Consultanta specializata pentru CONTABILI 
POSDRU. Cheltuieli cu salariile. Cheltuieli eligibile
valabil la 18 Mai 2012
Intrebare: O S.R.L. este partener in cadrul fondurilor nerambursabile POSDRU si in acest context va intrebam urmatoarele:
A.In ghidul solicitantului POSDRU 2011 se mentioneaza ca sunt eligibile cheltuielile cu concediul de odihna al salariatilor implicati.
Intrebare:
1.Daca proiectul nostru a inceput in anul 2010 beneficiem de prevederile stipulate in ghidul solicitantului din 2011?
2.Daca sunt eligibile concediile de odihna aferente anului 2010 acordate in 2012? exista riscuri de eligibilitate?
B.Concediile medicale sunt considerate chelt.eligibile pentru cele 5zile suportate de angajator?
A.In ghidul solicitantului POSDRU 2011 se mentioneaza ca sunt eligibile cheltuielile cu concediul de odihna al salariatilor implicati.
Intrebare:
1.Daca proiectul nostru a inceput in anul 2010 beneficiem de prevederile stipulate in ghidul solicitantului din 2011?
2.Daca sunt eligibile concediile de odihna aferente anului 2010 acordate in 2012? exista riscuri de eligibilitate?
B.Concediile medicale sunt considerate chelt.eligibile pentru cele 5zile suportate de angajator?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 mai 2012.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 123098 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Indemnizatii concedii de odihna
06Sep2023
Concediu de odihna efectuat in plus
de
Anca Bilas
valabil la 06 Sep 2023
Intrebare: La incheierea unui contract de munca cu acordul platii, salariatul a efectuat concediu de odihna in plus si va restituie contravaloarea acestuia. Care este monografia contabila?
07Oct2021
Concediu de odihna. Compensare in bani la incetare CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2021
Intrebare: In conditiile in care intr-un an salariatul nu isi ia concediul de odihna cuvenit (cele 21 zile), este corect sa primeasca contravaloarea acelor zile in bani? Sau aceasta compensare in bani se poate realiza doar daca salariatul inceteaza contractul de munca? Concediile de odihna se acorda in august. Un salariat nu vrea sa intre in concediu si prefera sa lucreze. Obiectul de activitate ne permite, ...
23Aug2021
Restituirea indemnizatiei de concediu de odihna efectuat in plus. Intocmire D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 23 Aug 2021
Intrebare: Care sunt procedurile legale pe care le are la dispozitie angajatorul in vederea recuperarii sumelor aferente unor zile de concediu de odihna efectuate in plus (compensare negativa de CO) de catre un angajat care paraseste regia? In luna iulie (22 zile lucratoare) regia desface contractul de munca unui angajat care a efectuat 11 zile de CO in plus fata de dreptul aferent perioadei de ...
03Feb2021
Reducerea timpului de munca. Model calcul indemnizatie concediu de odihna. Completare D112
de
Nicolae Liviu
valabil la 03 Feb 2021
Intrebare: Salariat CIM - salariul de baza 3.200 lei si program 8 ore, are o persoana in intretinere. Conform CIM beneficiaza de 22 zile concediu de odihna. Incepand cu luna septembrie 2020, prin decizia angajatorului, s-a redus timpul de munca potrivit OUG nr. 132/2020 de la 8 ore pe zi la 4 ore pe zi si este valabila si in prezent. In data de 2 decembrie 2020 salariatul depune cerere pentru acordarea unui ...
12Ian2021
Drepturi acordate pe perioada concediului de odihna. Societate la care statul detine o participatie majoritara
de
Dani Cucu
valabil la 12 Ian 2021
Intrebare: Suntem o societate cu capital majoritar de stat si pana la data de 31.12.2020 societatea a acordat salariatilor sai facilitatea de decontare a jumatate din valoarea biletul de odihna si tratament in limita a 2.400 lei in baza CCM si a unui protocol incheiat cu sindicatul. Aceasta facilitate a fost suportata de societate din cheltuieli socio-culturale in limita BVC aprobat. Salariatii nu au ...
20Nov2020
Calcul indemnizatie lunara crestere copil
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Nov 2020
Intrebare: Angajata insarcinata va naste pe 01.06.2021. Are un venit net din societate de 5.000 lei constant, din 01.11.2020 are un job part time cu un venit net de 4.500 lei si din 01.12.2020 va inregistra un venit din chirie 400 euro (coproprietate cote egale sot) pana la 01.12.2021.Cum se va calcula indemnizatia de crestere copil avand in vedere cele enumerate mai sus si valoric (intra sau nu ...
Un produs marca