Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 4 Octombrie 2022
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Activitate prestata in Franta. Pensie

valabil la 06 Sep 2022Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Specialist Legislatia Muncii

Intrebare: O firma de prestari servicii in constructii are codul CAEN 4120. Presteaza servicii de constructii in cadrul contractelor incheiate cu parteneri din Franta. Firma isi deschide o sucursala in Franta, unde trimite salariatii de la firma mama din Romania cu act aditional.

Avand in vedere ca acestora li s-au intocmit contracte de munca temporare pentru 183 zile la sucursala din Franta, de unde au primit salarii si unde au platit si contributiile sociale, in Revisal i-am inregistrat la rubrica Detasati, fara a-i suspenda conform art. 45 din Codul muncii. Pe statul de plata din Romania au fost pontati cu 0, pentru a nu se transmite in D112.

1. Care sunt repercursiunile in acest caz?
2. Cum trebuia sa se procedeze?
3. Ce se intampla daca nu au fost suspendati conform art. 45 din Codul muncii "detasare la alt angajator", chiar daca este sucursala firmei din Romania dar au fost platiti in Franta si contributiile achitate acolo?
4. Ma intereseaza in cazul in care un salariat iese la pensie. Ce se poate intampla? In evidentele din Romania figureaza in acea perioada cu 0, dar el poate prezenta contractul de munca incheiat in Franta sau documente care sa ateste ca a lucrat si achitat contributiile acolo si sa se tina cont de acea perioada?
Este vorba de o perioada mai veche si nu s-ar mai putea opera modificari in Revisal.

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: 11-50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4520

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 sep 2022.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 99287 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

PFA sau SRL in 2023?

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "PFA sau SRL in 2023?"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Salarii realizate din strainatate

15Aug2022

Telemunca din Olanda. Obligatii angajator

de Rodica Mantescu valabil la 15 Aug 2022
Intrebare: Administratorul/asociatul unic al unei societati de IT din Romania urmeaza sa obtina rezidenta fiscala in Olanda.In prezent societatea nu are angajati. Exista posibilitatea angajarii acestuia cu CIM in regim de telemunca? Care sunt obligatiile firmei angajatoare din Romania in acest sens? CIM-ul incheiat poate asigura indeplinirea conditiei privind impozitarea microintreprinderii cu 1% din ...
28Iun2022

Actiuni achizitionate de salariati la pret preferential

de Dani Cucu valabil la 28 Iun 2022
Intrebare: O persoana din Romania, angajatul unei firme din Londra, lucra efectiv in Londra si acum 2 ani a avut posibilitatea sa achizitioneze in cadrul unui program stock option actiuni la un anumit pret de la angajatorul sau. Intre timp, angajatul lucreaza tot pentru firma din Londra, dar din Romania, cu contract de munca incheiat in Romania. Firma din Londra si-a obtinut un Cod fiscal de ...
12Iun2022

Diurna. Parte a remuneratiei minime

de Rodica Mantescu valabil la 12 Iun 2022
Intrebare: In situatia unei detasari transfrontaliere, salariul angajatului detasat trebuie ridicat la nivelul din tara respectiva, pe langa diurna de deplasare? In baza art. 76 lit. k) din Codul fiscal intelegem ca daca salariul plus diurna acordata de angajator este peste salariul minim de acolo (fara a include cheltuielile cu cazare si transport), este indeplinita cerinta legala privind acordarea ...
18Apr2022

Activitate desfasurata pentru entitati din state membre diferite. Documentul portabil A1

de Rodica Mantescu valabil la 18 Apr 2022
Intrebare: Cum obtin formularul A1 pentru un angajat roman care desfasoara activitate in Romania si care are si calitatea de director intr-o societate din UE?
11Apr2022

Activitate prestata in Germania de un angajator roman

de Rodica Mantescu valabil la 11 Apr 2022
Intrebare: O SC din Romania incheie un contract de prestari servicii cu o firma din Germania, in sensul ca SC din Romania va detasa 10 salariati pe o perioada de 9 luni in Germania (lucrari in constructii). SC trebuie sa acorde salariatilor salariul minim din Germania? Ce obligatii mai are SC din Romania?
25Mar2022

Detasare transnationala. Diurna parte din remuneratia minima

de Rodica Mantescu valabil la 25 Mar 2022
Intrebare: In luna februarie 2022 un salariat lucreaza 60 ore in Belgia (pe o perioada de 12 zile, incarcare-descarcare), restul orelor (100 ore) fiind in tranzit. Care ar fi calculul salarial aferent acestui tip de pontaj (salariu minim in Belgia = 12.98 euro/ora), salariul de incadrare in Romania al salariatului fiind de 3.000 lei?Salariatul primeste si diurna externa 80 euro pentru perioada lucrata ...
x