Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Delegare.Drepturile salariatilor.Documente
valabil la 23 Iul 2014
Intrebare: O societate comerciala cu sediul in Romania isi trimite angajatii in delegatie sa execute o prestare de servicii la un client cu sediul intr un alt stat membru UE.
Perioada delegatiilor variaza intre 1 luna si 6 luni. Deasemeni pentru aceasta perioada angajatii primesc diurna si li se ramburseaza costul transportului.
Care este demersul corect dpdv contabil in ceea ce priveste intocmirea ordinelor de deplasare (delegatiilor)?
Daca perioada totala unei delegatii este de 120 de zile de exemplu :
1. Trebuiesc completate 4 delegatii (cate una pentru fiecare luna, pentru a putea introduce in contabilitate cheltuielile aferente lunii in curs si pentru a i se achita angajatului diurna aferenta)? sau se poate completa o singura delegatie (ordin de deplasare) pentru toata perioada?
2. Ce alte documente mai trebuiesc complesc completate in cazul in care la inceputul fiecarei luni de delegatie salariatul primeste din partea firmei un avans pentru diurna aferenta lunii respective, urmand ca la sfarsitul lunii sa i se achite intreaga contravaloare de care beneficiaza. Achitarea avansului este un lucru obligatoriu sau optional ?
3. Diurna stim ca se achita pentru intreaga perioada a delegatiei (inclusiv zile de week end) . Ce se intampla daca in timpul unei delegatii de 30 de zile salariatul doreste sa si ia concediu 2 zile? Salariatul are dreptul la concediu? Mai exista obligatia platirii diurnei pentru aceste 2 zile?
4. Cheltuielile cu transportul trebuiesc in general decontate de catre angajator. Ce se intampla daca angajatorul achita ca diurna zilnica o suma ceva mai mare (exemplu : 70 de EUR pe zi in loc de 50 EUR pe zi - suma obisnuita in cadrul societatii pentru diurna delegatiilor din afara Romaniei)? In acest caz transportul poate ramane in sarcina angajatului ?
Perioada delegatiilor variaza intre 1 luna si 6 luni. Deasemeni pentru aceasta perioada angajatii primesc diurna si li se ramburseaza costul transportului.
Care este demersul corect dpdv contabil in ceea ce priveste intocmirea ordinelor de deplasare (delegatiilor)?
Daca perioada totala unei delegatii este de 120 de zile de exemplu :
1. Trebuiesc completate 4 delegatii (cate una pentru fiecare luna, pentru a putea introduce in contabilitate cheltuielile aferente lunii in curs si pentru a i se achita angajatului diurna aferenta)? sau se poate completa o singura delegatie (ordin de deplasare) pentru toata perioada?
2. Ce alte documente mai trebuiesc complesc completate in cazul in care la inceputul fiecarei luni de delegatie salariatul primeste din partea firmei un avans pentru diurna aferenta lunii respective, urmand ca la sfarsitul lunii sa i se achite intreaga contravaloare de care beneficiaza. Achitarea avansului este un lucru obligatoriu sau optional ?
3. Diurna stim ca se achita pentru intreaga perioada a delegatiei (inclusiv zile de week end) . Ce se intampla daca in timpul unei delegatii de 30 de zile salariatul doreste sa si ia concediu 2 zile? Salariatul are dreptul la concediu? Mai exista obligatia platirii diurnei pentru aceste 2 zile?
4. Cheltuielile cu transportul trebuiesc in general decontate de catre angajator. Ce se intampla daca angajatorul achita ca diurna zilnica o suma ceva mai mare (exemplu : 70 de EUR pe zi in loc de 50 EUR pe zi - suma obisnuita in cadrul societatii pentru diurna delegatiilor din afara Romaniei)? In acest caz transportul poate ramane in sarcina angajatului ?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 iul 2014.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123142 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Diurna.Cazare. Transport
23Apr2024
Detasare transnationala. Obligatii angajator. Codul CAEN
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Apr 2024
Intrebare: O societate cu codul CAEN 7022 cu 6 angajati, 4 ingineri si 2 contabili doreste sa detaseze 3 ingineri in Germania (sunt plecati deja din luna februarie in Germania). O societate colaboratoare a depus cerere pentru obtinere A1, in urmatoarele conditii:- CA in Romania in ultimii doi ani este zero, nu a derulat activitati in Romania, nu are si nici nu va implementa curand alte contracte in ...
22Apr2024
Salariat mobil. Indemnizatie de mobilitate
de
Mihaela Corneanu
valabil la 22 Apr 2024
Intrebare: O societate acorda spor de mobilitate declarat in Revisal de 500 lei/luna. 1. Aceasta suma intra in statul de plata ca suma impozabila sau nu?2. Pentru a fi suma neimpozabila trebuie sa indeplineasca cele 3 conditii (33% din salariu, minim 12 h/zi si minim 5 km distanta)?3. Care ar fi actele doveditoare care ar sta la baza celor 12 h si a celor 5 km?4. Diferenta de la un program de 8 ...
17Apr2024
Salariata delegata in Singapore. Trimitere temporara in alt stat. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: Societatea noastra a trimis o salariata in delegatie in Singapore in perioada 01.04.2024-10.05.2024. Diurna pe care o primeste este in valoare de 40 euro pe zi, suma fiind achitata integral la inceputul delegarii (1.800 euro). La data de 20.04.2024, in timp ce se afla in Singapore, angajatei i se cere sa calatoreasca in Australia pe o perioada de 5 zile, urmand sa se intoarca pe data de ...
09Apr2024
Delegare. Cheltuieli deductibile
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Am o delegatie de 24 de ore. Ce cheltuieli sunt deductibile, la care nu prezinta documente, adica diurna 2.5 x 23 lei? Am dreptul la indemnizatie de cazare?
08Apr2024
Obligatii privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 08 Apr 2024
Intrebare: Ordinele de deplasare trebuiesc semnate si stampilate la locul deplasarii (acolo unde se deplaseaza angajatul in interes de serviciu)?
04Apr2024
Deplasare salariat in Ucraina. Diurna interna. Diurna externa
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Apr 2024
Intrebare: Care este diurna acordata unui angajat care pleaca in deplasare externa in Ucraina? Angajatul pleaca din localitate la ora 12 pm (20.03.2024), iar la ora 19 trece granita in Ucraina. La intoarcere (23.03.2024) angajatul intra in Romania la ora 09 am si ajunge la destinatie la ora 16. Se acorda diurna diferentiata pentru orele petrecuta pe drum in Romania? Acordam diurna pentru inreaga ...
Un produs marca