Consultanta specializata pentru CONTABILI 
36 intrebari si raspunsuri despre munca in ture oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 36 intrebari si raspunsuri
03Oct2015
Munca in ture. Munca de noapte. Sporuri. Pontaj
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Oct 2015
Intrebare: Care este procedura din punct de vedere practic si tehnic in ceea ce priveste munca in ture si anume:1. Sunt sporuri obligatorii pentru munca de noapte? Care este procedura, cum se calculeaza, la ce ma raportez?2. Daca tura cade sambata si/sau duminica se acorda sporuri? Cum se acorda acestea? Cum se calculeaza, la ce ma raportez?3. Cum evidentiez in foaia de prezenta munca in ture si ...
04Nov2016
Munca in ture si pontajul salariatilor. Sporul de noapte si repausul saptamanal
de
Gabriela Dita
valabil la 04 Nov 2016
Intrebare: Firma are ca obiect de activitate paza unor obiective. Agentii de paza lucreaza in ture 12/24 la un obiectiv si 24/48 la alt obiectiv. Exista posibilitatea ca intr-o luna sa nu acopere norma de lucru iar in alta luna sa o depaseasca. Este corect si ce trebuie trecut in contractul de munca la ore/norma de timp (cadru legal)? Ce sporuri sau alte beneficii trebuie obligatoriu acordate in astfel de ...
03Mai2016
Munca in ture. Prevederi in CIM. Pontaj. Declaratia 112
de
Irina Dumitrescu
valabil la 03 Mai 2016
Intrebare: In situatia in care firma are angajati trei paznici cu salariul de incadrare de 1.260 lei iar programul de lucru este de 12 ore cu 24 liber cum se intocmeste pontajul (exemplu de pontaj) si cum se declara in declaratia 112? Ce sporuri trebuie acordate obligatoriu? In acest caz cum se incheie contractele individuale de munca, ce anume se completeaza si unde?
11Feb2015
Pontajul salariatilor cu munca in ture. Sporul de noapte. Repausul saptamanal
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Feb 2015
Intrebare: La o societate comerciala timpul de munca este repartizat 12h lucrate cu 24h libere, lucrandu-se inclusiv in zilele de weekend si ture de noapte.In conditiile in care angajatii sunt prezenti la serviciu toata luna, respectand programul de lucru mai sus mentionat, totalul numar de ore lucrate in luna poate fi in unele luni sub nr de ore lucratoare din luna. Mentionam ca specificul activitatii ...
18Nov2014
Munca in ture. Ore de activitate mai putine decat orele lucratoare
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Nov 2014
Intrebare: La o societate comerciala timpul de munca este repartizat 12h lucrate cu 24h libere, lucrandu-se inclusiv in zilele de weekend.In conditiile in care angajatii sunt prezenti la serviciu toata luna, respectand programul de lucru mai sus mentionat, totalul nr de ore lucrate in luna poate fi in unele luni sub nr de ore lucratoare din luna. Mentionam ca specificul activitatii impune un astfel de ...
15Oct2014
Munca in ture de 12 cu 24 si 12 cu 48
de
Gabriela Dita
valabil la 15 Oct 2014
Intrebare: O societate comerciala cu obiect de activitate servicii de paza si securitate incheie contract individual de munca cu salariatii 12 ore de zi cu 24 ore libere si 12 ore de noapte cu 48 ore libere cu salariul brut de 900 lei. Statul de plata si declaratia 112 are la baza norma de 8 ore pe zi si 5 zile pe saptamana in medie 176 ore pe luna cu salariul minim de 900 lei pe luna. Cum ar trebui sa ...
20Aug2014
Inadmisibilitatea timpului de munca in ture de 24 ore cu 48 ore
de
Gabriela Dita
valabil la 20 Aug 2014
Intrebare: Se mai poate practica timpul de munca de 2448 ore? Daca nu care este amenda in cazul unui control de la ITM?
19Aug2011
Dreptul la diurna. Munca in ture. Compensarea orelor suplimentare
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Aug 2011
Intrebare: O societate cu un punct de lucru la 25 km fata de localitatea in care are sediul social, are angajati care lucreaza in ture. Poate sa acorde si diurna pentru zilele in care angajatul se deplaseaza la lucru? Daca intr-o luna in care timpul normal de lucru este de 168 ore, iar prin ture se ajunge la 192 ore, diferenta de ore se plateste suplimentar sau la lucrul in ture nu se tine cont de numarul ...
24Oct2015
Repausul saptamanal pentru munca in ture
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Oct 2015
Intrebare: Orele prestate in zilele de sambata si duminica pot fi considerate ore suplimentare si platite dublu conform CCM sau este obligatoriu a fi compensate cu doua zile libere legate fara plata dubla? Angajatii lucreza in ture 12/24, respectiv 12/48.
11Feb2014
Munca in ture de 12 cu 24
de
Gabriela Dita
valabil la 11 Feb 2014
Intrebare: Am avut in control de la itm la o societate care lucreaza in 2 ture 12 cu 24 ore pauza ,respectat si repausul saptamana de 2 zile consecutiv.Am prezentat pontajul si ni s-a spus ca nu facem corect.Adica tura pt un Y salariat incepe:luni 7-19 marti 19-7 pauza 2 zile consecutiv .Ni sa spus ca nu respect pauza de 24 ore adica salariatul deca a fost de servici luni de la 7-19 marti tb sa fie ...
20Mai2022
Documentatie depusa pentru reducerea timpului de munca
de
Elena Garofil
valabil la 20 Mai 2022
Intrebare: Pentru ce luni mai pot depune documentatia OUG 132/21020 (reducere timp lucru la jumatate)? Mai si iunie sau doar pentru luna mai 2022?
23Iul2021
Masura Kurzarbeit. Perioada de reducere a timpului de munca. Aplicare diferentiata
de
Gabriela Dita
valabil la 23 Iul 2021
Intrebare: 1. Perioada de reducere a timpului de munca pentru aplicarea programului Kurzarbeit este de minimum 5 zile lucratoare consecutive intr-o luna sau cele 5 zile minime pot fi impartite diferit in termenul de o luna? 2. Procentul de reducere a timpului de lucru pana la 80% trebuie aplicat unitar pentru toti angajatii sau se poate aplica diferentiat pe tipuri de departamente (ex. 23%, 41%)?
13Apr2021
Legea 58/2021. Societate it
de
Vera Constantin
valabil la 13 Apr 2021
Intrebare: Societatea noastra, o societate privata, cu domeniul de activitate IT, poate beneficia de ajutorul de 75% de la fondul de somaj aferent reducerii timpului de lucru al salariatilor, in conformitate cu prevederile Legii 58 din 2021? Societatea nu a avut obligativitatea reducerii sau intreruperii activitatii/timpului de lucru ca urmare a unor masuri impuse de guvern privind prevenirea raspandirii ...
06Apr2021
Legea nr. 58/2021. Angajatorii pot reduce timpul de munca cu pana la 80% (Kurzarbeit)
de
Ionut Jinga
06 Apr 2021
Act normativ: Legea nr. 58/2021 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 211/2020 privind prelungirea aplicarii unor masuri de protectie sociala adoptate in contextul raspandirii coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei ...
05Apr2021
Kurzarbeit. Reprezentantii salariatilor. Decizia de reducere a timpului de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Apr 2021
Intrebare: Am depus o cerere aferenta lunii decembrie 2020 conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind reducerea timpului de munca cu 50% din durata prevazuta in contractul individual de munca. Pentru decontare am primit un e-mail de la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca Bucuresti prin care ni se solicita:Acord incheiat cu reprezentantii sindicatului din cadrul ...
12Mar2021
Reducere program de lucru. Decizie la incetarea masurii
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mar 2021
Intrebare: Am beneficiat de OUG 132/2020 - reducerea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore. Incepand cu cu data de 01.04.2021 nu mai indeplinesc conditiile pentru OUG 132/2020 si trebuie sa revin la programul de 8 ore si salariul intreg (100%). Cand am redus timpul de la 8 ore la 4 ore am intocmit decizie semnata si de salariat. Pentru a reveni la programul de 8 ore si salariul intreg, ce acte ...
06Ian2021
Reducere timp de lucru conform OUG 132. Decizia angajatorului. Revisal
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Ian 2021
Intrebare: In data de 15.09.2020 am redus in revisal timpul de lucru de la 8h la 4h si salariul, conform OUG 132/2020 la 10% din angajati. La acel moment am transmis revisal cu aceste modificari. In decembrie 2020, am corectat revisal-ul conform versiunii 6.08. La momentul 15.09.2020 am facut un act aditional de modificare a orelor si a salariului. Dorim mentinerea acestor masuri si in lunile ianuarie si ...
19Dec2020
Reducerea timpului de lucru cu pana 50%. Conditii si etape
de
Gabriela Dita
valabil la 19 Dec 2020
Intrebare: O societate de transport public de persoane are redusa activitatea datorita inchiderii scolilor. Societatea a beneficiat de somaj tehnic pana la 31.08.2020.Ce masuri se pot aplica (de exemplu reducerea timpului de lucru), care sunt conditiile de acordare?
14Dec2020
Legea nr. 282/2020. Sprijinul de 2.500 lei pentru telesalariati se acorda si celor care au lucrat in regim de telemunca pe durata starii de alerta
de
Ionut Jinga
14 Dec 2020
Act normativ: Legea nr. 282/2020 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de muncaPublicare: in Monitorul Oficial, Partea I nr. 1201 din 09 decembrie ...
14Nov2020
Reducerea programului de munca
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 14 Nov 2020
Intrebare: Vrem sa aplicam la program redus de la 8h/zi la 4h/zi. Cei de la mentor au facut actualizarea la pontaj cu 4 ore program redus.Sunt corecte afirmatiile de mai jos?Noi firma trebuie:- sa facem acte aditionale la toti angajatii cu modificare salariu si timp de lucru;- noi platim 85% din salariu, urmand ca ulterior sa ne recuperam banii de pe aici.gov.ro;- 85% pentru ca 50% este salariul ...
13Nov2020
Ordonanta 132/2020. Inregistrare in Revisal reducere timp de lucru
de
Vera Constantin
valabil la 13 Nov 2020
Intrebare: Salariat norma intreaga (8 ore) loc de baza, salariul brut = 6.155 lei. De la 1 noiembrie, societatea aplica KURZARBEIT, reducere 50% a timpului de lucru (prin intocmirea actelor prevazute de lege.1. Se transmite in Revisal reducerea timpului de lucru (de a 8 ore la 4 ore)?2. Se transmite in Revisal diminuarea salariului brut? 6155/2 = 3.078 lei?Pentru pct. 1 si 2 se intocmeste ...
10Nov2020
Reducere timp de lucru. Stabilire program de lucru
de
Elena Garofil
valabil la 10 Nov 2020
Intrebare: Referitor la OUG nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului SARS-CoV-2, precum si pentru stimularea cresterii ocuparii fortei de munca avem urmatoarea intrebare, avand in vedere ca facem reducerea programului pentru o luna intreaga.Reducerea cu pana la 50% a programului de ...
07Nov2020
Conditii aplicare pentru facilitate. Reducere program de lucru
de
Elena Garofil
valabil la 07 Nov 2020
Intrebare: Avand in vedere ca Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 132/2020 privind masuri de sprijin destinate salariatilor si angajatorilor se refera si la stimularea cresterii ocuparii fortei de munca, o microintreprindere cu activitate in agricultura cod CAEN: 0111, poate beneficia de stimulentele acestei ordonante pentru perioada de iarna 2020-2021? Exista un alt act normativ de care pot beneficia ...
04Nov2020
OUG 132/2020
de
Gabi Popescu
valabil la 04 Nov 2020
Intrebare: Incepand cu 01.11.2020, urmeaza sa aplicam reducerea programului de lucru a salariatilor firmei conform OUG 132/2020. Va atasez pontajele pentru 2 dintre punctele de lucru unde vom reduce programul de functionare. Sunt corect intocmite conform cerintelor ordonantei, inclusiv daca respectam conditia celor 5 zile consecutive de reducere? In afara de acestea, mai exista pontajul intocmit pentru ...
02Nov2020
Acordarea tichetelor de masa in conditiile reducerii timpului de munca. OUG 132/2020
de
S.M. Armaselu
valabil la 02 Nov 2020
Intrebare: Articolul 1 al (7) Indemnizatiei prevazuta la alin. (4) reprezinta venit de natura salariala si este supusa impozitarii si platii contributiilor sociale, in conditiile legii. Pentru calculul impozitului pe venit se aplica regulile prevazute la art. 78 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare si al (10) Pe perioada de aplicabilitate a masurii prevazute ...
07Oct2020
Reducerea timpului de lucru. OUG 132/2020
de
Nicolae Liviu
valabil la 07 Oct 2020
Intrebare: Societate cu cod CAEN de prelucrarea datelor, administrarea paginilor web in domeniul turismului, grav afectata de pandemie are urmatoarea situatie:- din 1.01.2020 in 31.05.2020 contract munca cu timp 8h zi/40 h pe saptamana- cu 1.06.2020, prin act aditionat, diminueaza programul de munca de mai sus la 32 h zi/4 zile pe saptamana si diminuarea corespunzatoare a salariului.- cu 1.09.2020, ...
26Sep2020
Reducerea timpului de munca
de
Elena Garofil
valabil la 26 Sep 2020
Intrebare: Societate a folosit OUG 92/2020 art 1, prin care a primit de la AJOFM sumele de 41,5% din salariul de incadrare al angajatilor pentru lunile iunie, iulie si august 2020. Pe perioada starii de alerta vom putea folosi OUG 132/2020 art 1, alin (4) reducerea timpului de munca pentru perioada urmatoare, incepand cu octombrie 2020? In conditiile in care cifra de afaceri este diminuata cu 10% fata ...
23Sep2020
Ordonanta 132/2020. Inregistrare in Revisal reducere timp de lucru
de
Vera Constantin
valabil la 23 Sep 2020
Intrebare: Pentru a beneficia de prevederile Ordonantei 132/2020, trebuie sa reducem timpul de lucru de la 8 ore l a 4 ore. Aceasta reducere se opereaza in Revisal pe baza de act aditional si pentru ce perioada beneficiem de aceasta prevedere?
01Sep2020
Reducerea timpului de munca a salariului si inregistrarea indemnizatiei conform OUG nr. 132/2020. Inregistrare in REVISAL
de
Nicolae Liviu
valabil la 01 Sep 2020
Intrebare: Conform Ordonantei 132/2020, angajatorii care intrunesc conditiile, pot reduce timpul de lucru al angajatilor cu maxim 50%, urmand ca 75% din salariul nerealizat sa fie decontat de la buget? Ce modificare trebuie efectuata in Registrul de evidenta al salariatilor si ce document trebuie atasat la contractul individual de munca?
20Aug2020
Reducerea timpului de munca cu pana la 50% conform OUG 132/2020
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Aug 2020
Intrebare: Pentru a beneficia de subventia acordata de AJOFM conform OUG 132/2020, ar fi posibil, dat fiind specificul activitatii noastre de productie, sa consideram reducerea timpului de lucru in sensul de a lucra jumatate din luna cu timp normal de 8 h/zi si urmatoarea jumatate deloc? Este vorba de luna septembrie 2020.
Un produs marca