Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii
Dorim sa preluam patru magazine care functioneaza in diferite centre comerciale, prin cesiunea contractelor de inchiriere. Vanzatorul ne va factura stocul de marfa care exista in acest moment in magazine si, totodata, ne va factura investitia din magazine (mobilier, case marcat, rafturi, sistem iluminare, antiincendiu, alarma etc). Vom continua acelasi fel de activitate, comert cu amanuntul. Nu preluam si firma. Aceasta operatiune intra in sfera TVA si ne da dreptul la deducere sau este calificata drept "transfer de afacere"? Din punctul de vedere al impozitului pe profit, pot fi amortizate activele pe perioada ramasa? Cum se inregistreaza transferul de afacere?
Revenire 1:
In cazul trasferului de afacere, prin vanzare la alta sau prin preluarea contractului de inchiriere trebuie preluati si angajatii. Daca da, atunci se desfac contractele de munca la societatea veche si se incheie alte contracte la noua societate? Este obligatoriu a se pastra functia si salariul avut anterior transferului? Dar perioada de proba poate fi de 90 de zile? Pe ce perioada trebuie pastrati angajatii preluati, transferati?
Revenire 2:
La preluarea angajatilor prin transferul de afacere vom incheia contracte noi de munca. Avem voie sa stabilim perioada de proba? In Legea 67/2006 este prevazut ca drepturile ce decurg din contractele individuale de munca vor fi transferate cesionarului. Ce se intampla daca cesionarul are CCM inregistrat, iar angajatii preluati au alte drepturi stabilite in contractele individuale de munca, diferite de angajatii cesionarului care au semnat CCM? Angajatii preluati nu au CCM si nici un reprezentant. In acest caz, nu au obligatia respectarii Regulamentului Intern si CCM inregistrat de cesionar?
In capitolul II este prevazut ca cesionarul are obligatia respectarii prevederilor CCM aplicabil la data transferului. Dar angajatii preluati nu au obligatia respectarii CCM existent la data transferului? Daca preluam angajatii cu drepturile salariale de la cedent, iar angajatii cesionarului au salarii mai mici, nu constituie discriminare conform CCM inregistrat? In situatia in care preluam angajatii cu drepturile acordate de cedent, cand poate avea loc o renegociere?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 apr 2018.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 121447 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!