Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Munca in strainatate. Aspecte practice
Gabriela Chirazof, valabil la 01-Oct-2010Tags: diurna, contract de munca, Codul muncii, Legea 130/1999, HG 518/1995, deplasari
Intrebare: O societate romana nou infiintata are ca obiect de activitate prelucrarea paletilor de lemn, angajeaza personal din Romania. Societatea are contract cu o firma din Franta. Salariatii vor lucra la sediul firmei din Franta. Salariatilor li se incheie contract pe perioada determinata de 4 luni. Mentionam ca, cazarea le este asigurata. Societatea doreste ca plata diferentei dintre salariul din cartea de munca si cel net negociat sa se plateasca sub forma de diurna.(suma negociata este de 1100 eur net pentru 200 paleti, daca vor depasi acest numar vor fi platiti suplimentar) Este corect acest lucru? Dupa expirarea celor 4 luni salariati vor veni in Romania. Daca dupa 3 luni mai doresc, li se va face din nou un contract pe aceeasi perioada de 4 luni. De cate ori poate fi facut acest lucru? Exista vreo limitare in acest sens?
Cum ar trebui sa se procedeze la intocmirea contractului individual de munca, referitor la locul unde se presteaza munca- trebuie trecuta adresa din Franta? In aceste conditii se mai poate acorda diurna-este legala si deductibila? Daca nu este trecuta adresa din Franta si angajatilor li se intocmeste ordin de deplasare, trebuie anuntat ITM-ul? Este corect ca la sfarsitul fiecarei luni sa li se vireze salariu si diurna pentru luna incheiata?
Societatea are in jur de 50 salariati, cuantumul diurnei trebuie specificat in contractul colectiv de munca?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21281 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Munca in strainatate. Aspecte practice
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» Suma maxima deductibila fiscal pentru diurna la deplasarile in tara pentru un salariat al unei microintreprinderi
de Dana Hristu, 15-Mai-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare
» Deplasare SUA. Diurna maxima
de Dana Hristu, 15-Mai-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare
» Cheltuieli de transport si cazare. Documente justificative. Diurna se acorda propriilor salariati
de Gabriela Dita, 11-Mai-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare
» Diurna. Un drept reglementat prin negociere individuala sau colectiva
de Gabriela Dita, 11-Mai-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare
» Salariat in delegatie. Prestarea muncii in zilele de sarbatoare legala
de Gabriela Dita, 09-Mai-2012
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 26 Mai 2012
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.