X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 23 Octombrie 2018
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Trimitere salariati in Singapore. Implicatii fiscale

Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu
Specialist Legislatia Muncii
Intrebare: Care sunt procedurile si etapele de parcurs, in calitate de angajator, in cazul a doi salariati pe care urmeaza sa-i trimitem in detasare in Singapore. Unul din salariati va pleca pentru o perioada de 6 luni, iar al doilea pe o perioada ce va depasi un an (poate ajunge si la doi ani).

1. Dat fiind obligativitatea de a le suspenda contractul de munca, deci de a completa suspendarea in Revisal si de a transmite la ITM, care este modalitatea prin care salariatul isi va primi salariile lunare (este o regula daca plata o va face direct angajatorul sau o va face compania la care are loc detasarea)? Plata impozitului pe venit salariat si plata contributiilor sociale, de cine sunt asigurate? In privinta situatiilor declarative, in speta D112, in cazul celor doi colegi, data fiind suspendarea CIM-ului, cum vor mai putea fi transmise informatii despre cei doi salariati? In acest caz, cum se va asigura continuitatea in munca si cum trebuie procedat ca sa nu piarda aceasta perioada pentru calculul pensiei?

2. Dat fiind ca Romania (din 2002) are semnata cu Singapore o conventie pentru evitarea dublei impuneri, unde se va mai plati impozitul pe veniturile salariale (in Romania sau in Singapore?)
3. Deoarece, in materie de contributii sociale, Casa de Pensii Iasi a confirmat ca nu exista intre Romania si Singapore niciun acord cu privire la contributia pentru pensie si sanatate, ce trebuie sa faca acest salariat, cat si noi, in calitate de angajator?
4. Care este monografia contabila pentru detasare non-UE?
5. Vor trebui refacturate costurile cu salariile celor doi catre beneficiarul prestarii muncii de catre cei 2 salariati?
6. Ce acte si ce inregistrari la autoritatea fiscala ar trebui ca cei doi salariati sa faca in Singapore? Vor trebui sa se inregistreze drept persoane nerezidente ce obtin venit in Singapore?
Ce taxe ar trebui si cine ar trebui sa le vireze catre autoritatea fiscala din Singapore?
7. Ce acorduri/contracte se impun a fi incheiate intre noi (angajator, salariati si beneficiarul prestarii muncii celor doi salariati?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 67229 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Trimitere salariati in Singapore. Implicatii fiscale

SMS
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Cheltuieli deductibile si nedeductibile. Studii de caz

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Cheltuieli deductibile si nedeductibile. Studii de caz"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Articole similare

08Aug2018

Lichidare microintreprindere cu asociat unic

de Elena Ionescu valabil la 08 Aug 2018
20Iul2018

Drepturi de autor. Retinerea lunara a contributiilor

de Constanta Popa valabil la 20 Iul 2018
18Iun2018

Acordare bonusuri de performanta. Contributii sociale

de Irina Dumitrescu valabil la 18 Iun 2018
11Iun2018

Impozit pe constructii. Implicatii fiscale

de Otilia-Mihaela Roman valabil la 11 Iun 2018
x