Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Reincadrarea diurnei la venit de natura salariala

valabil la 26 Mar 2015
Adrian Benta Raspuns oferit de
Adrian Benta

Consultant fiscal si doctor in economie

Intrebare: O soc.comerciala rezidenta, are ca si obiect de activitate recrutare si plasare personalforta de munca.In baza contractelor pe care societatea le are cu diversi parteneri-clienti externi din UE, societatea angajeaza persoane din Romania pe perioada nedeterminata cu salar minim pe cre le trimite in delegatiedetasare.Angajatii beneficiaza de salariul minim in Romania, cheltuielile de transport si cazare la partenerul extern si mai primesc lunar o indemnizatie sub forma de diurna, in functie de zilele calendaristice petrecute in afara tarii, diurna care este sub limita maxim deductibila. Angajatii pleaca cu ocumentul portabil A1, si lucreaza la mai multi clienti intr-o perioada de un an maxim 2 cu anumite intreruperi cand este intors in tara. Angajatul pe toata perioda muncii ramane sub tutela angajatorului, nu este considerat ca si detasat conform Codului Muncii si conform contractului de colaborare dintre angajator si beneficarul serviciilor din UE este clar prevazut ca angajatul este subordonat angajatorului pe toata perioada delegarii.Precizez ca angajatorul nu este recunoscut decatre MMPS ca si agent de munca temporara.

La un control din partea ANAF pe tema impozitului pe salarii si a obligatiilor aferente, organul de control reconsideraa diurna ca si venit de natura salariala, argumentand ei cu articolul 7 si art 55 cu 4m din Codul fiscal, urmand a calcula toate obligatiile aferente si accesoriile in cauza.

Va rog respectuos o opinie pe speta de mai sus iar daca, considerati ca va ajuta va pot trimite un CIM al unui angajat, actele aditionale si un contract de prestarii servicii cu partenerul extern ( in principal sunt din Germania iar serviciile prestate sunt pentru agricultura, zootehnie, ingrijire persoane la domiciliu si industrie - ambalatori manuali ).

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 7810

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 26 mar 2015.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 121452 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Impozit pe salarii

21Mar2024

Calcul salariu in constructii

de Nicolae Liviu valabil la 21 Mar 2024
Intrebare: O societate comerciala care are obiectul de activitate codul CAEN 4120 "Lucrari in constructii" este platitoare de impozit pe profit si platitoare de TVA. La aceasta societate contractul salariatului X inceteaza cu data de 05.01.2024, salariatul X avand lucrate in acest caz 2 zile (03.01 si 04.01) cu un brut de 2200 lei, iar in data de 08.01.2024 salariatul X are intocmit un nou contract de munca ...
20Mar2024

Al 13-lea salariu

de Raluca Liliana Anghelache valabil la 20 Mar 2024
Intrebare: In luna martie 2024 se plateste al 13-lea salariu (bonus) pentru anul 2023. Cum afecteaza aceasta plata anul 2023? Dar anul 2024? Este cheltuiala deductibila in anul 2023? Care este monografia contabila?
19Mar2024

Facilitati fiscale. Industria alimentara

de Dana Hristu valabil la 19 Mar 2024
Intrebare: O SC platitoare de impozit profit, codul CAEN 10 si 5610, are activitate de productie si vanzare in magazin propriu. Produsele sunt de brutarie (paine, covrigi etc.), patiserie( prajituri, torturi etc.) si pizza. Salariul de incadrare este cel pentru industria alimentara.Productia de pizza se ia in considerare pentru a stabili daca pot aplica facilitatile salariale pentru industria alimentara?
14Mar2024

Abonament la sala de sport necuvenit

de Anca Bilas valabil la 14 Mar 2024
Intrebare: Societatea achita factura de abonament sportiv pentru un salariat. Facilitatea nu este prevazuta in CCM, iar apoi retine intreaga suma pe statul de salarii in rate. Va rog sa ne ajutati cu monografia contabila si legalitatea/modalitatea de retinere pe stat. Precizez ca avem acordul scris al salariatului. Care sunt situatiile acceptate pentru retinerile pe stat si cand sunt interzise?
27Feb2024

Salariat IT. Calcul salariu

de Raluca Liliana Anghelache valabil la 27 Feb 2024
Intrebare: Un angajat cu salariul minim de 3.300 lei in functia de inginer de sistem software la firma nou infiintata cu codul CAEN 6201 beneficiaza de scutirea de impozit pe salariu. Se poate depune D112 cu acest venit brut de 3.300 lei, cu impozit 0 si deducere proprie de 660 lei? In aceste conditii, CAS asigurata este de 628 lei, iar CASS retinuta este de 310 lei.
26Feb2024

Cumul facilitati fiscale in domeniul constructiilor si agriculturii

de Gina Popescu valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Societatea are atat venituri din agricultura, cat si venituri din constructii.Poate aplica facilitatile fiscale cumuland cele 2 sectoare? Cifra de afaceri se calculeaza cumuland cele 2 sectoare?
x