Acordare bonus salarial
valabil la 16 Mai 2025
Intrebare: Compania noastra acorda un bonus anual salariatilor. In Regulamentul intern pentru 2025 avem urmatoarea formulare:
In luna aprilie 2025, salariatilor care au contractul de munca in vigoare si care au obtinut punctaje satisfacatoare la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale (inclusiv respectarea regulamentului intern si realizarea obiectivelor profesionale), desfasurata in perioada ianuarie-martie 2025, li se va acorda un bonus de performanta in cuantum de maxim 50% din valoarea salariului brut mentionat in contractul de munca, proportional cu lunile lucrate in perioada ianuarie-decembrie 2024.
In luna decembrie 2025, salariatilor care au contractul de munca in vigoare li se va plati o prima de sfarsit de an, in semn de apreciere fata de activitatea desfasurata in acest an si de motivare a continuarii muncii de calitate in anul urmator. Prima este de 50% din valoarea salariului brut mentionat in contractul de munca si se acorda proportional cu lunile lucrate in perioada ianuarie-decembrie 2025.
Dupa cum este formulat in regulament, considerati ca bonusul platit in aprilie, avand formula de calcul 50% * brut 2024, trebuie cuprins in cheltuielile anului 2024 sau este cheltuiala aferenta anului 2025? Care ar fi formularea adecvata, astfel incat fiecare plata de bonus sa fie considerata cheltuiala aferenta perioadei in care se efectueaza, fara a fi necesara o inregistrare de provizion?
In luna aprilie 2025, salariatilor care au contractul de munca in vigoare si care au obtinut punctaje satisfacatoare la evaluarea anuala a performantelor profesionale individuale (inclusiv respectarea regulamentului intern si realizarea obiectivelor profesionale), desfasurata in perioada ianuarie-martie 2025, li se va acorda un bonus de performanta in cuantum de maxim 50% din valoarea salariului brut mentionat in contractul de munca, proportional cu lunile lucrate in perioada ianuarie-decembrie 2024.
In luna decembrie 2025, salariatilor care au contractul de munca in vigoare li se va plati o prima de sfarsit de an, in semn de apreciere fata de activitatea desfasurata in acest an si de motivare a continuarii muncii de calitate in anul urmator. Prima este de 50% din valoarea salariului brut mentionat in contractul de munca si se acorda proportional cu lunile lucrate in perioada ianuarie-decembrie 2025.
Dupa cum este formulat in regulament, considerati ca bonusul platit in aprilie, avand formula de calcul 50% * brut 2024, trebuie cuprins in cheltuielile anului 2024 sau este cheltuiala aferenta anului 2025? Care ar fi formularea adecvata, astfel incat fiecare plata de bonus sa fie considerata cheltuiala aferenta perioadei in care se efectueaza, fara a fi necesara o inregistrare de provizion?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 16 mai 2025.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
12Iun2025
Tratamentul fiscal al cheltuielilor de transport la/de la locul de munca suportate de angajator
de
Nicolae Liviu
valabil la 12 Iun 2025
Intrebare: In cazul in care sunt incheiate contracte de comodat cu salariatii ce folosesc masinile personale pentru transportul la/de la locul de munca si carora le este decontata cheltuiala cu combustibilul, sumele decontate se evidentiaza in D112 la categoria de venituri neimpozabile?Mentionez ca, in contractele individuale de munca, este facuta precizarea ca transportul la/de la locul de munca este ...
06Iun2025
Avantaje salariale. Regim TVA
de
Vera Constantin
valabil la 06 Iun 2025
Intrebare: Salariatii societatii beneficiaza de diverse avantaje in natura: cazare se emite lunar factura, asigurare transport cu microbuz/autobuz pentru care transportatorii emit facturi, cadouri la ziua de nastere achizitie pe baza de factura, abonament Bookster factura lunara.Avem doua intrebari legate de aceste beneficii:1. In statul de salarii si implicit in D112, aceste avantaje se inscriu la ...
04Iun2025
Facilitati fiscale reprezentand 300 de lei netaxabili la calculul salariului. Conditii
de
Negoita Oana-Maria
valabil la 04 Iun 2025
Intrebare: O societate acorda in luna aprilie, cu ocazia Pastelui, o prima neimpozabila de 600 lei in bani (300 lei pentru angajat si 300 lei pentru copilul minor al acestuia), posibilitatea primirii acestor prime fiind prevazuta in regulamentul intern. Salariatul este incadrat cu salariul minim de 4.050 lei, iar in luna aprilie mai beneficiaza doar de tichete de masa.Conform OUG nr. 156/2024, se acorda ...
22Mai2025
Acordare masa salariatilor
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 22 Mai 2025
Intrebare: Administratorul doreste sa dea o masa calda salariatilor.Care este monografia contabila si care sunt conditiile?
22Mai2025
Cheltuieli cu serviciile turistice acordate salariatillor
de
Radu Otilia
valabil la 22 Mai 2025
Intrebare: Angajatorul deconteaza servicii turistice unui angajat. Aceste servicii se incadreaza in limita de 33% din venitul brut realizat in luna respectiva, dar la calculul impozitului pe profit pe trimestru s-a depasit plafonul cheltuielilor sociale in cuantum de 5% din fondul de salarii.Am considerat depasirea plafonului o cheltuiala nedeductibila, desi nu cred ca am procedat corect; in mod normal, ...
21Mai2025
Tratament fiscal al beneficiilor acordate salariatilor si incadrarea in cheltuieli sociale
de
Rodica Balanescu
valabil la 21 Mai 2025
Intrebare: Societatea acorda ca beneficii salariatilor asigurare medicala privata in limita a 400 euro/an, tichete de masa in valoare de 25 lei, prima de Paste de 300 lei (neimpozabila) si prima de Craciun (300 lei neimpozabili + 341 lei impozabili). Toate aceste beneficii trebuie incluse in cheltuielile sociale si sunt supuse limitei de 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile?
Un produs marca 