Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Concediere colectiva sau concediere individuala. Termenul de 30 de zile
Rodica Mantescu, valabil la 15-Aug-2009Tags: concediere colectiva, concediere individuala, Contractul colectiv de munca
Intrebare: Persoanele la care desfacerea contract de munca se face pe baza art. 65 alin. (1) din Codul muncii si se intersecteaza cu perioada unei concedieri colective, pe baza mai multor cazuri particulare (expuse in nota), se considera si ele ca fiind disponibilizate in urma concedierii colective?
Referitor la sectiunea 5: Concediere colectiva, Informarea, Consultarea salariatilor si procedura concedierilor colective din Codul muncii.
Intrebarea adresata are la baza cazurile particulare ce apar in timpul concedierii colective, din diferite motive: Spre exemplu:
- situatia in care angajatii ce au fost instiintati de concediere in baza art. 65 - 1 din Codul muncii si au avut preavizul de 20 de zile lucratoare, intrerupt de concediu medical. Daca la acesti angajati, data deciziei de incetare se suprapune cu perioada concediere colectiva, se considera si ei disponibilizati prin concediere colectiva?
Intreb aceste lucruri deoarece prin Contractul colectiv de munca pe unitate pentru disponibilizare in baza art. 65 alin. (1) se da un salariu compensator, iar in cazul art. 68 se dau 3 salarii compensatorii.
Alt caz particular ar fi persoane care primesc preavizul (art. 65 alin. (1) din Codul muncii, in afara perioadei in care vor avea lor concedierile (desi nu se regasesc pe listele de concediere colectiva), dar dupa data notificarii catre ITM a intentiei de concediere colectiva - sunt considerati in concediere colectiva sau individuala. Persoane care vor avea incetat contractul de munca conform art. 65 - 1 Codul muncii, dupa data incheierii concedierii colective si in mai putin de 30 de zile de la ultima decizie de concediere colectiva. Cum se interpreteaza art. 68 alin. (1)? Cele 30 de zile de cand curg?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21254 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediere colectiva sau concediere individuala. Termenul de 30 de zile
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» Incetare CIM pe durata determinate. Data inregistrare in Revisal
de Gabriela Dita, 31-Aug-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Adeverintele de vechime in munca eliberate in 2011 nu vor fi vizate de ITM
de Gabriela Dita, 23-Aug-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Inadmisibilitate conditionarii continuitatii raporturilor de munca
de Gabriela Dita, 29-Iun-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Concedierea individuala vs concedierea colectiva
de Gabriela Dita, 03-Feb-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Incetare CIM. Restituirea indemnizatiei de CO
de Gabriela Dita, 25-Oct-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 24 Mai 2012
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.