Obligatii privind detasarea unui salariat dintr-un stat membru in Romania. Asigurari sociale ale administratorului

Gabriela Dita, valabil la 09-Iul-2010

Tags: 344/2006, H.G. 104/2007, detasare, comunicare detasare salariati, asigurare, 19/2000, OUG 158/2005

Intrebare: In firma noastra lucreaza doi cetateni din Uniune (sot si sotie) detasati de la firma - mama din Danemarca, au certificat de rezidenta in Romania.
- sotia - cetatean austriac (asistent manager - verificari laborator), are contract de detasare din 2007, care a fost inregistrat la ITM printr-o notificare pe care avem stampila ITM-ului de la acea data, dar din cate stiu eu se completeaza alt formular. Pentru acest salariat platim toate contributiile si taxele conform legislatiei in vigoare, ca pentru orice alt salariat roman.
- sotul - cetatean danez (administratorul firmei), are contract de administrare, pe care nu l-a inregistrat nimeni la ITM, pentru care societatea plateste: contributia la asigurarile de sanatate 5.2%+ 5.5%, CAS 31.3% (administratorul are contract cu Casa de pensii si cont deschis unde se vireaza CAS de catre societate in numele asiguratului) si impozit pe venit din salarii 16% retinut si virat de societate.
Intrebari:
1. Prin ce procedura se inregistreaza contractul de detasare al cetateanului austriac la ITM, este vreun formular care se completeaza, care este exact documentatia care se depune la ITM si daca trebuie periodic actualizat la ITM?
2. Contractul de administrare al cetateanului danez - administratorul firmei, trebuie deasemenea inregistrat la ITM, care este procedura?
3. Pentru indemnizatia de administrator se plateste de catre societate, obligatoriu si contributia pentru concedii medicale si indemnizatii daca tot nu beneficiaza de ele?
4. Pentru Cas virat de societate in contul asiguratului - administrator se depune si o declaratie de CAS de catre administrator?
5. Ce sanctiuni sunt in cazul in care suntem in neregula cu cele mai sus mentionate?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Obligatii privind detasarea unui salariat dintr-un stat membru in Romania. Asigurari sociale ale administratorului





     » Drepturile salariatilor trimisi in delegatie 
     de Rodica Mantescu, 27-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     » Detasare angajati in tari cu clima greu de suportat. Timp de lucru. Diurna 
     de Gabriela Chirazof, 27-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     » Indemnizatia de detasare.Mod de calcul.Drepturile salariatului detasat 
     de Gabriela Dita, 26-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     » Detasare tara UE. Diurna. Contract de inchiriere. Inregistrari contabile 
     de Dana Jinga, 15-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare

     » Detasare. Diurna si drepturi salariale 
     de Gabriela Dita, 10-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Delegare. Detasare