Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Spor de noapte. Obligatii angajator. Revisal. Modalitate de calcul

valabil la 17 Iul 2015
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Specialist Legislatia Muncii

Intrebare: Firma utilizeaza munca de noapte si plateste 25% din salariul de baza brut fiecarui angajat care lucreaza noaptea chiar daca orele de noapte intr-o luna sunt mai putin de 30% din orele lucrate ( este corect?).

Astfel utilizat acest spor este considerat permanent si ar trebui trecut in Revisal ca spor permanent? Cum calculez salariul unui angajat in aceste conditii:

Exemplu:

Salariatul "X" lucreaza in ture 2448 si a lucrat in luna iunie 2015 , 168 ore din care 12 ore in data de 01.06.2015 considerata zi libera legala, 48 ore de noapte, si o zi de concediu de odihna (8 ore).

Calculul urmator este corect?

168 ore x 5.8 leiora = 974 lei + 10 lei (spor de weekend)+244 lei (spor de noapte)+46 lei (concediu de odihna)+ 70 lei ( spor de 100% pentru cele 12 ore lucrate in 01 iunie)?

Trebuie sa trec ca spor permanent in Revisal sporul de noapte astfel platit?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 1-10 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 5229

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 17 iul 2015.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 121492 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Salarizare

28Feb2024

Cursuri pentru pregatire profesionala. Tratament fiscal cheltuieli de transpor si cazare

de Ionut Jinga valabil la 28 Feb 2024
Intrebare: O societatea comerciala trimite la curs trei zile, un angajat. II acorda diurna 50 lei/zi, aduce factura (emisa pe societate) cu cazare de 690 lei si restaurant 9% (masa) de 690 lei. Aceasta factura intra la calculul plafonului de 33% lunar, deductibil? Sunt considerate toate beneficii salariale si cum se calculeaza stiind ca in luna in care a fost trimis la curs au fost 20 zile lucratoare?
12Feb2024

Contract de activitate sportiva. Impozit si contributii sociale

de Adela Oncescu valabil la 12 Feb 2024
Intrebare: Suntem un club sportiv in subordinea consiliului local 9 (bugetati din bugetul local). Avem contract de activitate sportiva cu jucatorii. Ce trebuie sa retin din venit avand in vedere ca veniturile depasesc cele 12 salarii minime pe an?
11Ian2024

Calcul numar mediu de salariati

de Anca Bilas valabil la 11 Ian 2024
Intrebare: Va rugam sa ne precizati modalitatea de calcul a numarului mediu de salariati utilizat in raportarea situatiilor financiare anuale.
25Dec2023

Codul CAEN 7112. Salariul minim

de Rodica Mantescu valabil la 25 Dec 2023
Intrebare: O societate din domeniul constructiilor are doi angajati cu timp partial care nu au functia de baza la aceasta societate, deci nu pot beneficia de facilitati. Avand in vedere codul CAEN 7112 (constructii), care este salariul minim pentru o norma de 4, respectiv 8 ore?
07Nov2023

Codul CAEN 1071. Salariul minim

de Mariana Prejbeanu valabil la 07 Nov 2023
Intrebare: Daca pentru luna 10/2023 o societate cu codul CAEN 1071 a marit salariul brut de la 3.000 lei la 3.300 lei, mai beneficiaza de cei 200 lei neimpozabili conform OUG 168/2022? Facem mentiunea ca nu se incadreaza la facilitatile pentru industria alimentara intrucat nu indeplineste CA.Daca mai are si un spor de 2% la salariul de incadrare? Incepand cu data de 01.11.2023 trebuie sa majoreze ...
28Aug2023

Contract de activitate sportiva si CIM

de Adela Oncescu valabil la 28 Aug 2023
Intrebare: Se poate in cadrul unei ONG - club cu activitate sportiva sa existe pentru aceeasi persoana atat un contract individual de munca, cat si un contract de activitate sportiva? Cum ar putea fi interpretat in cazul unui eventual control?
x