Activitate desfasurata in Germania. Posibilitate de acordare diurna. Contributii sociale
valabil la 05 Mai 2026
Intrebare: O societate cu activitate in domeniul farmaceutic presteaza servicii in Germania, constand in inlocuirea temporara a farmacistilor in farmacii, in perioadele in care acestia sunt absenti (concedii, lipsa de personal). Activitatea se desfasoara exclusiv in Germania, societatea neavand activitate pe teritoriul Romaniei. Administratorul societatii este si persoana care presteaza efectiv serviciile, fiind remunerat pe ora pentru activitatea desfasurata in Germania. Pentru desfasurarea activitatii este necesara detinerea dreptului de libera practica in Germania.
Administratorul este angajat in cadrul propriei societati din Romania. Activitatea se desfasoara fizic doar in Germania (momentan, cumulat, se prevede o perioada de 45 luni pe an). Cazarea nu este decontata pe baza de documente justificative (ex.: persoana sta la prieteni). Nu exista detasare catre o alta entitate juridica. Nu exista activitate in Romania.
Se poate acorda diurna in acest caz, avand in vedere ca activitatea nu se desfasoara pe teritoriul Romaniei si nu exista o detasare formala? Care este tratamentul fiscal corect al sumelor acordate?
Administratorul este angajat in cadrul propriei societati din Romania. Activitatea se desfasoara fizic doar in Germania (momentan, cumulat, se prevede o perioada de 45 luni pe an). Cazarea nu este decontata pe baza de documente justificative (ex.: persoana sta la prieteni). Nu exista detasare catre o alta entitate juridica. Nu exista activitate in Romania.
Se poate acorda diurna in acest caz, avand in vedere ca activitatea nu se desfasoara pe teritoriul Romaniei si nu exista o detasare formala? Care este tratamentul fiscal corect al sumelor acordate?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 mai 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
18Mai2026
Accident de munca, concediu medical cod 03. Baza de calcul, contributii sociale, decontare, documente, inregistrari contabile
de
Nicolae Liviu
valabil la 18 Mai 2026
Intrebare: In cazul unui accident de munca codul 03, cod diagnostic 931 va rugam sa ne precizati urmatoarele: care este baza de calcul, ce contributii se platesc (cas, cass, cam, impozit salarii), daca anagajatorul suporta zile din primul concediu medical sau toate zilele sunt suportate din fondul de accidente, in situatia cand pe certificat nu avem si cod de urgenta este corect sa folosim 80%, ce documente ...
05Mai2026
Diurna
de
Derscariu Radu Cristian
valabil la 05 Mai 2026
Intrebare: Un angajat al societatii va fi trimis in delegatie in Suedia pentru 45 zile. In cazul calcularii diurnei se ia in calcul plafonul de 33% din salariu brut de incadrare?
30Apr2026
Venturi din salarii
de
Derscariu Radu Cristian
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: In prezent, angajam o angajata cu domiciliul in Romania, care lucreaza exclusiv de la sediul central din Romania pentru compania noastra germana. Angajata are un contract de munca german. Cu toate acestea, intrucat isi desfasoara 100% din activitate in tara de resedinta, Romania, este supusa contributiilor la asigurarile sociale din Romania, in conformitate cu Regulamentul UE privind coordonarea ...
30Apr2026
Diurna externa si sporul de mobilitate la salariatii din transport
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Apr 2026
Intrebare: O societate de transport, cu salariati angajati cu salariul minim pe economie, acorda diurna externa pentru Austria. Care este diurna zilnica deductibila in prima luna de munca? Se poate adauga la salariul de baza sporul de mobilitate si, daca da, in ce cuantum?
23Apr2026
Cazare salariati delegati
de
Vera Constantin
valabil la 23 Apr 2026
Intrebare: O firma cu sediul in Bucuresti, avand domeniul de activitate constructii si instalatii, a semnat un contract pentru 7 luni pentru un proiect in Timisoara. O parte din salariati (project managerul si inginerul-sef) vor sta acolo pe toata perioada proiectului. Alti salariati se vor deplasa periodic, in functie de etapele lucrarii. Pentru cei 2 care vor sta acolo permanent, firma va inchiria un ...
20Apr2026
Salariat locat in Belgia. Diurna. Implicatii fiscale detasare
de
Constanta Popa
valabil la 20 Apr 2026
Intrebare: Microintreprindere, cu un salariat, presteaza servicii catre o firma din Belgia. Conform contractului, salariatul calatoreste in UE si in afara UE, in functie de solicitarile clientului.Pentru aceste servicii, firma emite doua facturi:* una pentru prestari servicii, conform contractului;* a doua pentru cheltuieli de cazare si masa, sub forma de decontare conform contractului, pe baza unei ...
Un produs marca 