Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Acordarea unui ajutor pentru probleme de sanatate. Negocierea contractului colectiv de munca
valabil la 15 Mar 2021
Intrebare: O societate comerciala cu 40 angajati care are doar regulament de ordine interioara, dar nu si contract colectiv de munca, doreste sa ajute un salariat cu probleme de sanatate, sa faca niste investigatii medicale (care sunt mai scumpe), cum ar fi: RMN, CT etc. Aceasta cheltuiala poate fi incadrata la cheltuieli sociale, in limita a 5% din cheltuiala cu salariile, daca ar fi trecuta si in ROI? In Codul fiscal la art 25 alin. 3 lit. b pct. 4 avem:
€ž4. alte cheltuieli cu caracter social efectuate in baza contractului colectiv de munca sau a unui regulament intern, dar la pct 15 din Norme Metodologice acest punct este descris:
€ž15. (1) Cheltuielile efectuate in baza contractului colectiv de munca, ce intra sub incidenta prevederilor art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, sunt cheltuielile de natura sociala stabilite in cadrul contractelor colective de munca la nivel national, de ramura, grup de unitati si unitati, altele decat cele mentionate in mod expres in cadrul art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal€.
Aici se face referire numai la contractul colectiv de munca, nu si la ROI. Ce parere aveti? Legat de contractul colectiv de munca, angajatorul are aceasta obligatie sau salariatii? Cine ar trebui sa se constituie intr-un sindicat? La ce numar de salariati: 20 sau 21? Este obligatoriu CCM?
€ž4. alte cheltuieli cu caracter social efectuate in baza contractului colectiv de munca sau a unui regulament intern, dar la pct 15 din Norme Metodologice acest punct este descris:
€ž15. (1) Cheltuielile efectuate in baza contractului colectiv de munca, ce intra sub incidenta prevederilor art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, sunt cheltuielile de natura sociala stabilite in cadrul contractelor colective de munca la nivel national, de ramura, grup de unitati si unitati, altele decat cele mentionate in mod expres in cadrul art. 25 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal€.
Aici se face referire numai la contractul colectiv de munca, nu si la ROI. Ce parere aveti? Legat de contractul colectiv de munca, angajatorul are aceasta obligatie sau salariatii? Cine ar trebui sa se constituie intr-un sindicat? La ce numar de salariati: 20 sau 21? Este obligatoriu CCM?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 15 mar 2021.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122834 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Avantaje impozabile
17Apr2024
Reincadrare venituri SRL
de
Anca Bilas
valabil la 17 Apr 2024
Intrebare: O microintreprindere cu activitate in IT cu un singur salariat are incheiat un contract de prestari servicii cu o firma din SUA. Salariatul este asociat unic si administrator in SRL si este incadrat cu salariul minim.Faptul ca unicul client al acestei SRL este societatea din SUA si facturile sunt emise doar catre acest client, poate fi considerat avantaj salarial si impozitat ca atare in ...
11Apr2024
Acordare premii intr-o campanie publicitara
de
Mariana Prejbeanu
valabil la 11 Apr 2024
Intrebare: In cadrul institutiei se acorda diverse premii, de exemplu, premii pentru tinerii cercetatori, premii sub valoarea sumei de 600 lei, inclusiv sunt neimpozabile? Cum sunt tratate premiile din punct de vedere fiscal?
08Apr2024
Obligatii fiscale de plata privind beneficiile acordate salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 08 Apr 2024
Intrebare: Compania doreste sa ofere un nou beneficiu angajatilor pentru calatorii/vacante. Suma bruta anula/angajat pe care vrem sa o oferim este de 3.750 lei.In ce fel putem optimiza fiscal acest beneficiu? Care sunt conditiile si documentele pe care trebuie sa le depuna angajatul? Dar compania? Daca valoarea serviciilor accesate de catre un angajat depaseste suma totala platita de catre acesta, putem ...
09Apr2024
Acordarea simultana a indemnizatiei de hrana si a tichetelor de masa
de
Gabriela Dita
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Societatea acorda pe langa salariul negociat urmatoarele beneficii: 1. tichete de masa: valoare nominala 31 lei/zi;2. o masa calda (subventie cantina): valoare 9.5 lei/zi.Valoarea de 9.5 lei/zi lucrata este considerata avantaj in natura si se impoziteaza, adica este tratat ca un venit salarial (avantaj in natura) avand in vedere ca se acorda si tichete de masa sau avand in vedere ca ...
05Apr2024
Acordare bilete la film angajatilor unor parteneri de afaceri
de
Gina Popescu
valabil la 05 Apr 2024
Intrebare: In cadrul unei campanii cu unul din parteneri (ne este si client si furnizor) se acorda bilete la film pentru angajatii partenerului (costul pe biletul de film este de 31.72 lei per angajat). Care sunt implicatiile din punct de vedere fiscal pentru firma care acorda premiile, fiind platitoare pe impozit pe profit si platitoare de tva?
26Mar2024
Prima lunara pentru mobilitate. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Mar 2024
Intrebare: In ce conditii o microintreprindere poate acorda lunar o prima de mobilitate sub forma de bani unui salariat care efectueaza deplasari astfel incat suma sa se incadreze la venit neimpozabil? Care este suma maxima care se poate acorda salariatului? Se declara in D112?
Un produs marca