Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X

Autentificare cont

Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Recuperare user/parola

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 22 Octombrie 2019
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis

Specialistii live


Agent de munca temporara. Detasare transnationala. Diurna

Alina Elena Raspuns oferit de
Alina Elena
Consultant fiscal
Intrebare: Suntem agentie de munca temporara si detasam personal in Franta in diferite domenii de activitate de la constructii, industrie, agricultura, Horeca, etc. Lucram in domeniu din 2012, prin urmare cunoastem legislatia in domeniu precum si practica ANAF de a reconsidera diurna acordata pe durata detasarii in strainatate ca venit salarial si toate consecintele care decurg din aceasta masura.
Ca urmare a aprobarii Legii 16/2017, noi ne-am adaptat modul de functionare, si anume acordam salariatilor temporari detasati in Franta urmatoarele drepturi:
• Salariul minim orar din Franta, respectiv 10.03€/h brut impozabil;
• Diurna conf HG 518/1995, respectiv 35€/zi neimpozabila;
• Transportul dus intors Romania – Franta;
• Cazarea asigurata de utilizator sau de noi.

De exemplu:
Un salariat a lucrat in luna septembrie in Franta 7ore*21zile = 147 ore. Venit brut realizat in detasare: 147 h * 10.03€/h = 1474.41€, respectiv 6.877 lei la cursul euro de la 01.01.2019. Din care 2.080 lei este salariul de baza si diferenta de 4.797 lei este indemnizatie de detasare, si apare pe statul de plata la rubrica alte venituri din salarii (platim contributii la toata suma). In plus fata de salariul minim din Franta le mai acordam o diurna neimpozabila conform HG 518/1995 (maxim 50€/zi, respectiv 1.500 € pentru luna septembrie). Cu alte cuvinte, salariul brut la care platim contributii sociale si impozit este aproximativ egal cu diurna neimpozabila. De curand am vazut o speta la o agentie de munca temporara la care s-au calculat contributii sociale si impozit pe diurna, cu toate ca au platit-o in plus fata de salariul din Franta, justificarea ANAF fiind faptul ca la salariatii temporari nu se schimba locul de munca si atunci diurna nu este deductibila. La tribunal a castigat tot ANAF si la recurs la fel.

1. In cazul expus mai sus este deductibila diurna? Noi intocmim contract de munca temporara pe perioada nedeterminata, iar locul muncii este stabilit prin contract la sediu si apoi schimbat prin act aditional.
2. In cazul in care diurna nu se aplica la salariatii temporari, atunci daca detasam personal in calitate de firma de constructii, de exemplu, putem acorda diurna?
3. Avand in vedere ca personalul este detasat de regula pentru perioade de peste 4 luni, cum ar trebui sa intocmim documentele ca sa fie deductibila diurna? Facem un act aditional initial pentru 60 zile si apoi mai facem altul pentru prelungire de inca 60 zile? Sau putem sa facem actul aditional din start pentru 4 luni?
4. Cum intocmim ordinele de deplasare daca perioada este mai mare de 120 zile? Este necesara o pauza sau putem sa facem al treilea ordin de deplasare de inca 60 de zile?
5. Care dintre termeni se aplica in cazul nostru? Detasare transnationala sau delegare?
6. Ce alte documente justificative pentru diurna sunt necesare? Se cere la control ANAF situatia de lucrari? Daca da, cum se intocmeste?

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 73600 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU!Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.

Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Agent de munca temporara. Detasare transnationala. Diurna

SMS
ACCES INSTANT la intrebare si raspuns platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea care prezinta interes pentru dvs. platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasati butonul alaturat "Plateste prin SMS" si urmariti instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, veti putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Modificari fiscale 2019

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari fiscale 2019"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

x