Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Indemnizatie concediu de odihna. Baza de calcul
valabil la 16 Oct 2009
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 145 din Legea 53/2003 - Codul muncii:
(1) Pentru perioada de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu de odihna, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.″
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Coroborat cu art. 59 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010:
(1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.
Va rugam sa ne comunicati daca baza de calcul a concediului de odihna cuprinde urmatoarele elemente:
- salariul de baza (brut) = x lei din contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de y lei acordata anual, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de z lei, acordata trimestrial, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara in productie, in functie de obiective (cantitate, calitate, mentenanta);
- al 13-lea salariu;
- ore suplimentare;
- spor de noapte;
- spor pentru lucru in zilele de sambata si duminica;
- alte prime;
- indemnizatia acordata pentru concediu medical.
(1) Pentru perioada de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu de odihna, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.″
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Coroborat cu art. 59 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010:
(1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.
Va rugam sa ne comunicati daca baza de calcul a concediului de odihna cuprinde urmatoarele elemente:
- salariul de baza (brut) = x lei din contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de y lei acordata anual, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de z lei, acordata trimestrial, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara in productie, in functie de obiective (cantitate, calitate, mentenanta);
- al 13-lea salariu;
- ore suplimentare;
- spor de noapte;
- spor pentru lucru in zilele de sambata si duminica;
- alte prime;
- indemnizatia acordata pentru concediu medical.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 oct 2009.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123148 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria ONG
06Oct2023
Donatie aparatura medicala asociatie
de
Anca Bilas
valabil la 06 Oct 2023
Intrebare: O asociatie camin de batrani primeste din partea unei SRL A aparatura medicala in baza unui contract de sponsorizare in bunuri. Aceste aparate medicale intra in evidenta contabila a asociatiei in baza contractului de sponsorizare si avizului de insotire. Ulterior se constata ca nu poate pune in functiune aparatura medicala si se doreste donarea acesteia catre un spital public. Legal poate ...
04Oct2022
Tichete cadou. Cumul indemnizatie de hrana
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Oct 2022
Intrebare: O persoana care are 2 locuri de munca poate primi dintr-o parte norma de hrana si din alta parte tichete cadou lunar?
28Aug2022
Salariata revenita din CCC. Asigurare la sistemul de sanatate
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Aug 2022
Intrebare: Daca o salariata se intoarce din concediul crestere copil (2 ani), ce pasi trebuie sa urmeze asociatia pentru ca persoana careia i se inceteaza suspendarea sa fie asigurata la casa de sanatate?
22Iul2022
Indemnizatie de sedinta
de
Vera Constantin
valabil la 22 Iul 2022
Intrebare: La ONG, membrii Comitetului Director nu au contracte individuale de munca, ei sunt doar persoane alese in conducerea ONG si incaseaza o data pe luna o indemnizatie pentru participarea timp de 2 ore la sedinta Comitetului Director. Cum se declara corect in declaratia 112 aceste persoane, respectiv la: ore lucrate efectiv in luna, ore norma zilnica a locului de munca si tip contract de munca? ...
09Iul2022
Concediu medical de maternitate. Cumul de functii
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Iul 2022
Intrebare: O angajata se afla in concediu medical (cod 08) cu mai multe contracte de munca (patru), la unele dintre ele neavand stagiu de cotizare complet.Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical unde nu are suficient stagiu de cotizare si acolo unde are stagiu complet de cotizare, se iau in calcul toate veniturile pe baza de adeverinta eliberata de toti angajatorii, la toti angajatorii? ...
23Iun2022
Subventie in cazul persoanelor juridice fara scop patrimonial. Monografie contabila
de
Bajan Camelia
valabil la 23 Iun 2022
Intrebare: O ONG specializata pe activitate de cercetare medicala a incheiat un contract de finantare direct cu Comisia Europeana. Din bugetul aprobat, o parte de 25% aplicata cheltuielilor directe se considera cheltuieli indirecte, iar in formularul de raportare financiara si nici in contract nu se solicita prezentarea documentelor justificative, mai mult decat atat, acest procent poate fi utilizat pentru ...
Un produs marca