Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Concediu de odihna. Contract individual de munca cu timp partial
Rodica Mantescu, valabil la 22-Sep-2009Tags: concediu de odihna, contract individual de munca, contract individual de munca cu timp partial, codul muncii
Intrebare: Exista, in compania noastra, o divergenta intre contabilul-sef pe de o parte si inspectorul de resurse umane si consilierul juridic, pe de alta parte, cu privire la durata concediu de odihna in cazul contractelor de munca cu timp partial.
Punctul de vedere al contabilului-sef este ca pentru un contract de munca cu timp partial (de exemplu 4 ore), durata concediului de odihna trebuie sa fie aceeasi cu durata contractului colectiv de munca cu timp normal de lucru (respectiv 21 de zile). Ca baza legala, argumenteaza cu faptul ca s-a abrogat alin. (4) al art. 140 prin care se specifica:
„(4) Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.„
Noi sustinem ca, chiar daca s-a abrogat alin. (4) mentionat mai sus, se pastreaza prevederile art. 140 alin. (2) si anume:
“(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.”
Va rugam sa ne prezentati punctul dvs. de vedere in legatura cu aceasta problema.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21256 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Concediu de odihna. Contract individual de munca cu timp partial
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» POSDRU. Cheltuieli cu salariile. Cheltuieli eligibile
de Gabriela Dita, 15-Mai-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna
» Indemnizatie concediu de odihna neefectuat. Mod de evidentiere
de Elena Garofil, 07-Apr-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna
» Indemnizatii pentru concedii de odihna neefectuate. Aspecte contabile
de Irina Dumitrescu, 22-Feb-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna
» Calcul concediu de odihna
de Elena Garofil, 07-Nov-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna
» Restituire indemnizatie CO incasata necuvenit. Decizia de imputare
de Irina Dumitrescu, 01-Aug-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 24 Mai 2012
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.