Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Contract individual de munca. Creante salariale
Rodica Mantescu, valabil la 18-Iun-2010Tags: contract individual de munca, codul muncii, legea 85/2006, Legea 200/2006, Codul de procedura civila
Intrebare: Un salariat a terminat contractul de munca cu angajatorul sau cu acordul partilor. Angajatorul are evidente dificultati financiare, si este posibil chiar sa intre in incapacitate de plata in viitorul apropiat. In aceste conditii, avand in vedere ca la data inchiderii CIM angajatorul ii datoreaza fostului sau salariat mai multe salarii restante, ce poate face acesta ca sa se asigure ca angajatorul il va considera prioritatea nr. 1 la plata, in momentul in care va mai incasa bani in cont? Credeti ca o notificare in acest sens a fostului salariat depusa la registratura angajatorului, in care sa ii solicite acestuia achitarea cu prioritate a drepturilor salariale restante, cu respectarea art. 48 din CCM unic la nivel national si a art. 156 din Codul Muncii este suficienta? Mai exista si alte modalitati prin care fostul salariat sa se asigure ca va fi avut in vedere cu prioritate, si care sa il ajute intr-un posibil viitor litigiu de munca cu angajatorul?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21256 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Contract individual de munca. Creante salariale
Cod SMS
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Adauga acest articol in site-ul tau
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» Concediul medical suspenda perioada de preaviz
de Gabriela Dita, 29-Mar-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Incetare CIM pe durata determinate. Data inregistrare in Revisal
de Gabriela Dita, 31-Aug-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Adeverintele de vechime in munca eliberate in 2011 nu vor fi vizate de ITM
de Gabriela Dita, 23-Aug-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Reintegrare salariat. Absente nemotivate. Inscrieri in Revisal
de Gabriela Dita, 01-Aug-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
» Suspendarea CIM. sanctiune disciplinara. Stagiu de cotizare necesare pentru a beneficia de indemnizatie de somaj
de Gabriela Dita, 19-Iul-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Incetare CIM
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 25 Mai 2012
PortalContabilitate.ro |
Inregistrare |
Termeni si conditii |
Parteneri |
F.A.Q. |
Ajutor |
Harta site |
Contact
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
© 2009-2012 PortalContabilitate.ro. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.