Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Radiere intreprindere individuala. Incetare CIM salariata aflata in concediu de risc maternal
valabil la 05 Ian 2015
Intrebare: O Intreprindere Individuala doreste sa-si transfere activitatea de comert pe un SRL. Dupa vanzarea marfii catre acesta, inceteaza si contractile de munca ale salariatilor de pe I.I. si ii angajeaza pe SRL. Problema este ca una dintre angajate se afla in concediu de risc maternal. Acesteia i se poate desface contractul de munca de pe I.I. si reangajata pe SRL in timp ce se afla in concediu? Daca nu, ce solutie ar fi pentru ca I.I.-ul sa poata sa ramana fara angajata si sa se radieze de la ORC?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: comert
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 ian 2015.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122852 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Incetare CIM
24Nov2016
Incetarea CIM pe durata suspendarii pentru incapacitate temporara de munca
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Nov 2016
Intrebare: Un angajat al societatii cu CIM pe perioada determinata (3 luni) se imbolnaveste in ultima luna de angajare si aduce un concediu medical ce depaseste ultima data din contractul de munca. De exemplu CIM are durata 02.08.2016 pana pe 01.11.2016. Persoana aduce concediu medical pentru perioada 28.10.2016 pana pe 15.11.2016. Cum se procedeaza? Se plateste concediul medical pana la ce data?
06Nov2015
Incetarea CIM pentru absente nemotivate
de
Gabriela Dita
valabil la 06 Nov 2015
Intrebare: In perioada 01.09.2015 - 31.10.2015 un salariat a facut cerere concediu fara plata pentru motive personale. Acesta este plecat in Germania la munca si nu se mai prezinta la serviciu. Pe baza carui articol i se poate desface CIM acestui salariat (nu este casatorit)?
31Mai2015
Concediu de odihna in cazul salariatului demisionar
de
Gabriela Dita
valabil la 31 Mai 2015
Intrebare: Un salariat care si-a gasit un alt loc de munca, solicita incetarea CIM cu acordul partilor. Deoarece i se refuza, isi inainteaza demisia, si ca atare, va trebui sa respecte termenul de preaviz de 20 zile lucratoare prevazut de Codul Muncii. Avand insa in vedere faptul ca la data inaintarii demisiei, salariatul nu a beneficiat de nici una din cele 14 zile de concediu de odihna la care avea ...
31Mai2015
Calcul zile de concediu
de
Irina Coma
valabil la 31 Mai 2015
Intrebare: In data de 15.05.2015 inceteaza contractul de munca al unui salariat care a lucrat la noi in firma mai multi ani ,primind in fiecare an concediul de odihna aferent(28 de zile anual conform contract de munca). Cate zile de concediu de odihna ii vom compensa la plecare (nu a efectuat pe anul 2015 nici o zi) si in ce cuantum?
17Nov2014
Ore suplimentare efectuate in anii 2009, 2010
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Nov 2014
Intrebare: Un angajat din cadrul companiei isi inceteaza activitatea prin art.55 lit "b". In momentul primirii deciziei de incetare, in care se specifica drepturile salariale care mai trebuie acordate, respectiv zile concediu neefectuat care se platesc conform CCM la lichidare ,etc. observa ca este omisa plata orelor suplimentare efectuate cu cativa ani in urma.Este vorba despre un cumul de ore ...
09Nov2013
Concedierea in perioada de proba. Salariat aflat in concediu medical
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Nov 2013
Intrebare: Pe data de 03.10.2013 am angajat o persoana.A lucrat pana pe data de 14.10.2013 inclusiv sambetele. Pe data de 15.10.2013 a absentat invocand ca este bolnava. Pe data de 16 a venit la serviciu, dupa care am primit pe email o cerere de concediu de odihna pentru zilele de 17 si 18. Pe data de 21.10.2013 nu s-a prezentat la serviciu, drept urmare i-am incheiat contractul individual de munca conform ...
Un produs marca