemnizatiei de concediu de odihna: 1) Art. 145, alin. 2 din Legea 53/2003 codul muncii sau 2) Art. 59, alin. 1 din contractul colectiv de munca la nivel national nr. 2895/2006 Diferenta dintre cele doua abordari consta in natura veniturilor luate ca baza de calcul: venituri permanente sau total venituri[mai mult]

 
     » Plata concedii de munca neefectuate dupa desfacere CIM 
     de Dani Cucu, valabil la 03-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna

     Intrebare: In ce conditii se pot efectua plati catre fosti angajati a unor drepturi cuvenite si care nu au fost acordate la desfacerea contractului de munca, respectiv e vorba de plata concediilor neefectuate de catre acestia pana la data plecarii. Aceste drepturi nu au fost inregistrate in statul de plata si nici nu s-au platit. Daca platesc ulterior inchiderii cartii de munca, cum se rezolva problema ... [mai mult]

 
     » Zile libere platite pentru evenimente deosebite 
     de Gabriela Dita, valabil la 11-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna

     Intrebare: In cazul decesului bunicii sotiei angajatului se acorda zile libere pentru evenimente deosebite? Daca da, cate zile se acorda si care este temeiul legal?[mai mult]

 

     » Concediu formare profesionala. Vechime in munca 
     de Gabriela Dita, valabil la 20-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu fara plata

     Intrebare: La o salariata titulara in invatamant, care a fost in concediu fara plata (de studii) timp de 2 ani (timp in care i-a fost rezervata catedra), se iau in considerare acesti 2 ani la trecerea intr-o noua transa de vechime in munca?[mai mult]

 
     » Scoala soferi. Reducerea programului de lucru 
     de Gabriela Dita, valabil la 15-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu fara plata

     Intrebare: O societate comerciala (scoala de soferi) are angajati salariati cu contract individual de munca de 8 ore. Din lipsa de clienti, orele efectiv lucrate sunt mult mai putine, respectiv 2 -4 ore cate 2-3 zile pe saptamana, conform pontajului. A.R.R. impune scolilor de soferi sa aiba angajati cu 8 ore. Cum se poate rezolva legal aceasta situatie, tinand cont de faptul ca se lucreaza neregulat, in ... [mai mult]

 
     » Ministrul economiei, Adriean Videanu: Bugetarii nu vor mai fi trimisi in concediu fara plata in 2010 
     de PortalContabilitate.ro, 11-Ian-2010
     » Stiri » Codul muncii » Concediu fara plata

     Invitat la Realitatatea TV, Adriean Videanu a declarat ca nu va mai fi nevoie de concediu fara plata in cazul bugetarilor, pentru ca salariile din sectorul bugetar au fost inghetate. "Concediul fara plata a fost o solutie conjuncturala, dar nu va mai continua in 2010. Inghetarea salariilor face ca acest lucru sa nu mai fie necesar", a declarat ministrul economiei. Totodata, ... [mai mult]

 
     » Dreptul la concediu pentru cresterea copilului. Concediu fara plata in cele 12 luni anterioare nasterii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Nov-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu fara plata

     Intrebare: Sunt insarcinata si am stat in concediu de odihna fara plata. Nu stiu cum se calculeaza acest concediu. Are intrerupere de plata la bugetul asigurarilor de stat? O sa beneficiez de indemnizatie crestere copil?[mai mult]

 
     » Incetarea calitatii de asigurat in sistemul asigurarilor de sanatate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 03-Nov-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu fara plata

     Intrebare: O angajata este in CFS de doua luni, se imbolnaveste, necesita spitalizare 14 zile. Cine suporta cheltuielile de spitalizare?[mai mult]

 

     » Contract de mandate si contract prestari servicii. Exista vreo incompatibilitate? 
     de Ica Negru, valabil la 30-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract de mandat

     Intrebare: Exista vreo incompatibilitate, ca o persoana fizica sa incheie cu o S.R.L. doua contracte: contract de mandat (administrare) si contract de prestari serivicii financiar-contabile?[mai mult]

 
     » Contract de mandat. Stagiu de cotizare in sistemul public de pensii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract de mandat

     Intrebare: Pentru o persoana care lucreaza doar pe baza unui contract de mandat, se poate trece perioada lucrata ca vechime in munca si daca da, cum se poate face acest lucru?[mai mult]

 
     » Pensionar. Contract de mandat. Contributii de la 1 iulie 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 23-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract de mandat

     Intrebare: Am un contract de mandat cu brokerii de asigurari. Mi s-a spus ca de acum incolo vor trebui platite contributiile sociale la stat. Pana acum s-a platit impozitul de 16% pe venit. Va rog sa-mi spuneti cat mai urgent, ce posibilitate ar fi sa nu trebuiasca platit si celelalte contributii. Ar fi varianta cu persoana care este in pensie sa se faca un asemenea contract, ma gandesc ca nu trebuie sa mai ... [mai mult]

 
     » Contract de mandat management. Aspecte fiscale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract de mandat

     Intrebare: Va supun atentiei urmatoarea situatie: o societate cu raspundere limitata are incheiate pentru directorii si administrator contracte de mandat (contracte de management) dar si contracte de munca (un director/administrator are si contract de munca si contract de management). Intrebari: - este in regula ca un director/administrator sa fie platit atat pe baza unui contract de munca cat si a ... [mai mult]

 
     » HG 791/2010. Contributii. Plafon minim si maxim 
     de Gabriela Dita, valabil la 13-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract de mandat

     Intrebare: Intrebare: Conform noilor actualizari legislative, la data de 10.08.2010, care este salariul/venitul minim obligatoriu la care trebuie sa plateasca contributii firma in contul administratorului al unei societati cu 2 asociati, dintre care unul este angajat cu contract de administrator? Poate avea contract de administrator pentru valoare 200 ron pe luna urmand ca la aceasta suma sa plateasca ... [mai mult]

 

     » Unui salariat militar care doreste sa beneficieze de pensia militara, i se pot acorda drepturile de sfarsit de cariera? 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 26-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Prin CCM se prevede situatia ca salariatii care ies la pensie la limita de varsta, anticipat sau anticipat partial sa beneficieze de o recompensa de sfarsit de cariera. In situatia unui salariat pensionar militar care isi exprima optiunea conform art.18, alin. 2 din Legea 329/2009 de a inceta raportul de munca si de a beneficia de pensia militara, i se poate aplica prevederea din CCM in sensul ... [mai mult]

 
     » Modalitate alegere reprezentanti ai salariatilor 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 07-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Societatea noastra are peste 215 angajati. In aceste conditii, conform legii trebuie sa existe reprezentanti ai salariatilor alesi prin votul a cel putin jumatate plus unu din numarul total al salariatilor. Avand in vedere faptul ca cei 215 salariati sunt dispersati teritorial in ~25 de puncte de lucru, comunicarea dintre noi bazandu-se foarte mult pe E-mail, fax sau alte mijloace moderne de ... [mai mult]

 
     » Somaj tehnic. Reglementare. Conditii de aplicare 
     de Gabriela Dita, valabil la 11-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Sunt societate infiintata la Registrul Comertului in luna februarie 2010 si am angajat salariati incepand cu data 01.04.2010. Societatea nu are volumul de activitate pe care am contat cand am facut angajari. Am dori ca incepand cu data 01.07.2010 sa beneficem de somaj tehnic platind salariatii cu 75% din salariu de incadrare. Este legal? In ordonanta de urgenta privind somajul tehnic nu este ... [mai mult]

 
     » Negociere CCM la nivel de unitate. Conditii. Sindicat din alta ramura de activitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Avem peste 215 angajati din care ~100 au aderat la un sindicat dintr-o alta ramura de activitate. Nu exista un sindicat format din angajati ai societatii dar exista alesi reprezentantii salariatilor (de fapt sunt in curs de a fi alesi). Sindicatul la care au aderat cei 100 de angajati ne-a solicitat o intalnire pentru demararea negocierilor privind contractul colectiv la nivel de ... [mai mult]

 
     » Obligatii privind negocierea, incheierea si inregistrarea CCM. Aplicarea CCMUN 
     de Rodica Mantescu, valabil la 25-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Contract colectiv de munca

     Intrebare: Suntem o societate comerciala cu 100 de angajati, avem obligativitatea intocmirii CCM? Putem aplica contractul colectiv de munca la nivel national? Contractul colectiv de munca intocmit la nivel de unitate trebuie inregistrat? Unde?[mai mult]

 

     » Expert contabil. Cumul CIM si pensie. Contributii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Cumul de functii

     Intrebare: Sunt expert contabil. Mai precis pensionara de invaliditate grupa III, lucrez cu jumatate de norma si am deschis un cabinet de expertiza contabila. Intrebare: ce anume trebuie sa platesc (CAS, CASS, SOMAJ) avand in vedere ca sunt pensionara si unitatea la care lucrez plateste pentru mine, casa de pensii la fel plateste contributia de sanatate. De fapt contributia de sanatate se plateste din doua ... [mai mult]

 
     » Adeverinta pentru ITM in afara functiei de baza. Cumul de functii. 
     de Gabriela Dita, valabil la 12-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Cumul de functii

     Intrebare: Un salariat care nu a avut functia de baza la societatea noastra solicita documentul pe baza caruia se poate completa cartea de munca - tinuta la ITM, la functia de baza. 1. Cine are obligatia sa completeze adeverinta pe baza careia ITM completeaza in cartea de munca datele aferente CIM cu timp partial? Ambii angajatori platesc 0.75% la ITM. 2. Cui adreseaza salariatul cererea?[mai mult]

 
     » Concediu de odihna in cazul cumulului de functii 
     de Gabriela Dita, valabil la 05-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Cumul de functii

     Intrebare: Sunt educatoare titulara cu 33 de ani de munca, la o gradinita de stat. Conform legilor am dreptul sa lucrez la cumul, adica doua contracte de munca, cu acordul inspectoratului scolar, in aceeasi unitate. Pentru cumul, deci cel de-al doilea contract de munca - pe durata determinata nu pot efectua zilele de concediu de odihna la care am dreptul conform legislatiei - respectiv 6,5 zile la luna ... [mai mult]

 
     » Cumul de functii. Angajator comun. Respectarea timpului de odihna 
     de Gabriela Dita, valabil la 02-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Cumul de functii

     Intrebare: Am dori sa ne raspundeti la urmatoarea intrebare: 1.Un angajator, poate sa angajeze o persoana fizica pe doua functii cu doua contracte de munca de 8 ore fiecare contract? Daca nu, care este procedura? Nota:In speta este vorba de un S.R.L., care are un angajat cu contract individual de munca de 8 ore pe functia de director si in viitorul apropiat acest angajat va ocupa si functia de formator. [mai mult]

 
     » Cadru didactic suplinitor. Dreptul la concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat 
     de Gabriela Dita, valabil la 24-Feb-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Cumul de functii

     Intrebare: Am solicitat la Inspectoratul Scolar al Municipiului Bucuresti un concediu de studii pentru terminarea tezei mele de doctorat, cei de la serviciul juridic mi-au spus ca, desi am o situatie speciala, am dreptul la concediu de studii platit integral, iar dupa ce mi s-a aprobat cererea, directorul de la scoala unde predau m-a sunat sa imi spuna ca e ceva in neregula, ca nu stie sigur daca ma poate ... [mai mult]

 

     » Cat timp se poate plati diurna? 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     Intrebare: Societatea a incheiat un contract de prestari servicii cu o societate din Grecia. In aceste conditii un angajat al societatii noastre a fost trimis in Grecia pentru prestarea acestor servicii, perioada este nedeterminata in acest moment, si lunar se plateste diurna si chiria. Cat timp se poate plati aceasta diurna? Am inteles ca dupa o anumita perioada aceasta diurna se transforma in salariu.[mai mult]

 
     » Diurna. Incadrarea la venituri salariale 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     Intrebare: Care este regimul fiscal si ce obligatii are angajatorul in cazul in care diurna zilnica acordata unui salariat depaseste suma de 32.5 lei/zi considerata deductibila fiscal (ex 70 lei/zi). Diferenta se poate considera venit salarial de catre organele de control?[mai mult]

 
     » Diurna. Diminuare in etapa de negociere a CCM 
     de Gabriela Dita, valabil la 26-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     Intrebare: Cu privire la modificarile diurnei conform legii 118 din 2010, avand in vedere ca valorile minimale sunt aplicabile societatilor private, as dori sa stiu in ce masura angajatorul poate efectua reducerea corespunzatoare de 25% a diurnei, pentru detasarea in strainatate, ce nu depaseste 30 de zile, respectiv pentru indemnizatia de detasare, pentru perioada ce depaseste 30 de zile. Precizez ca, in ... [mai mult]

 
     » Diurna strainatate. Plafon minim 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     Intrebare: Firma mea detaseaza oameni in Germania prin formularul E101! Oamenii sunt angajati in Romania si primesc salariu in ron lunar. Am cateva nelamuriri atunci cand vine vorba de plata diurnei. 1-pot sa le dau 35 euro/zi/om 5 zile pe sapt pe toata durata detasarii? Mentionez ca ei stau detasati acolo cateva luni. 2-pot sa le dau diurna mai mare de 35 euro/zi? Citisem undeva ca pot da pana la ... [mai mult]

 
     » Delegare in strainatate. Deductibilitatea cheltuielilor. Documente necesare 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     Intrebare: Va rugam sa ne comunicati ce documente trebuiesc intocmite pentru un salariat care se va deplasa in strainatate (intr-o tara membra UE) pentru prospectarea pietei. Deplasarea se va efectua cu masina firmei. Ce documente trebuiesc anexate decontului de cheltuieli pentru deplasari externe si la referatul privind scopul deplasarii? Cheltuielile cu deplasarea sunt deductibile in acest caz?[mai mult]

 

     » COR si acte normative speciale. Reglementare 
     de Gabriela Dita, valabil la 30-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Formare profesionala

     Intrebare: Care este actul normativ care reglementeaza studiile necesare pentru ocuparea unei meserii din COR?[mai mult]

 
     » Salariata in concediu pentru cresterea copilului. Taxa de masterat 
     de Rodica Mantescu, valabil la 05-Feb-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Formare profesionala

     Intrebare: O societate comerciala are o angajata in concediu de crestere a copilului in varsta de pana la 2 ani. Poate societatea sa inregistreze pe cheltuieli taxa pentru masterat a salariatei pe perioada cand aceasta are contractul de munca suspendat pentru cresterea copilului? Mentionez ca prima rata pentru masterat a fost achitata tot de societate, inainte ca aceasta sa intre in concediu pentru ... [mai mult]

 
     » Resurse umane. Intocmirea statelor si a declaratiilor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 30-Nov-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Formare profesionala

     Intrebare: Societatea are 1 salariat pe care l-a trimis la un curs de resurse umane si ar vrea ca dupa terminarea acestui curs si obtinerea diplomei (eliberata de Ministerul Muncii) sa presteze servicii pentru alte societati, legate de intocmirea statelor si a declaratiilor aferente. Ce ar trebui sa faca din acest punct de vedere si ce cod de activitate ar trebui sa aiba?[mai mult]

 
     » Grila de salarizare - ambulantier 
     de Gabriela Dita, valabil la 17-Nov-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Formare profesionala

     Intrebare: In cadrul serviciilor de ambulanta exista functia de ambulantier (sofer pe autosanitara).Va rog sa-mi spuneti daca in noua grila de salarizare este diferenta intre sofer pe autosanitara si ambulantier. Eu lucrez in cadrul ambulantei si am facut un curs de 6 luni ca ambulantier, avind diploma de absolvire eliberata de ministerul educatiei si centru de pregatire profesionala. Daca puteti sa-mi ... [mai mult]

 
     » Organizare cursuri de formare profesionala. Conditii pentru angajator 
     de Rodica Mantescu, valabil la 29-Oct-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Formare profesionala

     Intrebare: Ce conditii trebuie sa indeplineasca angajatorul care doreste sa asigure formare profesionala angajatilor sai in cadrul unitatii, respectiv sa organizeze cursuri de pregatire profesionala in cadrul unitatii? Angajatorul are posibilitatea legala de a infiinta in cadrul unitatii o "scoala" prin intermediul careia sa asigure formare profesionala angajatilor sai si daca da, care sunt conditiile pe ... [mai mult]

 

     » Institutie publica. Exercitarea controlului financiar preventiv propriu 
     de Rodica Mantescu, valabil la 02-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Functionari publici

     Intrebare: Sunt economista si lucrez la un grup scolar ca si contabil sef. Mentionez ca mai am o colega care este ecnomista. Ca si contabil sef eu tin evidenta financiar contabila, balane, bilanturi si tot ce inseamna evidenta financiar contabila. Semnez toate aceste evidente si la intocmit si de asemenea am si viza de control financiar, si ca atare aplic tot eu viza de control financiar preventiv. Din ... [mai mult]

 
     » Incompatibilitati functionari publici 
     de Dani Cucu, valabil la 26-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Functionari publici

     Intrebare: In ce conditii poate un functionar public angajat la APIA (Agentia de plati si interventie in agricultura sa desfasoare alte si activitati economice, avand in vedere noile reglementari referitoare la functionarii publici legiferate in legea salarizarii unice)? Pot desfasura activitati de comert, prestari servicii in calitate de PFA sa SC?[mai mult]

 
     » Magistratii decid azi daca mai continua protestele 
     de PortalContabilitate.ro, 18-Sep-2009
     » Stiri » Codul muncii » Functionari publici

     Magistratii bucuresteni se hotarasc astazi daca mai continua sau nu protestele. La Tribunalul Bucuresti si la Curtea de Apel au fost convocate adunarile generale ale judecatorilor. Magistratii celor doua instante decid astazi daca incheie protestul declansat deja de aproape 3 saptamani. De la 1 septembrie, judecatorii din toata tara nu mai discuta decat cauzele de arestari sau plasamente de ... [mai mult]

 

     » Obligatii stabilite de OUG 58/2010. Declaratia 010 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Angajare

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti cum se inregistreaza un contract de prestari servicii incheiat in conditiile art. 942 din Codul Civil pe perioada 15.07.2010-31.08.2010 avand un brut de 5.000 lei maxim 50 ore. Se intocmeste Declaratia 010 la A.F.?[mai mult]

 
     » Asociatul fara CIM 
     de Gabriela Dita, valabil la 23-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Angajare

     Intrebare: Asociatul unei societati poate lucra pentru societatea la care este asociat fara a avea contract individual de munca la acea societate?[mai mult]

 
     » Munca prestata in cadrul proiectelor. Tipul de contract 
     de Gabriela Dita, valabil la 23-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Angajare

     Intrebare: Avem un contract de finantare de tip grant din fonduri europene F.S.E., program operational sectorial dezvoltare resurse umane 2007-2013 Axa prioritara 2; In conditiile in care suma alocata este nerambursabila si exista urmatoarele date: beneficiar - parohia parteneri - liceu, scoala, ADRU, Primaria care este forma de incadrare a profesorilor, invatatorilor care participa la realizarea ... [mai mult]

 
     » Contract individual de munca 
     de PortalContabilitate.ro, 26-Mai-2010
     » Modele de documente » Codul muncii » Angajare

      Descarca formularul [mai mult]

 
     » Drepturi de autor vs. conventie civila  
     de Rodica Mantescu, valabil la 28-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Angajare

     Intrebare: Societatea are nevoie de serviciile unui geolog, cca. 10 zile pe luna, dar nu in fiecare luna. Se poate plati serviciul pe drepturi de proprietate intelectuala sau conventie conform codului civil?[mai mult]

 

     » Plati compensatorii. Incetare CIM. Sucursala - societate Ungaria 
     de Gabriela Dita, valabil la 28-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Incetare CIM

     Intrebare: Ce compensatii trebuie sa se plateasca angajatilor in cazul incetarii CIM (incheiate fara clauze aditionale celor expres prevazute de lege), urmare a inchiderii si radierii sucursalei din Bucuresti a unei societati cu raspundere limitata non profit din Ungaria?[mai mult]

 
     » Decizie de concediere. Suspendarea preavizului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 23-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Incetare CIM

     Intrebare: Care este procedura in cazul in care intervine suspendarea periodei de preaviz (concediul medical) datorata concedierii in conformitate cu art. 65 alin. 1 din codul muncii iar decizia de concediere este inregistrata la ITM? Care este procedura in cazul in care un salariat aflat in perioda de preaviz datorata concedierii in conformitate cu art. 65 alin. 1 din codul muncii isi gaseste serviciu ... [mai mult]

 
     » Acordare indemnizatie somaj. Conditii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 11-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Incetare CIM

     Intrebare: Sunt administratorul unei firme SRL. De aproximativ 1 an nu am mai avut posibilitatea financiara sa imi platesc "darile" catre stat. In firma sunt inregistrat ca si angajat cu norma intreaga. As putea sa beneficiez de somaj? Care sunt pasii care trebuie urmati sa ma trimit singur in somaj? Ce fel de acte trebuie sa completez?[mai mult]

 
     » Data incetarii CIM pe durata determinata 
     de Gabriela Dita, valabil la 07-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Incetare CIM

     Intrebare: Daca un salariat este angajat cu un contract de munca pe o perioada determinata de 3 luni, iar in ultima luna vine cu un concediu medical care depaseste ca si perioada data limita a contractului (ex : data de final contract 3 iulie 2010; data final medical 10 iulie 2010), care este data la care i se opereaza incetarea contractului de munca, cea initial prevazuta in contractul de munca sau cea ... [mai mult]

 
     » Deces asociat unic. Temeiul de drept pentru incetarea CIM 
     de Gabriela Dita, valabil la 30-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Incetare CIM

     Intrebare: Cu ce articol din codul muncii se incheie contractele de munca ale angajatilor unei firmei in momentul in care unicul asociat si totodata administrator, decedeaza?[mai mult]

 

     » Lucratori mobili. Obligatii ale angajatorilor 
     de Rodica Mantescu, valabil la 22-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: O firma cu sediul in Romania are inchiriate 2 autocamioane in Suedia (pentru transport marfa in UE) ce vor fi conduse de soferi romani salariati ai firmei romanesti. Ce acte trebuie depuse la ITM in cazul in care locul lor de munca este in camionul inchiriat.[mai mult]

 
     » Informare salariat modificare CIM. Durata muncii si salariul 
     de Gabriela Dita, valabil la 09-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Puteti sa imi dati un model de informare salariat cu privire la reducerea timpului de lucru de la 8h la 6 h, cu reducerea corespunzatoare a salariului?[mai mult]

 
     » Act aditional la CIM. Modifica durata muncii si salariul. 
     de Gabriela Dita, valabil la 01-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Puteti sa imi dai un model de act aditional la contractul de munca pentru reducerea duratei zilei de munca de la 8 h la 4 h, cu reducerea corespunzatoare a salariului? [mai mult]

 
     » Modificarea unilaterala a functiei si a salariului. Inadmisibilitate 
     de Gabriela Dita, valabil la 27-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Sunt angajat la o firma pe un post de conducere si raspund de 4 judete. Sunt pe acest post de 2 ani de zile si in firma de 10 ani. In tot acest timp, nu am avut nicio sanctiune sau abatere disciplinara, nici macar un avertisment, dimpotriva, am fost retribuit cu prime pentru activitatea prestata. Luna trecuta, spre exemplu am primit o prima consistenta pentru rezultatele obtinute de zona de care ... [mai mult]

 
     » Conditii necesare pentru calificarea la locul de munca 
     de Rodica Mantescu, valabil la 17-Nov-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Modificare Contract individual de munca

     Intrebare: Unul din angajatii firmei are calificare de sofer auto pentru masini de mare tonaj (autobetoniere), insa, de mai mult de un an, lucreaza ca sofer pe pompa de beton (ceea ce presupune mai mult decat sofat, adica manevrarea pompei). In CIM este trecut ca sofer auto insa ar dori sa i se schimbe incadrarea in sofer pompa beton. Este posibil acest lucru? Se poate considera timpul lucrat pe pompa ... [mai mult]

 

     » Pensionare limita de varsta. Incheiere contract individual de munca pe perioada determinata 
     de Gabriela Dita, valabil la 09-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Salariati pensionari

     Intrebare: In cazul in cazul un salariat vrea sa se pensioneze pentru limita de varsta, dar sa lucreze in continuare, care sunt conditiile de pensionare, obligatiile asiguratului si obligatiile angajatorului? I se inchide cartea de munca si apoi i se va redeschide sau cartea de munca merge in continuare si, in momentul in care salariatul aduce decizia de pensionare, nu i se va mai opri somaj asigurat si ... [mai mult]

 
     » Pensionare limita varsta. Plata concediu odihna 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 11-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Salariati pensionari

     Intrebare: 1. Avem un salariat care s-a pensionat la limita de varsta, dar si-a pastrat dreptul de a lucra in continuare in firma, in aceste conditii firma are obligatia de a-i plati in continuare drepturile banesti aferente concediului de odihna chiar daca acum s-a pensionat? 2. Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficieaza de drepturile banesti aferente ... [mai mult]

 
     » Imposibilitatea cumularii pensiei anticipate cu veniturile salariale 
     de Gabriela Dita, valabil la 15-Feb-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Salariati pensionari

     Intrebare: Daca o persoana a iesit la pensie la cerere, deci inainte de termen, se mai poate angaja la firma unde a lucrat, daca i-a sosit decizia de pensionare? Mai are dreptul?[mai mult]

 
     » Pensionare limita varsta.Valorificarea grupelor de munca 
     de Gabriela Dita, valabil la 12-Feb-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Salariati pensionari

     Intrebare: Lucrez din 01.07.1972 pana in prezent. Sunt nascut in 27.07.1954. Angajat la firma X cu grupa I de incadrare din 01.07.1972 pana in 11.10.1976. Din 11.10.76-26.03.77 am urmat un curs de electromecanic cu scoatere din productie. Am revenit in 01.04.77 . Am muncit pana in 22.10.77 tot la firma X. Din 22.10.77-28.02.79 am efectuat stagiul militar. Am reluat activitatea in 14.03.79, tot la scb grupa ... [mai mult]

 
     » Pensie pentru invaliditate. Dreptul la indemnizatie de somaj 
     de Rodica Mantescu, valabil la 19-Oct-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Salariati pensionari

     Intrebare: Societatea noastra angajeaza cu contract de munca o persoana care este pensionar pe caz de boala. Prin decizia de pensionare pe caz de boala, persoana are dreptul sa lucreze 4 ore pe zi. In acest context, se retine contributia la fondul de somaj la salariat cat si la angajator, avand in vedere ca acesta poate sa revina in campul muncii oricand? In cazul in care nu se retine contributia de somaj ... [mai mult]

 

     » Sindicate invatamant. Contabilitate 
     de Nicolae Nina, valabil la 18-Ian-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Sindicate

     Intrebare: Cum se organizeaza contabilitatea la sindicatele din invatamant? Se depune vreo declaratie sau vreun document la administratia financiara sau locala pentru a dovedi veniturile si cheltuielile efectuate in decursul unui an?[mai mult]

 
     » Anul viitor, legea salarizarii se va modifica din nou 
     de PortalContabilitate.ro, 14-Sep-2009
     » Stiri » Codul muncii » Sindicate

     Din cele trei pachete trimise Parlamentului, Legea salariizarii este proiectul care a generat cele mai multe controverse si nemultumiri in randul partenerilor de dialog. Maine, Guvernul isi asuma raspunderea in Parlament pe o lege a salarizarii unitare ce va suferi modificari substantiale in urmatoarele 12 luni. In discutiile pe care le-au avut sambata, sindicalistii au reusit sa smulga doar ... [mai mult]

 
     » Sindicate. Paritatea reprezentarii in cadrul dialogului social 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Sindicate

     Intrebare: Avem doua sindicate, unul cu 70 de membri si celalalt cu 130 de membri. Cum vor fi cele doua sindicate in comisiile mixte? Cum ar trebui sa fie paritatea administratie-sindicat? Amandoua merg la Consiliul de Administratie.[mai mult]

 
     » Sindicate. Conditii reprezentativitate 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Sindicate

     Intrebare: Un sindicat afiliat la o organizatie sindicala reprezentativa ar putea fi recunoscut de angajator ca fiind reprezentativ, conform art. 17 coroborat cu art. 18 alin. (3)?[mai mult]

 
     » Sindicat reprezentativ. Refuz semnare Contractul colectiv de munca. Posibilitatea inregistrarii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 18-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Sindicate

     Intrebare: In unitate sunt 4 sindicate. Unul reprezentativ prin hotarare judecatoreasca (peste 1/3 dintre salariati membri), 2 reprezentative prin sindicatul reprezentativ la nivelul grupului de unitati si unul reprezentativ prin afilierea la sindicatul reprezentativ la ramura. Ultimul sindicat nu doreste semnarea Contractului colectiv de munca la nivelul unitatii. Se poate acesta inregistra legal la ... [mai mult]

 

     » Concediere. Salarii compensatorii. Contributii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Suspendare CIM

     Intrebare: 1. Unui salariat care fusese cocediat si care si-a castigat in instanta drepul de a primi un salariu compensatoriu, cum i se calculeaza acest venit? Specific ca instanta nu a specificat o cifra privind acest venit ci doar salariu compensatoriu. - din salariul brut i se retin toate obligatiile si primeste ca salariu compensatoriu restul (aceeasi suma pe care o primea si in lunile anterioare)? - ... [mai mult]

 
     » Interdictia concedierii salariatei aflate in concediu pentru crestere copil 
     de Gabriela Dita, valabil la 07-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Suspendare CIM

     Intrebare: In CCM National avem: ART. 76. - (1) CIM nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca au fost prevazute asemenea interdictii. (2) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea CIM din initiativa unitatii. (3) Pe o perioada de minimum 6 luni de ... [mai mult]

 
     » Persoana aflata in concediu crestere copil pana la 2 ani. Obtinere de venituri din alte sursa 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 03-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Suspendare CIM

     Intrebare: Pentru persoanele aflate in concediul pentru cresterea copilului pana la 2 ani, CIM se suspenda pentru aceasta perioada conform Codul Muncii art. 51. Exista o forma legala prin care in aceasta perioada se mai pot obtine venituri din alte surse? (cum ar fi: contract de agent, contract de conventie civila, contract cu timp partial in afara celui de baza). Trebuie suspendate pentru aceasta perioada ... [mai mult]

 
     » Concediu crestere copil. Inregistrarea din statul de salarii 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Suspendare CIM

     Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca pe perioada suspendarii contractului de munca pentru efectuarea concediului de crestere copil, salariata, care beneficiaza de concediul de crestere copil, apare pe statul de salarii intocmit de societate?[mai mult]

 
     » Somaj tehnic. Concediere disciplinara 
     de Gabriela Dita, valabil la 09-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Suspendare CIM

     Intrebare: Am introdus in decizile de trimitere in somaj tehnic urmatorul art ,,in perioada intreruperii temporare a activitatii, de la ... pana la, salariata/salariatul are obligatia sa se prezinte la firma in fiecare zi" si sunt in situatia ca anumiti salariati nu se mai prezinta la serviciu, ce masuri disciplinare pot lua impotriva lor? Le pot desface contractul de munca cu art. 61 lit. a?[mai mult]

 

     » Pontaj in sistem electronic. Dovada orelor suplimentare. Falsificarea informatiilor 
     de Gabriela Dita, valabil la 28-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Timpul de munca

     Intrebare: O societate incheie contractele individuale de munca cu timpul legal de munca de 8 ore, insa programul de lucru impus este in realitate intre 9 si 19, cu o pauza de o ora. Pontarea se face cu cartele electronice. Pontajul electronic poate fi o dovada a nerespectarii timpului legal de munca, de 8 ore? In cazul in care pontajul electronic este modificat intentionat de angajator, care sunt ... [mai mult]

 
     » Perioada de preaviz. Durata 
     de Gabriela Dita, valabil la 23-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Timpul de munca

     Intrebare: O societate conditioneaza viitorilor angajati semnarea si acceptarea unui acord prin care perioada de preaviz sa fie nu de 15-30 de zile cat prevede codul muncii, ci de 90 de zile. Este legal?[mai mult]

 
     » Repausul saptamanal. Respectarea zilelor libere 
     de Gabriela Dita, valabil la 29-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Timpul de munca

     Intrebare: Se acorda o zi libera in cazul in care un angajat a lucrat doar o singura ora sambata?[mai mult]

 
     » CIM timp partial. Repartizarea inegala a timpului de lucru. Ore suplimentare 
     de Gabriela Dita, valabil la 10-Feb-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Timpul de munca

     Intrebare: Avem un angajat a carui durata a timpului de lucru conform contractului individual de munca este 2 ore zi, care datorita specificului activitatii in anumite zile lucreaza 4 sau 6 ore dupa care nu lucreaza cateva zile, astfel incat totalul orelor lucrate pe luna nu depaseste 2 orezi. Este legala aceasta repartizare a orelor de lucru? Trebuie depus ceva in acest sens la ITM? Ce se intampla daca ... [mai mult]

 
     » Concediul de odihna in contract individual de munca cu timp partial 
     de PortalContabilitate.ro, valabil la 09-Sep-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Timpul de munca

     Intrebare: Daca contractul de munca este cu timp partial de 4 ore pe zi, 20 de ore pe saptamana, are dreptul la concediu de odihna de 21 de zile sau de 11 zile? Va multumesc![mai mult]

 

     » Fisa postului agent procedural. Atributii 
     de Gabriela Dita, valabil la 28-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Fisa postului

     Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model de fisa postului pentru AGENT PROCEDURAL in cadrul unui birou de executor judecatoresc.[mai mult]

 
     » Continutul fisei postului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 15-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Fisa postului

     Intrebare: De unde pot obtine fisa postului pentru ingrijitor cladiri - pensiune si preot?[mai mult]

 
     » Persoane semnatare pentru intocmirea situatiilor financiare 
     de Irina Dumitrescu, valabil la 09-Dec-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Fisa postului

     Intrebare: Caz: Persoana care a terminat "FACULTATEA DE ECONOMIE SI ADMINISTRAREA AFACERILOR CRAIOVA", SECTIA CONTABILITATE si INFORMATICA DE GESTIUNE, PROMOTIA 2009, de 3 ani. Are dreptul sa semneze bilantul, daca pe diploma scrie ca este Licentiat in Stiintele Economice. [mai mult]

 
     » Legatura dintre post, fisa postului si locul muncii 
     de Rodica Mantescu, valabil la 21-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Fisa postului

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti care este legatura intre postul din organigrama si locul de munca efectiv. Cu alte cuvinte, postul se identifica cu locul de munca? Pot avea incadrat un salariat pe postul de economist din cadrul compartimentului contabilitate si sa desfasoare activitati de marketing, sa aiba in fisa postului sarcini de marketing si locul de munca sa fie in compartimentul de marketing?[mai mult]

 
     » Fisa postului si semnatura salariatului 
     de Rodica Mantescu, valabil la 20-Aug-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Fisa postului

     Intrebare: Fisa postului trebuie semnata de catre Directorul general, supervizorul direct si angajat? Daca da, aceasta obligatie decurge din faptul ca fisa postului este anexa la contractul individual de munca? [mai mult]

 

     » Activitati prestate de experti contabili. Activitati care nu pot fi reconsiderate 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Codul muncii

     Intrebare: Societatea este infiintata in cursul lunii Mai 2010 si momentant ne aflam in faza obtinerii autorizatiilor, licentelor necesare desfasurarii activitatii. Din acest motiv, pana la inceperea activitatii de productie am incheiat un contract de prestari servicii cu un expert contabil. Avand in vedere normele metodologice de aplicare a codului fiscal referitor la conditiile in care o activitate poate ... [mai mult]

 
     » Contractul de mandat director. Contributii individuale 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 30-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Codul muncii

     Intrebare: Refeitor la contractul de mandat in baza caruia isi desfasoara activitatea directorul unei societati comerciale pe actiuni. Directorul va trebui sa se asigure la casa de pensii in baza declaratiei de asigurare conform OUG 58/2010 si sa plateasca doar contributia individuala de 10,5%? Tinand cont ca este o activitate dependenta si ca nu-si poate desfasura activiteatea in baza unui contract de ... [mai mult]

 
     » Angajat cu handicap grad III. Contributii sociale obligatorii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 01-Sep-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Codul muncii

     Intrebare: Am un angajat cu handicap de grad III. In acest caz, angajatul plateste obligatiile catre fonduri speciale (CAS, CASS, impozit salar?). Firma ce obligatii are de platit aferente salariului acestuia?[mai mult]

 
     » Plata pensie alimentara dupa asimilarea tichetelor de masa veniturilor salariale 
     de Dani Cucu, valabil la 24-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Codul muncii

     Intrebare: Un angajat are de plata pensie alimentara in cuantum de 14 din venitul net (restul de plata din stat). Odata cu impozitarea tichetelor de masa, acestea sint asimilate veniturilor salariale impozitindu-se si ele. Asupra carei sume se va calcula corect pensia suplimentara, 25% din noul rest de plata care va cuprinde si contravaloarea tichetelor sau doar din salariul net (numai suma de bani)?[mai mult]

 
     » Folosire firma de plasament personal calificat. Obligatii 
     de Gabriela Chirazof, valabil la 21-Aug-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Codul muncii

     Intrebare: O societate comerciala nu are angajati proprii si pentru desfasurarea activitatii apeleaza la o firma de plasament care ii pune la dispozitie personalul calificat necesar. Este obligata societatea comerciala beneficiara sa verifice daca personalul utilizat este incadrat cu contract individual de munca? Poate intra prestatia sub incidenta codului muncii?[mai mult]

 

     » Protectia muncii. Obligatiile angajatorului 
     de Gabriela Dita, valabil la 03-Apr-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Protectia muncii

     Intrebare: Va rog sa-mi spuneti in cazul unui restaurant pentru care protectia muncii se realizeaza in baza unui contract de prestari servicii, ce trebuie stipulat in acest contract de servicii pentru a fi acoperiti impotriva tuturor riscurilor care decurg din aceasta activitate. Cine este raspunzator in cazul producerii unui accident de munca?[mai mult]

 
     » Interdictia concedierii salariatei gravide. Suspendarea termenului de preaviz 
     de Rodica Mantescu, valabil la 09-Mar-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Protectia muncii

     Intrebare: Daca salariata angajata pe postul de asistent medical, singurul post existent in cadrul societatii, este insarcinata in luna a-II-a, iar societatea se afla in incapacitate de plata a salariului si a contibutiilor catre bugetul statului, datorita situatiei economice actuale, propune acesteia desfiintarea postului si trimiterea ei in somaj, conform legislatiei in vigoare (preaviz, etc), iar ... [mai mult]

 
     » Cine intocmeste regulamentul intern? 
     de Gabriela Dita, valabil la 30-Nov-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Protectia muncii

     Intrebare: Cine trebuie sa se ocupe de regulamentul de ordine interioara (cine sa-l intocmeasca)?[mai mult]

 
     » Cauza cea mai frecventa a accidentelor de munca 
     de PortalContabilitate.ro, 01-Nov-2009
     » Stiri » Codul muncii » Protectia muncii

     Alunecarile si impiedicarile constituie cauza cea mai frecventa a accidentelor de munca. Acestea se produc datorita supraaglomerarii si dezordinii de la locurile de munca, scurgerilor pe pardoseala, cablurilor pozitionate necorespunzator sau podelelor deteriorate. Vinovata pentru accidentele de munca (tulburari musculo-scheletale) este si activitatea repetitiva, cu ritm de lucru inalt, in special ... [mai mult]

 
     » Protectia muncii. PSI 
     de Rodica Mantescu, valabil la 16-Oct-2009
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Protectia muncii

     Intrebare: O societate cu acest cod caen 4120, avand angajati fochist si supraveghetor instalatii ce fel de inspector trebuie sa aiba? de protectia muncii sau PSI?[mai mult]