Detasare in Ungaria. Regularizarea impozitului pe venit
Suntem a o societate de plasare forta de munca. Incheiem contracte pe perioada de trei luni cu prelungire pana la un an si cu intentia angajatorului de a plasa forta de munca si in strainatate pe perioada mai mari de 183 zile. Este corect ca in cazul in care stim ca angajatul va lucra pe teritoriul Ungariei mai mult de 183 de zile ca din prima zi de angajare deja sa se plateasca impozit pe veniturile din salarii in Ungaria conform legislatiei de acolo? Dar in cazul in care contractul desi a fost incheiat pe perioada mai mare de 183 de zile angajatul a demisionat mai repede de 183 de zile dar impozitul a ramas achitat acolo in Ungaria? Avem cum sa revenim asupra acestor perioade si sa recuperam impozitul achitat in Ungaria si sa platim in Romania datorita perioadei sub 183 de zile?
In cazul in care angajatul nu detine formular A1 pe prima luna de angajare si este plasat in Ungaria din prima zi de angajare in urma unui control la partenerul maghiar fiscul din Ungaria cere achitarea contributiilor sociale pe Ungaria pentru aceasta perioada. Este corect? Aici in Romania toate contributiile au fost achitate din prima zi de angajare. Suntem in stadiul de finalizare al controlului si in cazul in care va trebui sa achitam si acolo pentru prima luna se poate recupera aici in Romania contributille achitate sa nu se dubleze platile?
Completare:
Firma din Romania plaseaza forta de munca conform unor contracte de munca si in Ungaria. Contractele de munca au fost initial incheiate pe 3 luni cu prelungirea acestora in decursul anului 2016 avand perioada contractuala de peste 183 de zile. Avem urmatoarele cazuri:
a. Avem persoane care au demisionat inca in timpul contractului initial adica au lucrat aproximativ 2 luniin Ungaria..
b. Avem persoane care au demisionat in perioada contractului prelungit deci contractul a fost prelungit pe o perioada care depaseste in total 183 zile dar persoana intre timp a demisionat lucrand sub 183 de zile
c. Avem persoane care au lucrat in Ungaria conform contractului prelungit mai mult de 183 zile.
Impozitul pe venituri din salarii a fost platit in Ungaria pentru fiecare din cazurile sus mentionate, de catre angajati, in baza numerelor lor de identificare fiscala atribuita de catre organele fiscale din Ungaria. Intentia societatii a fost de a mentine relatia contractuala cu partenerul din Ungaria pe o durata mai indelungata dar cu data de 31.12.2016 contractul a fost reziliat ca atare si contractele de munca ale angajatilor au fost desfacute pe motivul expirarii lor sau la cererea angajatilor. Deci in cursul anului 2016 a existat intentia societatii de a pastra personalul la munca in Ungaria pe o perioada mai mare de 183 de zile. Contributiile sociale aferente salariilor realizate in Ungaria au fost platite in Romania. In declaratia 112 depuse lunar au fost declarate contributiile respective trecand zero la impozit pe salarii fiind achitat in Ungaria. Sumele au fost verificate de organele de control din Ungaria fiind corect calculate din punct de vedere al autoritatilor maghiare.
Firma angajatoare din Romania a procedat corect legat de impozitul pe venituri din salarii? Daca nu, care este procedura corecta si metoda de rectificare a declaratiei 112? Se rectifica pe fiecare luna sau pe declaratia lunii curente? Ce obligatii avem in calitate de angajator daca trebuie achitat impozit si in Romania pentru anumite perioade luand in considerare ca numai avem relatie contractuala cu angajatii? Daca ne asumam sa platim noi in numele angajatilorimpozitul pe salarii care ar fi procedura? Putem considera cheltuiala cu acest impozit o cheltuiala deductibila fara sa revenim la recacularea salariului brut al angajatului cu consecinte de plata si a tuturor contributiilor sociale?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 apr 2017.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122849 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!