Salariu minim pentru detasari in UE
valabil la 10 Iun 2017
Intrebare: Societatea ABC desfasoara activitate de agentie de munca temporara reglementata de capitolul VII din Codul muncii. Daca angajatorul din Romania trimite cu contract de munca munca temporara un sofer de TIR in Italia acest sofer nu trebuie sa aiba un salariu mai mic decat al unui sofer de tir din Italia. Exista situatii in care angajatul temporar primeste si diurna (de exemplu 500 euro/lunar). Avand in vedere dispozitiile art. 11 din Legea 16/2017 diurna de 500 euro acordata poate fi inclusa in salariu? Daca da, cum va fi impozitat salariul avand in vedere faptul ca diurna nu este supusa impozitarii in Romania daca nu depaseste de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutii publice?
Raspuns: Conform dispozitiilor art. 8 din Legea 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de conditiile de munca stabilite prin acte cu putere de lege, acte administrative, prin conventii colective sau sentinte arbitrale de generala aplicare, valabile in statul membru, altul decat Romania, sau in Confederatia Elvetiana, pe teritoriul caruia/careia sunt prestate serviciile, cu privire la:
a) durata maxima a timpului de munca si durata minima a repausului periodic;
b) durata minima a concediilor anuale platite;
c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. f), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
d) conditiile de punere la dispozitie a salariatilor de catre agentii de munca temporara;
e) sanatatea si securitatea in munca;
f) masurile de protectie aplicabile conditiilor de munca pentru femeile insarcinate sau pentru cele care au nascut recent, precum si pentru copii si tineri;
g) egalitatea de tratament dintre barbati si femei, precum si alte dispozitii in materie de nediscriminare.
Astfel, in privinta salariului minim in cazul unei detasari in alt stat membru UE, Legea 16/2017 defineste salariu minim la art. 2 alin. (1) lit. f) din Legea 16/2017.
Conform art. 2 alin. (1) lit. f) din Legea 16/2017 salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, pentru salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru, altul decat Romania, sau Confederatiei Elvetiene, pe teritoriul caruia/careia este detasat salariatul.
Astfel, in cazul unei detasari din Romania in alt stat membru UE.
Salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, pentru salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este cel definit de legislatia si/ori practica statului membru, altul decat Romania, sau Confederatiei Elvetiene, pe teritoriul caruia/careia este detasat salariatul.
Astfel, salariu minim in cazul unei detasari din Romania in alt stat membru UE nu este stabilit de legislatia statului roman ci de legislatia statului unde este detasat salariatul.
Prevederea legala citata de dumneavoastra nu se refera la salariu minim in cazul salariatilor detasati de pe teritoriul Romaniei ci se aplica in cazul salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei.
In consecinta, angajatorul care detaseaza salariati in alt stat membru UE trebuie sa se intereseze in respectivul stat cu privire la ce venituri fac parte din salariu minim
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Taxe si Impozite
11Ian2023
Concurs cu premii (tombola) pentru salariati
de
Bajan Camelia
valabil la 11 Ian 2023
Intrebare: Cu ocazia sarbatorilor de iarna, societatea a organizat un concurs cu premii pentru salariati (televizoare) prin tragere la sorti.Acestea se considera venituri asimilate salariilor sau venituri din premii? Ce obligatii are societatea si ce obligatii are beneficiarul?
15Dec2022
Cadouri acordate cu ocazia Craciunului
de
Elena Garofil
valabil la 15 Dec 2022
Intrebare: Cu ocazia Craciunului societatea acorda prime neimpozabile: tuturor salariatilor in suma de 300 lei pentru fiecare salariat in conformitate cu art. 76 alin. (4) lit. a), dar si prime de 300 lei pentru copii minori ai salariatilor. Primele de 300 lei se acorda pentru fiecare dintre copii minori ai salariatilor (adica cei care au 2 sau 3 copii primesc 600 lei si respectiv 900 lei) sau suma de ...
03Sep2022
Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei 394
de
Vera Constantin
valabil la 03 Sep 2022
Intrebare: La o SRL nu se depune D394 in decembrie 2021. Se primeste amenda de 2.000 lei in august 2022. Fara nicio notificare, fara niciun avertisment, fara sa se comunice procesul-verbal.Care este baza legala a acestei decizii? Cum se poate contesta aceasta masura si/sau inlocuirea ei cu avertisment?
24Aug2022
Prestare activitate in Bulgaria. Incadrare detasare. Impozit pe venit. Contributii sociale
de
Rodica Mantescu si Irina Dumitrescu
valabil la 24 Aug 2022
Intrebare: O societate presteaza servicii coordonare SSM pe un santier din Bulgaria, unul dintre salariati urmand a se deplasa in Bulgaria pe o perioada de 5 zile pe saptamana (de luni pana vineri), in weekend acesta revenind in tara. Clientul este o societate cu sediul in Romania care efectueaza lucrari de constructii pe teritoriul din Bulgaria. Estimam ca lucrarile se vor intinde pe o perioada de ...
06Iul2022
Carduri de fidelizare acordate salariatilor
de
Raluca Liliana Anghelache
valabil la 06 Iul 2022
Intrebare: Societatea doreste sa acorde salariatilor proprii carduri de fidelizare pentru obtinerea de reduceri la achizitii ulterioare din magazinele proprii (desfacere carne de pasare). Putem practica acest program de fidelizare? In ce conditii legislative? Care este tratamentul fiscal? Ce reguli trebuie sa respectam?
18Ian2022
Implicatii fiscale privind detasarea de salariati din strainatate
de
Dani Cucu
valabil la 18 Ian 2022
Intrebare: O persoana juridica din Romania desfasoara activitatea in Romania, avand angajati romani si colaboratori din Franta. Firma din Franta ne factureaza lunar contravaloarea serviciilor prestate de personalul francez. Colaboratorii din Franta au depasit cele 183 de zile calendaristice de sedere in Romania. Am primit scrisoare de detasare de la firma din Franta. Pentru acestia s-a obtinut certificatul ...