X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 21 Septembrie 2018
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

S-a aprobat legea TELE-MUNCA. In baza ei, salariatii vor putea sa lucreze de oriunde

PortalContabilitate.ro Raspuns oferit de
PortalContabilitate.ro
contabil
10 Aug 2017
In acesta situatie salariatii vor avea posibilitatea de a munci de acasa sau din alt loc numai daca este asigurata conectarea la internet sau smartphone. Activitatea a fost denumita tele-munca, acest concept de -teleworking- este prevazut in majoritatea statelor europene.
De exemplu, redactorii angajati de o firma ce detine un site de informare generala ar putea lucra direct de acasa, din moment ce activitatea lor implica munca pe internet sau cei din comunicare la fel isi pot desfasura activitatea de la distata.
Tele-munca va putea fi desfasurata doar voluntar, in mod regulat, in baza unui contract individual de munca sau in baza unui act aditional la acesta. Conform proiectului de lege, conditiile ce vor trebui respectate in cazul tele-muncii vor fi:
Angajatorul va fi obligat sa asigure toate conditiile necesare pentru ca un tele-salariat sa lucreze din alt loc decat sediul firmei (de exemplu, conexiune la internet, calculator, smartphone etc.), altfel va risca amenzi de mii de lei.
Este bine venita acesta lege atat pentru angajator, deoarece se vor reduce costurile cu inchirierea spatiilor, utilitatile, consumul de carburant si parcul auto. In ceea ce-l priveste pe salariat, acesta va elimina consumul de bani si de timp cu deplasarea de la si pana la sediul angajatorului, va avea libertatea alegerii locului de munca si valorificarii timpului de lucru, optimizandu-si, astfel, raportul intre viata profesionala si cea personala", se arata in comunicatul dat astazi.


Sursa: www.evz.ro
Alerta PortalContabilitate.roDescarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici

Newsletter portalcontabilitate.ro

Cheltuieli deductibile si nedeductibile. Studii de caz

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Cheltuieli deductibile si nedeductibile. Studii de caz"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

x