Consultanta specializata pentru CONTABILI |
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
|
- Intrebari si raspunsuri
Adreseaza o intrebare- Gaseste un raspuns
- Ultimul raspuns
- [+] Impozitul pe salarii
- Abateri disciplinare
- Ajutoare materiale
- Angajare
- Avantaje in natura
- Clauza de mobilitate
- Clauza de neconcurenta
- Codul muncii
- Concediu crestere copil
- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna
- Concediu fara plata
- Concediu medical
- Contract colectiv de munca
- Contract de mandat
- Contract individual de munca perioada determinata
- Contributii sociale
- Cumul de functii
- Delegare. Detasare
- Drepturi salariale
- Fisa postului
- Formare profesionala
- Functionari publici
- Incetare CIM
- Modificare Contract individual de munca
- Pensii
- Plati compensatorii
- Protectia muncii
- Salariati pensionari
- Sindicate
- Somaj
- Somaj tehnic
- Spor vechime
- Suspendare CIM
- Tichete de masa. Tichete cadou
- Timpul de munca
- [+] Ultimele stiri
- Modificarea Codului fiscal prin OUG 15/2012 – retinerea contributiei de asigurari de sanatate pentru pensii mai mari de 740 lei.
- Consiliul Fiscal: Sunt riscuri persistente in ceea ce priveste atingerea tintei de deficit bugetar pentru 2012
- FMI: reducerea TVA pe segmente duce la evaziune si nu ajuta consumatorii
- 30 iunie 2012- termen pentru reducerea cu 50% a penalitatilor de intarziere pentru obligatiile fiscale restante la 31 august 2011
- Cine si cum trebuie sa depuna bilantul pana la data de 29 mai
Sanctiune disciplinara. Aspecte procedurale
Rodica Mantescu, valabil la 14-Aug-2009Tags: sanctionare disciplinara, concediere, sanctiune disciplinara, abatere disciplinara
Intrebare: Domnul H este incadrat inginer constructor si isi desfasoara activitatea la santierul pe care firma noastra (care are sediul in Timisoara) il are de un an in Arad. In data de 09.02.2009 i s-a predat frontul de lucru printr-un proces verbal pe care a refuzat sa il semneze precum si esalonarea calendaristica, pe care de asemenea a refuzat sa o semneze, in prezenta celor doi martori.
Dupa cele 2 saptamani seful direct a intocmit un referat pe care l-a adus la cunostinta directorului general in 19.03.2009. In 20.03.2009 a fost numita comisia pentru cercetare disciplinara iar in 23.03.2009 Domnul H a fost convocat, convocare pentru care a semnat de primire in 23.03.2009.
Va rog sa imi spuneti daca am fi contestati (caci este hotarat sa ne atace in instanta, intrucat stie ca 90-95% din cazuri sunt castigate de angajati), care ar fi punctele slabe din actiunile noastre, cu ce ar putea castiga?
Decizia de sanctionare in ce temei legal o emit, el incalcand din regulamentul intern cap. 7. RESPECTAREA REGULAMENTULUI INTERN aliniatul urmator: „Refuzul de a executa sau neexecutarea sarcinilor legate de activitatea presupusa de post sau alte sarcini rezonabile cerute de companie si sefii ierarhici.”?
Este suficient daca prevad in decizia de concediere ca temei legal incalcarea RI? Oricum in primul rand el nu si-a respectat obligatiile prevazute in fisa postului.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii Portalcontabilitate.ro
Login utilizator
De ce sa imi fac cont?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 21281 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Fiscalitate te costa acum doar 5,77 lei/zi, TVA inclusa.
- Consultanta oferita de specialistii Portalcontabilitate
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Sanctiune disciplinara. Aspecte procedurale
ACCES INSTANT platind prin SMS! Poti accesa raspunsul la o singura intrebare platind prin SMS 7 Euro (+ TVA) . Pentru a primi codul de acces te rugam trimite cuvantul PCR prin SMS la numarul de telefon 7467, apoi introdu codul de acces in casuta alaturata si apasa butonul Trimite.
Newsletter PortalContabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul Portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "APROAPE TOTUL despre FACTURA"!!
Articole similare
» Sanctiune disciplinara. Atributiile salariatului retrogradat din functie
de Gabriela Chirazof, 25-Aug-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare
» Referat pentru abatere disciplinara. Reducerea salariului
de Gabriela Dita, 15-Iul-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare
» Concediere disciplinara. Procedura
de Gabriela Dita, 15-Iun-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare
» Sanctionare disciplinara. Documente
de Gabriela Dita, 24-Mai-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare
» Concediere disciplinara. Procedura si modele
de Gabriela Dita, 09-Mar-2010
» Intrebari si raspunsuri » Impozitul pe salarii » Abateri disciplinare
Un produs marca Rentrop&Straton
actualizat la 26 Mai 2012
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.