Tichete de masa. Regim fiscal
valabil la 12 Dec 2017
Intrebare: Ce regim vor avea tichetele de masa de la 01.01.2018, avand in vedere noile reglementari fiscale? Ce impozit se calculeaza daca vor fi retinute si alte contributii? In ianuarie 2018, pentru un salariu brut de 3.000 lei, daca se acorda 20 de tichete de masa, ce impozite se calculeaza si se retin? Care este salariul net pe care il primeste salariatul? Care este modul de calcul?
Raspuns:
OUG 79/2017 nu a intervenit asupra tratamentului fiscal aplicat tichetelor de masa, in sensul ca si in anul 2018 se vor supune impozitului pe salarii, insa vor fi exceptate de la plata contributiilor sociale obligatorii.
In acest sens, potrivit Codului fiscal, astfel cum a fost modificat prin OUG 79/2017, tichetele de masa vor reprezenta, potrivit art. 76 alin. (3) lit. h), avantaje supuse impozitului pe salarii, iar, potrivit art. 142 lit. o) si art. 157 alin. (2), nu se vor cuprinde in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale si de asigurari sociale de sanatate si nici in baza lunara de calcul al contributiei asiguratorie pentru munca, potrivit art. 220 indice 4 alin. (2).
In ceea ce priveste deducerea personala, modificarea adusa de OUG 79/2018 vizeaza nivelul deducerilor personale acordate si plafonul de venituri realizate de persoanele aflate in intretinere, incepand cu 1 ianuarie 2018. In aceste conditii, sub rezerva unor modificari viitoare ale Codul fiscal si ale Normele metodologice de aplicare, potrivit pct. 12 alin. (1) pct. 13 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 77 din Codul fiscal, deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala se acorda pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza, in limita venitului realizat. Deducerea personala este stabilita in functie de venitul brut lunar din salarii realizat la functia de baza de catre contribuabil si numarul de persoane aflate in intretinerea acestuia. Or venitul brut lunar din salarii, asa cum prevede pct. 14 alin. (1) din Normele metodologice pentru aplicarea art. 78 din Codul fiscal, reprezinta totalitatea veniturilor realizate intr-o luna conform art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal de o persoana fizica, pe fiecare loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma sub care sunt acordate, prin urmare include si tichetele de masa reglementate de art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal.
Cota de impozit pe salarii este de 10% pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor realizate incepand anul 2018, potrivit art. 64 alin. (1) si art. 78 alin. (2) lit. a) si b) din Codul fiscal modificat de OUG 79/2017.
Potrivit Codului fiscal, astfel cum a fost modificat prin OUG 79/2017, incepand cu 1 ianuarie 2018, in cazul analizat, urmeaza asadar sa fie aplicate urmatoarele:
- cota de impozit pe salarii este de 10% si se aplica conform algoritmului prevazut de art. 78 alin. (2) lit. a) din Codul fiscal;
- cota contributiei de asigurari sociale este de 25% si este datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale;
- cota de contributie de asigurari sociale de sanatate este de 10% si se datoreaza de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale de sanatate;
- cota contributiei asiguratorie pentru munca este de 2,25% si este datorata de angajator;
- tichetele de masa nu se cuprind in baza de calcul al acestor contributii potrivit art. 142 lit. r), art. 157 alin. (2), art. 220 indice 4 alin. (2) din Codul fiscal in forma modificata de OUG 79/2017;
- nivelul deducerilor personale aplicabile incepand cu 1 ianuarie 2018 este cel prevazut de art. 77 din Codul fiscal in forma modificata de OUG 79/2017.
In masura in care, incepand cu 1 ianuarie 2018, salariul brut cuvenit unui salariat este de 3.000 lei, la care se adauga tichete de masa in valoare de 200 lei (20 tichete x 10 lei, de exemplu), castigul salarial va fi de 1.748 lei si tichetele de masa in valoare de 200 lei.
Angajatorul va avea obligatia calcularii si retinerii contributiei de asigurari sociale datorata de angajat de 750 lei (3.000 lei x 25%), a contributiei de asigurari sociale de sanatate datorata de angajat de 300 lei (3.000 lei x 10%) si a impozitului pe salarii de 202 lei.
Salariatul beneficiaza de o deducere personala de 135 lei in ipoteza in care nu are persoane aflate in intretinere, corespunzatoare transei de venit (3.151 – 3.200) pentru venitul lunar brut din salarii de 3.200 lei.
De asemenea, angajatorul va avea si obligatia calcularii si platii contributiei asiguratorii pentru munca in suma de 68 lei (3.000 lei x 2,25%).
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Tichete de masa. Tichete cadou
21Feb2024
Organizatie sindicala. Acordare tichete sociale membrilor. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: O organizatie sindicala acorda membrilor sai tichete sociale cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun. Valoarea acestora este de 300 lei/membru sindicat/sarbatoare.Dorim sa intrebam care este regimul fiscal al tichetelor sociale acordate membrilor? Daca acestea sunt supuse impozitarii, cum putem sa retinem la sursa impozitele datorate in conditiile in care membrii organizatiei sindicale nu ...
15Ian2024
Tichete de masa. Conditii de acordare
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Ian 2024
Intrebare: O scoala privata este acreditata de catre Ministerul Educatiei. Incepand cu luna februarie 2024 intentionam sa acordam tichete de masa angajatilor nostri. Va rugam, sa ne detaliati regimul lor si ce ar inseamna pentru noi ca si costuri/cheltuieli/contributii.
03Ian2024
Tichete de masa conform Legii 296/2023 pentru luna decembrie. Aplicare plafon
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Ian 2024
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa aferente lunii decembrie 2023, care se vor da in ianuarie 2024, impreuna cu lichidarea lunii decembrie 2023, vor fi in cuantum conform cu Legea nr. 296/2023 si vor fi acordate in conformitate cu contravaloarea a doua salarii minim brute pe tara/an/persoana valabile la data de 1 ianuarie 2019, actualizata cu indicele pretului de consum comunicat de ...
07Dec2023
Legea 296/2023. Acordarea de tichete cadou
de
Mihaela Corneanu
valabil la 07 Dec 2023
Intrebare: Suntem o S.A. cu capital integral de stat. Considerati ca tichetele cadou acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor de Paste, Craciun, 8 martie, 1 iunie (asa le avem prevazute in contractul colectiv de munca) se incadreaza la art. XLI alin. 1 din Legea 296/2023? Le mai putem acorda?
07Dec2023
Tichetele de masa in contractule de internship
de
Liviu Sapunaru
valabil la 07 Dec 2023
Intrebare: Vrem sa incheiem un contract de internship 8h zilnic indemnizatie bruta de 5.600 lei si se va desfasura in perioada 06.12.2023 - 08.03.2024 (496 ore). Se pot acorda tichete de masa aferente zilelor lucrate in cadrul unui astfel de contract sau nu este legal asa ceva?
23Nov2023
Tichete cadou acordate de o organizatie sindicala
de
Bajan Camelia
valabil la 23 Nov 2023
Intrebare: O organizatie sindicala acorda membrilor sai tichete cadou cu ocazia Craciunului.Cum se inregistreaza in contabilitate acordarea tichetelor cadou?