Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Poprire. Conditiile infiintarii popririi si ridicarii drepturilor salariale de un imputernicit
valabil la 09 Sep 2015
Intrebare: Un salariat al societatii are datorii la banca. Acestuia i se pune poprire pe contul personal fara ca aceasta poprire sa fie adusa la cunostinta si societatii (decat din spusele salariatului). Societatea este obligata sa-i puna poprire pe al 13 salariu.
Conform art. 167 din Codul Muncii, acesta isi imputerniceste o persoana fara grad de rudenie sa incaseze salariul in numerar sau in contul personal al acesteia la care si-a adaugat o declaratie notariala cu specimenul de semnatura al lui.
1. Este legal sa se plateasca imputernicitului dreptul salarial al angajatului societatii in numerar sau in contul personal?
Este incalcata legea facand acest lucru? Aceasta imputernicire se poate face in anumite situatii de exceptie sau in orice situatie de zi cu zi (la art.167 din Codul Muncii sunt doar 2 alineate si nu exista situatii de exceptie).
2. Poate societatea sa fie sanctionata in vreun fel deoarece aceasta imputernicire nu este legalizata la notar? Care este cadru legal ce trebuie respectat astfel incat sa societatea sa nu fie afectata de aceasta situatie neplacuta a salariatului?
Conform art. 167 din Codul Muncii, acesta isi imputerniceste o persoana fara grad de rudenie sa incaseze salariul in numerar sau in contul personal al acesteia la care si-a adaugat o declaratie notariala cu specimenul de semnatura al lui.
1. Este legal sa se plateasca imputernicitului dreptul salarial al angajatului societatii in numerar sau in contul personal?
Este incalcata legea facand acest lucru? Aceasta imputernicire se poate face in anumite situatii de exceptie sau in orice situatie de zi cu zi (la art.167 din Codul Muncii sunt doar 2 alineate si nu exista situatii de exceptie).
2. Poate societatea sa fie sanctionata in vreun fel deoarece aceasta imputernicire nu este legalizata la notar? Care este cadru legal ce trebuie respectat astfel incat sa societatea sa nu fie afectata de aceasta situatie neplacuta a salariatului?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 09 sep 2015.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123098 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Codul muncii
28Apr2017
Popriri. Retineri din salariu cumulat
de
Dana Hristu
valabil la 28 Apr 2017
Intrebare: Avem un salariat cu norma intreaga si am primit 4 popriri pentru credite neachitate respectiv cheltuieli de judecata aferenta. Se retine 13 din salariul net sau 12 datorita faptului ca are mai multe popriri? Se incadreaza la art. 729 din noul Codul de procedura civila?
18Feb2017
Implicatii concediul de odihna neefectuat
de
Dana Hristu
valabil la 18 Feb 2017
Intrebare: Societatea are angajati cu CIM pe perioada nedeterminata, norma intreaga. Angajatii refuza efectuarea concediului de odihna aferent anului 2016 cu toate ca angajatorul nu a solicitat prezenta salariatilor la serviciu. Cum se poate solutiona o astfel de situatie?
08Feb2017
Detasare in alt stat membru UE. Salariu minim. Contraventii
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2017
Intrebare: In cazul unei firme care plaseaza forta de munca pe baza contractelor de munca temporara in Germania in domeniul constructiilor exista un salariu minim impus exceptatand salariul minim brut din Romania de 1450 lei? De exemplu, in cazul transportatorilor exista 8,5 euro/ora in Germania respectiv 9,61 euro/ora in Franta. In cazul celorlalte tari din UE si non UE esxista un prag? Unde se achita ...
06Feb2017
Stabilirea salariului minim. regim fiscal
de
Dani Cucu
valabil la 06 Feb 2017
Intrebare: Medicii au norma intreaga 7 ore. Cum se calculeaza salariul minim? Se ia proportional pentru cele 7 ore sau se trece minimul pe economie, respectiv 1450 lei de la 1 februarie 2017?
27Ian2017
Suspendare CIM in baza cererii salariatului pentru concediu fara plata
de
Dana Hristu
valabil la 27 Ian 2017
Intrebare: Un salariat a facut cerere pentru concediu fara salariu pentru perioada 03.01.2017-31.01.2017 pentru ca vrea sa mearga sa-si vada rudele din Australia. Ce documente trebuie sa intocmim in acest caz pentru suspendarea CIM si incetare suspendare si care sunt termenele de transmitere in Revisal pentru incetarea suspendarii este necesara intocmirea unei decizii sau a unui act aditional deasemeni daca ...
14Ian2017
Delegare in zilele de sambata si duminica
de
Dani Cucu
valabil la 14 Ian 2017
Intrebare: O societate trimite in delegatie un salariat pentru participarea in ziua de sambata la un inventar. Plecarea din localitatea de domiciliu se face vineri, sambata incepand cu ora 8 are loc inventarul iar duminica seara salariuatul revine in localitatea de domiciliu. Se va intocmi ordin de deplasare si se va mentiona ora plecarii/sosirii date care se regasesc si pe biletul de calatorie. Cum este ...
Un produs marca