X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 23 Octombrie 2017
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Concediu de odihna

04Aug2017

Modificarea numarului de zile de concediu de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 04 Aug 2017
Intrebare: Cum poate o firma creste zilele de concediu de odihna? Trebuie facut act aditional la CIM? Se pot trece doar in regulamentul intern? Care este numarul maxim de zile? Se poate modifica in cursul anului?
03Iul2017

Concediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna

de Gabriela Dita valabil la 03 Iul 2017
Intrebare: Daca o persoana are concediu fara plata doua sau trei luni de zile concediul de odihna se diminueaza sau se acorda integral conform directivelor europene?
19Apr2017

Tratament concediu de odihna platit salariatului

de Dana Hristu valabil la 19 Apr 2017
Intrebare: Avem un angajat venit in companie incepand cu data de 1 ianuarie 2017 iar in luna martie 2017 ii inceteaza contractul si trebuie sa-i platim zilele de concediu neefectuate. Avand in vedere ca indemnizatia de concediu se stabileste prin comparatie intre media veniturilor din ultimele 3 luni si luna curenta cum se calculeaza concediul de odihna neefectuat in cazul lui?
12Feb2017

Salariati care presteaza activitatea in ture. Mod de calcul al indemnizatie de concediu de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 12 Feb 2017
Intrebare: Conform art.150 cuantum si plata indemnizatiei de concediu (Codul Muncii): alin. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Daca salariatii lucreaza in schimburi si au sporuri de noapte, duminici, sarbatori legale ...
02Feb2017

Concediu de odihna. Indemnizatii cu caracter permanent

de Dana Hristu valabil la 02 Feb 2017
Intrebare: In situatia in care al 13-lea salariul este contractual (este stabilit in contractul de munca individual) se plateste in fiecare an fara exceptii. In ce categorie trebuie incadrat in vederea calcularii concediului de odihna la drept salarial cu caracter permanent sau nu?
05Feb2017

Modul de calcul al indemnizatiei de concediu de odihna

de Dani Cucu valabil la 05 Feb 2017
Intrebare: Conform contractele de munca, salariatii primesc al 13-lea salariu care se plateste o data pe an respectiv in luna decembrie. In acest caz, al 13-lea salariu se considera spor permanent? Se ia in calcul la indemnizatia de concediu de odihna?
15Ian2017

Durata minima a concediului de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 15 Ian 2017
Intrebare: La acest moment care sunt actele legislative care reglementeaza concediul de odihna acordat salariatilor? Exista un numar minim respectiv maxim de zile lucratoare ce poate fi acordat? Exista obligativitatea corelarii numarului de zile de concediu cu vechimea in munca a respectivului salariat?
13Ian2017

Compensare concediu de odihna la incetarea CIM

de Rodica Mantescu valabil la 13 Ian 2017
Intrebare: Avem un angajat care a fost operat si i s-a dat diagnosticul neoplazie. De la data diagnosticarii (aproximativ 01.08.2016) a venit cu concedii medicale pana la sfarsitul anului 2016 si in continuare. In anul 2016 pana la data intrarii in concedii medicale angajatul efectuase din concediul de odihna 10 zile din 30 de zile cat avea dreptul conform CIM. In luna decembrie 2016 se calculeaza si ...
29Dec2016

Calcul concediu de odihna. Institutii publice

de Dana Hristu valabil la 29 Dec 2016
Intrebare: La institutiile publice in calcularea concediului de odihna se aplica prevederile art. 150 din Codul Muncii - Legea 53/2003? Conform acestui articol, daca salariul de baza actual cu toate sporurile cu carater permanent este mai mic decat media pe ultimele 3 luni se ia in calcul media pe ultimele 3 luni?
31Dec2016

Compensarea in bani a concediului de odihna

de Rodica Mantescu valabil la 31 Dec 2016
Intrebare: La organizatia noastra avem un salariat care s-a pensionat la limita de varsta. Conform codului muncii art.146 alin. (3) i se poate compensa in bani concediu de odihna neefectuat. Sunt restrictii temporare pentru aceasta facilitate? Daca nu sunt restrictii pentru cati ani in urma se poate acorda indemnizatia?
02Ian2017

Concediu de odihna neefectuat. Implicatii fiscale

de Dani Cucu valabil la 02 Ian 2017
Intrebare: Pentru constituirea provizionului de concediu neefctuate se i-a valoarea valoarea bruta a concediului neefectuat? Pentru constituirea provizionului a concediului neefectuat avem obilgatia sa calculam taxele la buget - taxele aferente unui salariou (CASS, somaj, impozit salariu, fond handicap?
19Oct2016

Concediu de odihna

de Dana Hristu valabil la 19 Oct 2016
Intrebare: Intreprindere Individuala, infiintata in anul 2009. La 01.03.2016, s-a inceput o activitate cu doi salariati. Incepand cu data de 01.09.2016 sunt trei salariati. Am prevazut ca in cursul anului voi mari numarul de salariati, la trei, conform organigramei. In data de 25.09.2016 am efectuat programarea concediilor de odihna, pentru anul in curs. Avand in vedere ca Art. 148, al. (3) din C.M. ...
05Oct2016

Calculul concediului de odihna

de Dana Hristu valabil la 05 Oct 2016
Intrebare: Avand in vedere faptul ca s-a abrogat prevederea art. 145 din Codul Muncii conform caruia concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic cum se calculeaza zilele de concediu de odihna? Spre exemplu un angajat in luna septembrie mai are dreptul la sapte zile de concediu de odihna. I se pot acorda acum daca s-a abrogat vechea reglementare?
04Oct2016

Restituire indemnizatie concediu de odihna necuvenit. Inregistrari contabile

de Irina Dumitrescu valabil la 04 Oct 2016
Intrebare: Unui salariat ii inceteaza CIM incepand cu data de 1 octombrie 2016 (incetare prin acordul partilor sau demisie). El a efectuat 21 zile concediu de odihna. La lichidarea lunii aprilie se doreste oprirea pe stat a sase zile concediu de odihna efectuate in plus. Ultimele noua zile de concediu de odihna le-a efectuat in luna august. Care este temeiul legal? Este corect oprirea pe stat ca suma ...
Pagina: 123456»
x