Raspunderea patrimoniala. Termenul de prescriptie

Gabriela Dita, valabil la 07-Iul-2011

Tags: Codul muncii, abateri disciplinare, sanctiuni, raspunderea patrimoniala, termenul de prescriptie

Intrebare: In urma cu aproape doi ani, la o verificare a documentelor contabile, pe baza de control intern, prin preluare functie in departamentul financiar-contabil, s-au descoperit erori majore de calcul si declarare a impozitelor catre bugetul de stat.

Declaratii nedepuse, (D300, D100, D101, D205), restante neplatite la impozitul pe profit din 2007, 2008, calculul eronat al impozitului pe dividende, TVA-ul platit pe baza de calcul estimativ, fara concordanta cu jurnalele de cumparari respectiv vanzari.

Mentionez ca bani in conturi au fost in fiecare luna, suficienti cat sa se plateasca impozitele. Deci, nu din lipsa de numerar nu s-au respectat termenele, ci din crasa incompetenta a fostului contabil sef, care nu a fost descoperit la timp, asociatii mergand pe principiul increderii.
Cu ocazia verificarilor calculului impozitelor si reglarii fisei sintetice pe platitor, s-au depus declaratiile lipsa, din anii precedenti, s-au facut rectificative, rezultand neconcordante, intre ceea ce s-a declarat si ceea ce s-a platit, ducand la calculul unor penalitati si majorari de intarziere consistente, cam la toate imozitele.

V-am expus cazul, mai detaliat, pentru ca am urmatoarea situatie:
Angajatul respectiv, a fost mentinut in societate, dar a fost retrogradat (din contabil sef in simplu contabil). Verificarile s-au terminat, la nivelul lunii mai 2010, acum fiind in iulie 2011.
Dar, administratorul societatii, nu poate accepta ca angajatul respectiv sa scape doar cu niste retineri din salariu, practic simbolice, fata de prejudiciul urias care a fost adus firmei, din incompetenta si neglijenta fostului contabil sef.
Vrea sa il actioneze in justitie, pe civil, pe baza de raspundere patrimoniala, pentru pagube materiale produse angajatorului.

Intrebarile mele sunt:
Daca constatarile au fost facute acum peste una an, se mai poate da in judecata angajatul respectiv?
Exista, pe Codul Muncii sau in alta baza legala, un articol care sa-l apere si sa-i prescrie pagubele produse?, daca a trecut peste un an, de la data constatarii lor?
Daca acesta este dat afara si nu va mai lucra in societate, administratorul mai poate sa-l actioneze in justitie?
I se pot cere daune morale?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro


Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Raspunderea patrimoniala. Termenul de prescriptie







     » Suspendare contract de munca. Plati compensatorii 
     de Dani Cucu, 31-Mai-2011
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare

     » Referat pentru abatere disciplinara. Reducerea salariului 
     de Gabriela Dita, 15-Iul-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare

     » Concediere disciplinara. Procedura 
     de Gabriela Dita, 15-Iun-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare

     » Sanctionare disciplinara. Documente 
     de Gabriela Dita, 24-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare

     » Desfiintare post. Concediu medical 
     de Gabriela Dita, 20-Mai-2010
     » Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare