Acordarea diferentiata a tichetelor de masa

1. Tichetele de masa pot avea valori diferite in cadrul aceleiasi firme intre salariati (exemplu: directorul sa aiba valoarea tichetului de 40 de lei, iar lucratorul de 20 de lei)?
2. Care sunt actele care trebuie facute pentru a implementa tichetele de masa in unitatea noastra?
3. Dupa ce au fost acordate, tichetele de masa se pot anula in timpul anului (in cazul in care se va schimba legislatia si vor fi taxate si la pensii si la CAM, ca un salariu)?
4. Exista un plafon anual total pentru tichetele de masa si la salariile sub 8.000 lei?
5. Ne puteti face o monografie pentru tichete de masa de 840 lei (40 lei/tichet 21 zile lucratoare)? Daca se poate sa avem, in acelasi timp, si tichete de masa de 630 lei (30 lei/tichet 21 zile lucratoare), includeti, va rugam, si acest calcul.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 14 iun 2025.
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Newsletter portalcontabilitate.ro

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!