Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Detasare in alt stat membru UE. Salariu minim. Contraventii
valabil la 08 Feb 2017
Intrebare: In cazul unei firme care plaseaza forta de munca pe baza contractelor de munca temporara in Germania in domeniul constructiilor exista un salariu minim impus exceptatand salariul minim brut din Romania de 1450 lei? De exemplu, in cazul transportatorilor exista 8,5 euro/ora in Germania respectiv 9,61 euro/ora in Franta. In cazul celorlalte tari din UE si non UE esxista un prag? Unde se achita contributiile daca ar fi un salariu minim impus la nivel de fiecare tara unde plasam forta de munca si care ar fi sanctiunile daca se merge doar pe salariul minim brut din Romania?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: plasare forta de munca
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 feb 2017.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122789 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
28Apr2017
Popriri. Retineri din salariu cumulat
de
Dana Hristu
valabil la 28 Apr 2017
Intrebare: Avem un salariat cu norma intreaga si am primit 4 popriri pentru credite neachitate respectiv cheltuieli de judecata aferenta. Se retine 13 din salariul net sau 12 datorita faptului ca are mai multe popriri? Se incadreaza la art. 729 din noul Codul de procedura civila?
06Feb2017
Stabilirea salariului minim. regim fiscal
de
Dani Cucu
valabil la 06 Feb 2017
Intrebare: Medicii au norma intreaga 7 ore. Cum se calculeaza salariul minim? Se ia proportional pentru cele 7 ore sau se trece minimul pe economie, respectiv 1450 lei de la 1 februarie 2017?
27Dec2016
Sporuri la salariu pentru munca prestata in zilele de weekend
de
Dani Cucu
valabil la 27 Dec 2016
Intrebare: Firma acorda 1% spor calculat la salariu tarifar pentru munca prestata sambata si/sau duminica conform contractului colectiv de munca. Cum este corect sa calculez de exemplu 1% la salariu tarifar de 1,250 lei, respectiv 13 lei/lunar pentru toti salariatii care lucreaza in weekend indiferent de numarul orelor? In functie de orele lucrate efectiv sambata si/sau duminica adica 1% din 1.250 lei ...
15Oct2016
Poprire salariu
de
Dana Hristu
valabil la 15 Oct 2016
Intrebare: Un salariat care are CIM (functia de baza,program de 4 ore) primeste si tichete si realizeaza un venit net de 664 lei/luna.Are o poprire pentru amenzi neplatite la primarie.Ce sume ar fi legal sa-i popresc pentru a nu-i lua din veniturile necesare existentei?
18Iun2016
Modificare salariu. Contract de munca suspendat
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Iun 2016
Intrebare: Avem un salariat cu contractul de munca suspendat pe perioada 01.01.2016 - 31.12.2016. Salariul lui de baza de incadrare este 1.230 lei. Trebuie sa-i facem si lui decizie privind modificarea salariului de la 01.05.2016 la 1.250 lei (salariul minim brut pe tara)? In acest moment nu stim sigur daca la data de 01.01.2017 va mai reincepe lucrul la societatea noastra sau nu.
02Iun2016
Salariul de baza. Inregistrarea incetarii CIM in REVISAL
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iun 2016
Intrebare: In cazul in care un salariat are venitul brut mai mare decat minimul pe economie (1.800 lei) si intr-o luna acest venit brut realizat este mai mic (1.500 lei) societatea este obligata sa asigure salariul brut negociat neaparat (de 1.800 lei)? In cazul in care se inceteaza un contract de munca cat este perioada legala de depunere in REVISAL a incetarii? In cazul in care un angajat lucreraza ...
Un produs marca