Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Formarea profesioanala reglementata prin contract
Gabriela Dita, valabil la 16-Iul-2011Tags: CIM, formare profesionala
Intrebare: In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau
de pana la 80 de ore.
Care sunt conditiile prevazute de lege? O data la cat timp trebuie sa asigure angajatorul pe cheltuiala sa participarea la formare profesionala?
Anual? Si cate zile?
Si daca angajatul nu a participat la un curs platit de angajator atunci isi poate lua 10 zile concediu de studiu platite, chiar daca formarea pe care o face nu il ajuta la locul de munca?
Daca un angajat participa la un curs de formare din initiativa sa (chiar daca a beneficiat de un curs de formare platit de angajator) si care nu are relevanta pentru postul pe care il ocupa, concediul sau de studii va fi cu sau fara plata?
Deci isi poate lua concediu 10 zile (daca formarea are relevanta din perspectiva postului pe care il ocupa) + alte 10 zile (daca nu are legatura directa cu acesta - exemplu examene universitate)?
Lucrurile astea cu privire la concediul de studiu se trec intr-un act aditional sisau in regulamentul de ordine interioara?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21277 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Formarea profesioanala reglementata prin contract
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» Identitatea partilor. Element esential pentru modificarea CIM prin act aditional
de Gabriela Dita, 28-Sep-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Codul muncii
» Cumulul de functii la angajatori diferiti. Temei legal suspendare CIM pentru concediu fara plata
de Gabriela Dita, 26-Sep-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Codul muncii
» Revisal. Concediu fara plata suspenda CIM
de Gabriela Dita, 26-Sep-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Codul muncii
» Revisal. Modificarea salariatului. Inregistrarea suspendarii CIM
de Gabriela Dita, 05-Sep-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Codul muncii
» CIM cu timp partial.Interdictia efectuarii orelor suplimentare. Salariu de baza
de Irina Dumitrescu, 16-Aug-2011
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Codul muncii
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 26 Mai 2012
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.