Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Detasare internationala. Drepturile mai favorabile salariatului pot fi incluse intr-un act aditional la CIM
valabil la 02 Sep 2014
Intrebare: O societate comerciala cu sediul in Romania efectueaza o prestatie de servicii in Franta in baza unui contract de colaborare de durata mai lunga (12-24 luni).
Pentru angajatii societatii din Romania trimisi sa realizeze prestatia de servicii se obtin in prealabil documentele portabile A1.
In conformitate cu prevederile europene, angajatii detasati (sau dupa legislatia romaneasca, delegati) beneficiaza pe toata durata activitatii in statul strain de legislatia mai favorabila (dintre cea a statului Francez si cea a statului Roman in cazul de fata).
Unul dintre aspectele care ne intereseaza este cel legat de perioada minima de concediu de odihna. Legea franceza prevede o perioada de 25 zile de concediu de odihna platit anual, spre deosebire de cea romana care prevede un minim de 20 zile.
Tinand cont de faptul ca nu putem sti dinainte perioadele de sedere ale delegatilor pe teritoriul francez in scop lucrativ (in functie de proiectele desfasurate de societatea noastra la clienti in Franta si Romania, tinand cont de disponibilitatile de personal existente, salariatii pot fi trimisi 3 luni, 6 luni, 9 luni sau un 12 luni in Franta prin reinnoirea documentului portabil A1 o data la 3 luni), nu putem intocmi un act aditional la contractul de munca al salariatului prin care sa stabilim concediul de odihna de 25 zile.
1. S ar putea face un act aditional la contractul de munca prin care 60 zile lucratoare petrecute in Franta, angajatul
delegat sa primeasca o zi de concediu in plus ?
2. Aceeasi problema si pentru timpul efectiv de lucru: 7 ore zi obligatorii in Franta fata de 8 ore zi in Romania. In acest caz cum s ar putea proceda? Pontajul pentru angajatii detasati ar putea fi trecut 7 ore pe zi si considerat de catre contabilitatea din Romania ca fiind efectuata o zi completa de lucru?
Pentru angajatii societatii din Romania trimisi sa realizeze prestatia de servicii se obtin in prealabil documentele portabile A1.
In conformitate cu prevederile europene, angajatii detasati (sau dupa legislatia romaneasca, delegati) beneficiaza pe toata durata activitatii in statul strain de legislatia mai favorabila (dintre cea a statului Francez si cea a statului Roman in cazul de fata).
Unul dintre aspectele care ne intereseaza este cel legat de perioada minima de concediu de odihna. Legea franceza prevede o perioada de 25 zile de concediu de odihna platit anual, spre deosebire de cea romana care prevede un minim de 20 zile.
Tinand cont de faptul ca nu putem sti dinainte perioadele de sedere ale delegatilor pe teritoriul francez in scop lucrativ (in functie de proiectele desfasurate de societatea noastra la clienti in Franta si Romania, tinand cont de disponibilitatile de personal existente, salariatii pot fi trimisi 3 luni, 6 luni, 9 luni sau un 12 luni in Franta prin reinnoirea documentului portabil A1 o data la 3 luni), nu putem intocmi un act aditional la contractul de munca al salariatului prin care sa stabilim concediul de odihna de 25 zile.
1. S ar putea face un act aditional la contractul de munca prin care 60 zile lucratoare petrecute in Franta, angajatul
delegat sa primeasca o zi de concediu in plus ?
2. Aceeasi problema si pentru timpul efectiv de lucru: 7 ore zi obligatorii in Franta fata de 8 ore zi in Romania. In acest caz cum s ar putea proceda? Pontajul pentru angajatii detasati ar putea fi trecut 7 ore pe zi si considerat de catre contabilitatea din Romania ca fiind efectuata o zi completa de lucru?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 02 sep 2014.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122798 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Timpul de munca
12Apr2017
Munca de noapte. Obligatia angajatorului de a plati spor de noapte
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Apr 2017
Intrebare: Daca programul de lucru se desfasoara intre orele 15.30- 00.00 iar ore de noapte sunt in intrevalul orar 22.00-00.00 salariatul beneficiaza de sporul de noapte pentru cele doua ore nefiind trei ore din timpul sau zilnic de lucru conform art 125 alin (2) lit a) din Codul muncii?
20Feb2017
Compensarea muncii prestate in zi de sarbatoare legala
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Feb 2017
Intrebare: Un angajat lucreaza in luna ianuarie in data de 24 (zi de sarbatoare legala). In data de 25 ramane liber pentru ziua lucrata in data de 24. Luna ianuarie are 20 de zile lucratoare. Care este venitul cuvenit in conditiile in care are un salariu de incadrare de 2800 lei.
13Feb2017
Evidenta orelor de munca prestate
de
Dani Cucu
valabil la 13 Feb 2017
Intrebare: Daca o microintreprindere are 5 salariati cu norma partiala (2 ore/zi) este obligatoriu sa complecteze zilnic un pontaj pentru a justifica timpul lucrat de acestia? Daca da, in ce act normativ este stipulata aceasta obligatie si care sunt sanctiunile daca acest lucru nu este indeplinit?
22Dec2016
Program de lucru salariati. Implicatii Codul muncii
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2016
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 112.1, respectiv 114.1 din Codul muncii este posibil si legal ca un angajator sa solicite unui salariat angajat cu norma intreaga (8 ore pe zi, 40 ore pe saptamana) sa lucreze si sambetele (aproximativ 6 ore/zi)? Mai precis, faptul ca salariatul va lucra 46 ore pe saptamana (din cele 48 maxim posibile conform art. 114.1) il obliga pe angajator sa plateasca lunar ...
30Oct2016
Baza legala pentru acordarea repausului saptamanal in cursul saptamanii
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Oct 2016
Intrebare: Programul de lucru este de luni-sambata iar duminica liber. Daca respectam cele doua zile libere consecutive trebuie sa fie luni liber ceea ce ar insemna ca nu putem sa ne desfasuram activitatea luni. La controlul avut de la ITM s-a comunicat ca nu putem sa le dam si libere consecutive in timpul saptamanii adica marti-miercuri sau joi-vineri deoarece daca au si liberul de duminica nu mai fac ...
07Oct2016
Activitate desfasurata in locuri de munca diferite ale angajatorului. Declaratia 112
de
Dani Cucu
valabil la 07 Oct 2016
Intrebare: Poate un salariat angajat la acelasi angajator sa lucreze jumatate de luna la un punct de lucru si jumatate de luna la un alt punct de lucru sub acelasi contract de munca? Statul de plata se face pe puncte de lucru. In D112 se cumuleaza norma si salariul?
Un produs marca