Contributii la pensiile facultative si primele de asigurare voluntara de sanatate. Tratament fiscal

Intrebare: Societatea doreste ca incepand cu anul 2016 sa suporte pentru angajatii proprii contributii la fonduri facultative de pensii si prime de asigurare voluntara de sanatate in limita impozitului pe salariu lunar aferent fiecarui angajat dar nu mai mult de echivalentul a 400 euro/anangajat pentru pensia facultativa si suma pentru asigurare privata de sanatate.

Conform prevederilor noului Cod fiscal incepand cu anul 2016 aceste sume nu reprezinta avantaj salarial (art.76 alin. (4) lit s si t)) nu se includ in baza de calcul a contributiilor sociale (art. 142 lit. s)) si se deduc pentru calculul impozitului pe salariu din venitul brut in limita a 400 euro anual pentru fiecare din cele 2 tipuri de sume (art. 78 alin. 2 lit. a pct. III si IV).

In codul fiscal valabil pana in data de 31.12.2015 aceste tipuri de facilitati fiscale erau incluse si la cheltuieli cu deductibilitate limitata (art. 21 alin. 3 lit. j si k) insa in noul Cod fiscal valabil din 2016 nu mai exista aceste prevederi. Care este tratamentul aplicabil?

Sunt corecte interpretarile de mai sus si daca exista vreun risc fiscal in modul de aplicare descris (sumele acordate fiecarui salariat au ca limita maxima impozitul pe salariu datorat, respectiv 400 euro/an la pensia facultativa + 400 euro/an la asigurarea facultativa de sanatate) avand in vedere faptul ca angajatii vor avea beneficii diferentiate in functie de impozitul pe salariu datorat inainte de aplicarea facilitatii. Trebuie trecute aceste facilitati si in contractual de munca, in cel colectiv sau in alte documente de acest gen? Trebuie emise anumite decizii de catre conducere pentru acordarea acestor facilitati?