X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Portal actualizat la 26 Aprilie 2018
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza in anul 2018

PortalContabilitate.ro Raspuns oferit de
PortalContabilitate.ro
contabil
23 Mar 2018Conform legislatiei in vigoare!
In Monitorul oficial nr. 226 din 13 martie 2018 a fost publicata Legea 64/2018 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

Astfel, art. 139 alin. (1) din Codul Muncii, cu privire la zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, se modifica, adaugandu-se ca zi de sarbatoare legala, nelucratoare pentru salariati si Vinerea Mare- ultima zi de vineri inaintea Pastelui.

In total, salariatii beneficiaza de 15 zile libere platite, in anul 2018.

Acestea sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Angajatorii sunt obligati sa acorde aceste zile libere, cu urmatoarele exceptii prevazute expres de Codul muncii:
1) unitatile sanitare si cele de alimentatie publica.
Pentru aceasta categorie de unitati, prin hotarare a guvernului se stabilesc programe de lucru adecvate, in scopul asigurarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie;
2) unitatile cu foc continuu. Sunt avute in vedere locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Este vorba despre domeniile care prin natura lor nu permit incetarea activitatii, cum ar fi, spre exemplu, industria metalurgica, industria siderurgica, pentru care acordarea zilelor libere cu ocazia sarbatorilor legale ar insemna oprirea tuturor capacitatilor de productie, un timp de reluare a activitatii indelungat si, ca urmare, pierderi materiale insemnate.

In cadul acestor categorii de unitati angajatorii trebuie sa asigule salariatilor compensarea cu timp liber corespunzator, in urmatoarele 30 de zile. In situatia in care, din motive justificate, nu se acorda aceste zile libere, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala salariatii vor beneficia de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in timpul normal de lucru.

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.
Alerta PortalContabilitate.roDescarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici

Newsletter portalcontabilitate.ro

Totul despre anularea si redobandirea codului de inregistrare in scopuri de TVA

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Totul despre anularea si redobandirea codului de inregistrare in scopuri de TVA"!

Da, doresc sa ma abonez si sa primesc informatii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

x