Prestari servicii SC Spania pentru o SC din Romania. Salariati

Irina Dumitrescu, valabil la 31-Ian-2012

Tags: OUG 102/2005, prestari servicii, HG 104/2007, Legea 344/2006, Legea 95/2006

Intrebare: Firma A din Spania (persoana juridica spaniola cu sediul in Spania) incheie un contract de prestari servicii (asistenta manageriala si tehnica) cu o Firma B din Romania (persoana juridica romana cu sediul in Romania). Pentru realizarea obiectivelor contractului, Firma A detaseaza la Firma B un numar de 10 specialisti. Datorita modului in care se deruleaza activitatea, Firma A indeplineste conditiile prevazute conditiile prevazute de Legea 571/2003 pentru inregistrarea unui sediu permanent in Romania.

INTREBARI :
1.Daca cei 10 specialisti nu depasesc, prin activitatea desfasurata, 183 de zile sedere pe teritoriul Romaniei atunci vor fi angajatii firmei A care va suporta salariul si va plati impozitul si contributiile sociale in Spania ei fiind doar detasati la firma B din Romania? Si daca da, atunci ei vor avea asupra lor (individual) formularul A1? Si ce document le-ar trebui sa aiba asupra lor pentru a beneficia de asistenta medicala de urgenta gratuita si asitenta medicala la o eventuala internare in spital?

2.Enumeratine situatiile in care cei 10 specialisti ar trebui sa fie angajatii Sediului permanent al firmei A din Romania? Si in acest caz ei ar trebui sa fie angajati cu CIM in conformitate cu prevederile Legea 53/2003 (Codul muncii) urmand ca sediul permanent din Romania al firmei A sa achite impozitul pe venitul din salarii si contributiile sociale la buget de stat si bugetul asigurarilor sociale din Romania si sa faca raportatile prin Declaratia 112? Si ca sa fie Angajati cu CIM in Romania trebuie sa aiba o adresa de rezidenta in Romania?

3.Este obigatoriu daca se inregistreaza un sediu permanent in Romania ca cei 10 specialisti sa fie angajati cu CIM pentru sediul permanent din Romania al firmei A si sa desfasoare activitatile conform contractului de prestari servicii pentru firma B? Sau pot fi detasati la sediul permanent din Romnia pe o perioada care sa nu depaseasca 183 zile pe an si sa fie angajatii firmei din Spania?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Prestari servicii SC Spania pentru o SC din Romania. Salariati







     » Suma maxima deductibila fiscal pentru diurna la deplasarile in tara pentru un salariat al unei microintreprinderi 
     de Dana Hristu, 15-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Diurna legala deductibila la calculul impozitului pe profit in tara si in strainatate 
     de Dana Hristu, 07-Mai-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Timpul limita legal pentru care un salariat poate fi trimis in delegare 
     de Elena Ionescu, 05-Apr-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Daca un salariat se afla in delegatie, firma trebuie sa ii plateasca atat diurna cat si ore suplimentare? 
     de Dana Hristu, 05-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare

     » Delegare in Belgia. Diurna maxima. Inregistrari contabile 
     de Irina Dumitrescu, 04-Mar-2012
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Delegare. Detasare