Consultanta specializata pentru CONTABILI 
188 intrebari si raspunsuri despre concediu de maternitate oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 188 intrebari si raspunsuri
28Feb2022
Concediu de maternitate. Stagiu de cotizare realizat in Irlanda
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Feb 2022
Intrebare: Avem o salariata angajata cu 3 luni in urma care a nascut zilele trecute. Medicul i-a eliberat concediu medical cod 08, doar ca neavand stagiul de cotizare de 6 luni nu putem sa i-l platim. Inainte de a se angaja la noi a lucrat cu forme legale in Irlanda.- perioada anterioara lucrata in strainatate poate fi considerata stagiu de cotizare pentru concediul medical de sarcina si lauzie?- ...
11Oct2016
Concediu de maternitate pentru persoana care desfasoara activitatea la mai multi angajatori
de
Dani Cucu
valabil la 11 Oct 2016
Intrebare: Avem o angajata cu 8 ore care urmeaza sa intre in concediu de maternitate. Aceasta mai este angajata la o alta firma cu 4 ore. In momentul in care primeste concediu de maternitate este obligata sa duca o copie si firmei unde este angajata cu 4 ore sau exista posibilitatea ca la o firma sa figureze in concediu de maternitate iar la cealalta firma unde este angajata doar cu 4 ore sa lucreze in ...
18Iun2010
Concediu de maternitate. Stagiu de cotizare. Baza de calcul
de
Gabriela Dita
valabil la 18 Iun 2010
Intrebare: O salariata se afla in concediu de maternitate de la 1 martie 2010. A prezentat cerficate medicale in martie si aprilie, in aprilie a nascut, iar in luna mai a uitat sa mearga la medic sa ceara certificat medical. Ce statut are salariata in luna mai? Ce raporteaza angajatorul, salariata neavand niciun venit? De asemenea, pentru luna iunie salariata a prezentat un certificat medical 08 - initial, ...
12Aug2009
Concediu de maternitate. Cumul de functii
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2009
Intrebare: O persoana care are un contract individual de munca cu norma intreaga si mai multe CIM cu timp partial poate sa ceara concediu de maternitate si concediu postnatal la toate firmele unde are calitate de asigurat? Daca da, dupa ce act, daca certificat de concediu are intr-un singur exemplar?
21Iul2022
Concediu de maternitate. Obligatia de a efectua 42 de zile. Indemnizatie pentru cresterea copilului
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Iul 2022
Intrebare: O SRL are angajata o salariata cu contract de munca cu timp partial, 2 ore pe zi. Ea urmeaza sa nasca la mijlocul lunii august. Nu a fost necesara acordarea concediului de sarcina si lauzie. Se poate ca salariata sa nu beneficieze de concediu medical pana cand naste? Dupa nastere sunt obligatorii cele 42 de zile de concediu postnatal si la cate zile de la data nasterii poate solicita ...
07Ian2022
Cumul de functii. Concediu de maternitate. Concediu crestere copil
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Ian 2022
Intrebare: Un salariat are doua contracte de munca. Unul cu 8h/zi (functia de baza), iar celalalt cu 4h/luna. In conditiile in care salariatul va intra in concediu pentru cresterea copilului, concediile medicale pentru sarcina si lauzie se vor inregistra la ambele societati sau doar la cea unde indeplineste functia de baza?
16Mar2021
Cumul de functii la 2 angajatori. Concediu de maternitate
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2021
Intrebare: Daca o salariata cu contract de munca cu norma de baza la buget si contract de munca cu timp partial la un SRL are concediu de maternitate, acesta se va plati din ambele locuri de munca?
12Mai2018
PFA. Concediu de maternitate. Concediu pentru cresterea copilului. Mod de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2018
Intrebare: Care este calculul indemnizatiei de maternitate si al celei de crestere copil avand urmatoarele date?- copilul se va naste in iunie 2018- in perioada iulie 2017 - 14.12.2017 persoana a fost angajata cu contract de munca, suma veniturilor nete in aceasta perioada fiind de 1.660 lei conform statelor de plata - din 15.12.2017 persoana obtine doar venituri din activitati independente astfel: ...
04Mai2017
CIM pe durata determinata. Concediu de maternitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Mai 2017
Intrebare: Un CMI are o salariata cu contract individual de munca pe perioada determinata de 6 luni. Dupa expirarea acestei perioade se va prelungi contractul de munca dar tot pe o perioada determinta. Daca salariata ramane insarcinata in acesta perioada contractul poate inceta la data specificata? Se prelungeste contractul daca a anuntat angajatorul pentru a beneficia de concediul prenatal si dupa nastere ...
17Nov2015
Concediu de maternitate salariata si PFA
de
Dana Hristu
valabil la 17 Nov 2015
Intrebare: Referitor la intrebarea http://www.portalcontabilitate.ro/concediul-pentru-cresterea-copilului-angajat-cu-contract-individual-de-munca-si-titular-pfa-76355.htm pentru perioada in care persoana beneficiaza de concediu medical de maternitate este obligata sa-si suspende activitatea PFA? Dupa aceasta perioada, cand intra in concediul de crestere si ingrijire copil este obligata sa-si suspende ...
24Oct2015
Concediu de maternitate. Obligativitatea efectuarii unui minimum de 42 de zile calendaristice de la data nasterii copilului
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Oct 2015
Intrebare: Este obligatoriu ca o salariata gravida sa ia 126 zile concediu de maternitate sau este obligatoriu sa ia 42 zile dupa nastere (lauzie) restul de 84 zile fiind optionale? Daca nu ia toate cele 126 zile (complet) nu mai beneficiaza de concediu de creste copil?
04Oct2012
Administrator. Dreptul la concediu crestere copil si concediu de maternitate
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Oct 2012
Intrebare: Administratora unei societati ramane insarcinata. Aceasta este platita printr-un contract de administrator cu o valoare de 15.000 ron net, pentru care societatea plateste urmatoarele contributii:- impozit pe salariu 16%- fond de sanatate angajat 5,5%- fond de sanatate angajator 5,2%- CAS angajat 10,5%- CAS angajator 20,8%- fond de accid. si boli profesionale 1,59%Va rugam sa ne ...
08Iun2012
Concediu de maternitate. Obligativitatea efectuarii a cel putin 42 de zile
de
Gabriela Dita
valabil la 08 Iun 2012
Intrebare: O salariata este gravida si trebuie sa nasca luna viitoare. Nu a avut nici un fel de concediu medical. Concediul medical pentru sarcina si lauzie este obligatoriu-cod 08? Salariata vrea sa intre in concediu de ingrijire copil pentru 2 ani. Angajatorul cum procedeaza corect pentru intrarea in CIC, daca medicalul va fi de maxim 30 zile? De cand poate intra in cic?
26Nov2011
Contributii sociale. Concediu de maternitate. Concediu de risc maternal. Concediu crestere copil
de
Gabriela Dita
valabil la 26 Nov 2011
Intrebare: Care sunt contributiile sociale obligatorii in cazul persoanelor aflate in concediu materninate, risc maternal si ingrijire copil bolnav?
06Iul2011
Concediu de maternitate. Compensatii
de
Dani Cucu
valabil la 06 Iul 2011
Intrebare: Conform art. 66 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 28952006, pentru salariata care se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul. Contractul colectiv de munca mai este in vigoare? Daca nu, mai exista obligativitatea ...
12Apr2011
Concediu de maternitate in cazul cumului de functii
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Apr 2011
Intrebare: Am un angajat cu timp partial. Urmeaza sa intre in concediu de sarcina si lauzie. Certificatul de concediu medical va fi predat angajatorului unde angajatul isi are functia de baza. Cum procedez eu? Cum o pontez? Cum o platesc pentru aceste zile?
08Apr2011
Calcul concediu de maternitate
de
Elena Garofil
valabil la 08 Apr 2011
Intrebare: O angajata a intrat in concediu de maternitate din octombrie 2007 pana in ianuarie 2008. Deoarece salariul angajatei depasea baza de calcul plafonata, aceasta a fost calculata la 12 salarii minime brute. Pentru anul 2007, acesta a fost 390 lei iar pentru anul 2008 acesta a fost de 500 lei.Va rog sa precizati daca, pentru luna ianuarie 2008, baza de calcul este de 12 x 390 sau 12 x 500.
18Feb2011
Concediu de maternitate. Contributii sociale
de
Dani Cucu
valabil la 18 Feb 2011
Intrebare: In luna ianuarie, o salariata a fost in concediu de maternitate toata luna, beneficiid de o indemnizatie de 1124 lei. Pentru aceasta persoana cum se calculeza contributiile (CAS, sanatate, boli profesionale, fond garantare, contributia pentru concedii si indemnizatii), atat pentru angajat cat si pentru angajator? Va rog sa-mi dati si calculul efectiv al contributiilor pentru aceasta speta.
23Nov2010
Concediu de maternitate. Concediu pentru cresterea copilului. Alte drepturi
de
Gabriela Chirazof
valabil la 23 Nov 2010
Intrebare: O salariata a inceput concediu prenatal in data de 23 august 2010 si a nascut in data de 19 octombrie 2010. Spuneti-mi va rog, cat mai poate beneficia de concediu dupa data nasterii si cu ce data ar putea intra in concediu pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2 ani. De ce alte facilitati ar mai putea beneficia?
03Feb2010
Concediu de maternitate si concediu de risc maternal
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Feb 2010
Intrebare: Avem o salariata cu concediu de risc maternal din 22.08.2009 pana la 30.11.2009.A primit concediu medical sarcina si lauzie din 01.12.2009.La data de 02.01.2010 a nascut.Intrebarea mea este de cand se calculeaza cele 126 zile concediu sarcina si lauzie, stiind ca concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa ...
12Aug2009
Concediu de maternitate. Concediu medical. Cumul de functii
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Aug 2009
Intrebare: Daca o angajata este in concediu de maternitate si prezinta la societatea unde are functia de baza certificat medical, poate prezenta la alta societate (unde este angajata cu contract de munca cu timp partial - program de doua ore) o copie xerox pentru a fi platita pentru concediu medical, sau este nevoie de copie legalizata dupa certificat medical? Cum va fi trecuta in pontaj?
12Mai2016
Cumul de functii administrator si director. Concediu medical
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2016
Intrebare: O persoana este administrator al unei societati pe actiuni si in acelasi timp la o alta societate pe actiuni este administrator si director general. Primeste o remuneratie pentru functia de director general si indemnizatii pentru functiile de administrator. Pentru veniturile realizate au fost calculate, retinute si virate impozitele si contributiile conform reglementarilor Codului fiscal.In ...
22Mar2016
Venituri realizate pe durata suspendarii contractului individual de munca
de
Dani Cucu
valabil la 22 Mar 2016
Intrebare: O salariata aflata in concediu de maternitate (sarcina si lauzie) din luna decembrie 2015 poate sa primeasca un bonus in luna februarie 2016 aferent anului 2015? Daca da, cum se declara in Declaratia 112 avand in vedere ca la luna in care se acorda acest bonus nu sunt inregistrate ore lucrate?
09Iul2014
Concediul si indemnizatia de maternitate. Stimulentul de insertie
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Iul 2014
Intrebare: Referitor la concediul de maternitate:1. Este obligatoriu sa fie luate toate cele 126 de zile sau se poate opta pt.orice numar de zile, cu conditia de a avea 42 de zile dupa nastere? 2.Daca initial au fost avute in vedere 126 de zile, insa se doreste intoarcerea la birou mai repede ( nu mai devreme de 42 de zile dupa nastere) se poate intrerupe acest concediu?3.Concediul de ingrijire a ...
22Sep2013
Indemnizatie de maternitate. Declaratia 112. Revisal
de
Irina Dumitrescu
valabil la 22 Sep 2013
Intrebare: Cum apare in Declaratia 112 o salariata cu concediu de maternitate si daca "starea" acesteia in cele 126 zile se transmite si in Revisal.
21Sep2013
Concediul si indemnizatia de maternitate
de
Gabriela Dita
valabil la 21 Sep 2013
Intrebare: O angajata va intra de la 01 Oct.2013 in concediu de maternitate. Intrebari:a) ce document va trebui sa prezinte la 01.10.2013 la societate?b) care e modalitatea de calcul a indemnizatiei de maternitate? c) ce contributii se retin?
07Aug2013
Cumulul de functii la acelasi angajator
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Aug 2013
Intrebare: Pe perioada cat directorul economic se afla in concediu de maternitate si concediu de crestere copil de pana la 1 an, persoana care ii preia atributiile, sarcinile si responsabilitatile poate beneficia de un salariu la nivelul salariului detinut de acesta. Persoana care preia functia este incadrata pe un alt post si cu un nivel al salariului, mai mic.
25Iun2011
Concediu crestere copil adoptat. Procedura de acordare
de
Gabriela Dita
valabil la 25 Iun 2011
Intrebare: Care este procedura in cazul in care am o salariata care a adoptatat un copil, in varsta de maxim 1 an si doreste sa mearga pe concediu de maternitate, pana la implinirea varstei copilului de 2 ani? De ce acte este nevoie si unde este de mers pentru ambele parti: angajat si angajator, pentru a rezolva problema?
14Oct2009
Indemnizatie de maternitate. Cumul de functii
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Oct 2009
Intrebare: Pentru o angajata cu contract individual de munca de 8 ore la o firma si contract cu timp partial de 2 ore la alta firma, cum calculez concediu de maternitate si concediu crestere copil la firma unde are program de 2 ore?
15Dec2022
Indemnizatie de administrator. CCC. Concediu de maternitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2022
Intrebare: Administratorul unei SRL cu codul CAEN 8622 urmeaza sa intre in luna februarie 2023 in concediu prenatal. Pentru a mentine SRL-ul ca microintreprindere in anul 2023, administratorul intentioneaza sa incheie cu firma sa un contract de administrare in data de 20 decembrie 2022 cu salariul minim pe economie. Mentionez ca administratorul are contract de munca cu norma intreaga si la alt angajator. ...
Un produs marca