Delegare in Italia.Drepturi salariati. Obligatii angajator

Irina Dumitrescu, valabil la 24-Nov-2011

Tags: formularul 100, formularul 112, codul muncii, delegare, TVA, OANAF 183/2011

Intrebare: Societatea x infiintata in Romania.
Societatea isi desfasoara exclusiv activitatea, prin onorarea unor contracte de subantepriza (numai manopera) cu o societate din Italia.
Astfel, angajatii firmei romane, pentru a onora fiecare contract de subantepriza in parte cu firma italiana, se deplaseaza in Italia pe diferite perioade de timp. Pe perioada deplasarii angajatilor li se deconteaza cheltuielile de transport, cheltuielile cu asigurarile medicale optionale si o diurna de deplasare zilnica.
Firma romana, la plecarea angajatilor in strainate intocmeste acte aditionale la CIM in temeiul art.18, alin.2 din Codul Muncii si ii informeza de durata prestatiei in strainatate, moneda plati, cuantumul diurnei de deplasare s.a. De asemenea, daca aceste perioade depasesc cele 60 zile se solicita acordul angajatului pentru prelungirea perioadei. In momentul plecarii in deplasare societatea solicita si formularul E101.
La finalul unei perioade de deplasare, care niciodata nu a fost mai mare de 65 de zile, nu intotdeauna societatea romana a stiut exact ce contract de subantepriza va mai primi. In momentul primirii unui nou contract, plecarea se face a doua zi, deci angajatii sunt la dispozitia societatii oricand, chiar daca sunt si perioade cand acestia nu presteaza efectiv activitati. Din acest motiv angajatii au fost platiti pe statul de plata si in aceste perioade.
Va rugam sa ne precizati daca:
1. Factura de prestarii servicii este intocmita fara TVA cu mentiunea " Factura emisa cf. Cod fiscal art.133, alin.4, lit.a ", nu este declarata in declaratia 390, iar in declaratia 300 este inscrisa doar la rd.3., societatea procedeaza corect?
2. Societatea romana are obligati inregistrarii in Italia d.p.d.v.al TVA? Pentru ce motiv ar fi necesar acest lucru atat timp cat societatea romana nu presteaza decat activitati de manopera in Italia?
3. In anul 2011, de exemplu un angajat s-a deplasat de 3 ori in Italia: din 15.01.2011 in 10.03.2011; din 1.05.2011 in 3.07.2011 si din 1.08.2011 in 10.10.2011. Pentru aceaste perioade angajatul roman a primit salariu in fiecare luna, cel aferent salariului de incadrare, diurne de deplasare pentru perioadele in care a fost deplasat pentru realizare contractelor de subantepriza, i s-au decontat cehltuielile de transport. Este corect?
4. Mai avea societatea romana si alte obligatii declarative in Romania sau Italia legate de activitatea depusa (mentionam ca societatea depune Declaratia112 pentru angajati si declaratia100 pentru impozitulpe profit datorat) in strainatate?
5. S-ar pune problema reconsiderarii cheltuielilor cu diurna ca venituri salariale pentru angajati?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Delegare in Italia.Drepturi salariati. Obligatii angajator







     » Deplasare SUA. Diurna maxima 
     de Dana Hristu, 15-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Cheltuieli de transport si cazare. Documente justificative. Diurna se acorda propriilor salariati 
     de Gabriela Dita, 11-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Salariat in delegatie. Prestarea muncii in zilele de sarbatoare legala 
     de Gabriela Dita, 09-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Deducere cheltuieli delegare 
     de Mihaela Bodan , 08-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Monografie contabila deplasare externa salariat 
     de Dana Hristu, 02-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare