Indemnizatie concediu de odihna. Baza de calcul

Rodica Mantescu, valabil la 16-Oct-2009

Tags: concediu medical, indemnizatie concediu de odihna, codul muncii, concediu de odihna

Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 145 din Legea 53/2003 - Codul muncii:
(1) Pentru perioada de concediu de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu de odihna, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.″
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Coroborat cu art. 59 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pentru anii 2007-2010:
(1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de concediu.

Va rugam sa ne comunicati daca baza de calcul a concediului de odihna cuprinde urmatoarele elemente:
- salariul de baza (brut) = x lei din contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de y lei acordata anual, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara bruta in valoare de z lei, acordata trimestrial, in functie de nivelul de performanta individual, prevazuta in contractul individual de munca;
- prima variabila lunara in productie, in functie de obiective (cantitate, calitate, mentenanta);
- al 13-lea salariu;
- ore suplimentare;
- spor de noapte;
- spor pentru lucru in zilele de sambata si duminica;
- alte prime;
- indemnizatia acordata pentru concediu medical.

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Indemnizatie concediu de odihna. Baza de calcul







     » POSDRU. Cheltuieli cu salariile. Cheltuieli eligibile  
     de Gabriela Dita, 15-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna

     » Indemnizatie concediu de odihna neefectuat. Mod de evidentiere 
     de Elena Garofil, 07-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna

     » Indemnizatii pentru concedii de odihna neefectuate. Aspecte contabile 
     de Irina Dumitrescu, 22-Feb-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna

     » Calcul concediu de odihna 
     de Elena Garofil, 07-Nov-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna

     » Restituire indemnizatie CO incasata necuvenit. Decizia de imputare 
     de Irina Dumitrescu, 01-Aug-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Concediu de odihna