actualizat la 3 Septembrie 2010 |
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Codul muncii
- Abateri disciplinare
- Angajare
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Suspendare CIM
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Afla cine scapa si cine nu de depunerea declaratiei de asigurare la sistemul public de pensii
- Normele de aplicare a OUG privind drepturile de autor vor fi modificate saptamana viitoare
- Ce sanse are greva fiscala?
- ANAF nu mai trimite somatii restantierilor cu sume de plata sub 10 lei, pentru a realiza economii
- Haosul fiscal continua: statul cere plata retroactiva pe cinci ani a contributiilor la sanatate
Refuzul de a aproba o cerere de concediu. Codul muncii
Gabriela Chirazof, valabil la 31-Iul-2010Tags: Codul muncii, concediu de odihna
Intrebare: Putem refuza a aproba o cerere de concediu de odihna a unui salariat care este angajat doar de 4 luni si care doreste sa efectuarea acestuia proportional cu lunile lucrate? Mai precis, este angajat din 01.04.2010, are dreptul pentru anul 2010 la 18 zile, iar acum doreste ca de la 01.08.2010 sa-si ia concediu 8 zile. Mai este valabila obligatia de a acorda concediu de odihna cel putin 15 zile consecutive? Si daca da, ar insemna ca doar dupa 7 luni cel putin ar avea dreptul la concediu.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa te inregistrezi?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 6871 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, legislatia muncii, salarizare, asigurari sociale.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 66.25 lei/luna, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Refuzul de a aproba o cerere de concediu. Codul muncii
Cod SMS
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 6.2 Euro (inclusiv 24% TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul RS prin SMS la numarul de telefon 7405, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Fiscalitatea de la 1 ianuarie 2010"!!
Articole similare
» Calcul indemnizatie concediu de odihna
de Gabriela Chirazof, 09-Iul-2010
» Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna
» Plata concedii de munca neefectuate dupa desfacere CIM
de Dani Cucu, 24-Apr-2010
» Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna
» Concediu de odihna. Baza de calcul indemnizatie
de Gabriela Dita, 18-Feb-2010
» Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna
» Dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat. Aplicarea dreptului comunitar
de Rodica Mantescu, 15-Feb-2010
» Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna
» Compensare CO neefectuat. Contributii. Inregistrari contabile
de Rodica Mantescu, 15-Feb-2010
» Intrebari si raspunsuri » Codul muncii » Concediu de odihna
PortalContabilitate.ro |
Inregistrare |
Termeni si conditii |
Parteneri |
F.A.Q. |
Ajutor |
Harta site |
Contact
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
© 2009-2010 PortalContabilitate.ro. Toate drepturile rezervate. Extragerea, reutilizarea, reproducerea, distribuirea, transformarea si orice alta utilizare neautorizata sunt strict interzise.