Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Concediu de odihna in cazul salariatului demisionar

valabil la 31 Mai 2015
Gabriela Dita Raspuns oferit de
Gabriela Dita

Consilier juridic

Intrebare: Un salariat care si-a gasit un alt loc de munca, solicita incetarea CIM cu acordul partilor. Deoarece i se refuza, isi inainteaza demisia, si ca atare, va trebui sa respecte termenul de preaviz de 20 zile lucratoare prevazut de Codul Muncii. Avand insa in vedere faptul ca la data inaintarii demisiei, salariatul nu a beneficiat de nici una din cele 14 zile de concediu de odihna la care avea dreptul pe anul in curs, poate scadea aceste zile din durata preavizului, chiar daca angajatorul nu este de acord (mai precis angajatorul ar dori sa ii plateasca zilele de concediu, ca sa beneficieze de serviciile salariatului pe toata durata preavizului)?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Platitoare TVA: Nu
Cod CAEN: 8610

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 31 mai 2015.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 121467 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Incetare CIM

24Nov2016

Incetarea CIM pe durata suspendarii pentru incapacitate temporara de munca

de Gabriela Dita valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Un angajat al societatii cu CIM pe perioada determinata (3 luni) se imbolnaveste in ultima luna de angajare si aduce un concediu medical ce depaseste ultima data din contractul de munca. De exemplu CIM are durata 02.08.2016 pana pe 01.11.2016. Persoana aduce concediu medical pentru perioada 28.10.2016 pana pe 15.11.2016. Cum se procedeaza? Se plateste concediul medical pana la ce data?
07Oct2016

Concediere pentru abatere disciplinara grava

de Gabriela Dita valabil la 07 Oct 2016
Intrebare: O firma a angajat un sofer dar acesta a prezentat la angajare un buletin fals, firma nu si-a dat seama de acest lucru i-a intoscmit contract de munca si l-a trimis in cursa in Rusia. Soferul a furat tirul si a disparut. Intre timp firma a facut plangere la politie a reusit sa gaseasca tirul abandonat dar soferul nu poate fi gasit (acest lucru s-a intamplat acum un an). Firma i-a suspendat ...
29Sep2016

Stabilirea datei incetarii CIM intr-o zi nelucratoare. Revisal

de Rodica Mantescu valabil la 29 Sep 2016
Intrebare: Care este momentul intocmirii deciziei de incetare a unui contract de munca si transmiterea REVISAL in situatia in care unui salariat ii inceteaza raporturile de munca conform art. 55 lit. b) din Codul muncii incepand cu data de 1 octombrie 2016 iar ultima zi de munca fiind 30 septembrie 2016?
24Sep2016

Revisal. Incetare CIM invaliditate gradul I

de Gabriela Dita valabil la 24 Sep 2016
Intrebare: Am un salariat care este in concediu medical din martie 2015 (neoplazii). In prezent este internat in spital si are concediu medical pana pe 30.09.2016 cod indemnizatie 14. In data de 22.09.2016 sotia a adus Decizia medicala asupra capacitatii de munca emisa de Casa judeteana de pensii (antet si stampila Casa de pensii) in care medicul expert al asigurarilor sociale a constatat: - Deficienta ...
09Sep2016

Procedura incetare CIM pentru absente nemotivate

de Gabriela Dita valabil la 09 Sep 2016
Intrebare: Un angajat lipseste nemotivat din luna ianuarie 2016. Societatea a trimis convocari in scris pentru a veni si a lamuri situatia lui insa nu s-a prezentat la locul de munca. Care este procedura prin care ii putem inceta CIM-ul?
31Iul2016

Dizolvare angajator. CIM inceteaza de drept

de Rodica Mantescu valabil la 31 Iul 2016
Intrebare: Societatea si-a restrans activitatea si din data de 01.08.2016 nu va mai avea venituri. Intentia este de a inchide firma dar exista urmatoarea situatie: angajat in concediu medical cod 03 accident munca, angajat in concediu medical cod 12- tuberculoza, si angajat in concediu crestere copil cu CIM suspendat pana la data de 01.09.2017. Cum se poate proceda in aceste situatii pentru a inceta ...
x