Cazare salariati straini asigurata de angajator
valabil la 05 Feb 2026
Intrebare: O societate din Romania are salariati asiatici, carora le asigura cazarea intr-un spatiu de tip camin. Pentru acest spatiu, societatea primeste facturi cu TVA de la proprietar. Care este tratamentul TVA la achizitia serviciilor de inchiriere si ce obligatii are societatea din perspectiva TVA pentru oferirea acestui spatiu catre salariati (societatea nu poate deduce TVA sau poate deduce TVA, dar trebuie sa si autocolecteze TVA)?
Din perspectiva impozitului pe venit si a contributiilor sociale, se considera ca spatiul de cazare/de locuit este pus de catre angajator la dispozitia angajatilor proprii, avand in vedere ca sunt mai multe persoane intr-o camera, iar bucataria si grupul sanitar sunt comune? Daca reprezinta avantaj partial impozabil conform art. 76 alin. (4^1) lit. c) din Codul fiscal, acesta cuprinde si TVA sau nu?
Din perspectiva impozitului pe venit si a contributiilor sociale, se considera ca spatiul de cazare/de locuit este pus de catre angajator la dispozitia angajatilor proprii, avand in vedere ca sunt mai multe persoane intr-o camera, iar bucataria si grupul sanitar sunt comune? Daca reprezinta avantaj partial impozabil conform art. 76 alin. (4^1) lit. c) din Codul fiscal, acesta cuprinde si TVA sau nu?
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: real estate
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 feb 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
07Feb2026
Declararea impozitului pe veniturile din salarii pentru salariati in regim de telemunca. Criterii de arondare la sediul social si la punctul de lucru conform Legii nr. 245/2025.
de
Nicolae Liviu
valabil la 07 Feb 2026
Intrebare: Daca un angajator are sediul social in Judetul Brasov, si puncte de lucru in alte judete, are 4 angajati cu contracte individuale de telemunca (angajati care nu se afla in aceeasi raza teritoriala), detine obligatia conform legii de a solicita CIF la punctele de lucru infintate la Registrul Comertului?
06Feb2026
Servicii ridesharing. Venituri salariale
de
Ramona Balasu
valabil la 06 Feb 2026
Intrebare: Societate care presteaza servicii ridesharing si care are angajati primeste din partea departamentului de AntiFrauda o decizie prin care i se impune ca 85% din veniturile societatii sa fie considerate venituri salariale. Mentionez ca avem salariati in baza unui contract de munca in care nu este trecut cum ca acestia ar incasa alte venituri in afara de cele trecute in contractul de munca si anume ...
03Feb2026
Scutirea de impozit pe venit din salarii in cazul parintilor cu copii cu handicap
de
Liviu Sapunaru
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: Un angajat are un copil minor cu grad de handicap. Angajatul va fi scutit de impozitul pe salariu?
01Feb2026
Salariat incadrat in grad de invaliditate. Scutire de la plata impozitului pe venit
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Feb 2026
Intrebare: Avem un angajat cu norma partiala 4h/zi, pensionar cu deczie medicala asupra capacitatii de munca, unde este incadrat cu deficienta medie, gradul III de invaliditate.Salariul ei este un venit impozabil?
29Ian2026
Contributii contract de mandat
de
Georgiana Secan
valabil la 29 Ian 2026
Intrebare: O persoana fizica incheiat un contract de mandat cu o societate comerciala pentru administrare (administrator), in suma de 500 lei/luna. Persoana fizica nu are alte venituri. Fiind venituri asimilate salariilor, se supune respectiva indemnizatie suprataxarii la nivelul salariului minim, din punct de vedere a contributiilor salariale? Art. 146 spune xa sunt suprataxate veniturile salariale si ...
03Feb2026
ONG. Tratament fiscal al articolelor de imbracaminte acordate angajatilor din sponsorizari
de
Nicolae Liviu
valabil la 03 Feb 2026
Intrebare: In cazul in care un ONG primeste o sponsorizare sub forma de produse (articole de imbracaminte), va rugam sa ne precizati daca aceste bunuri pot fi oferite angajatilor si tratate din punct de vedere fiscal ca avantaje in natura, precum si care sunt implicatiile fiscale aferente (impozit pe venit si contributii sociale).
Un produs marca 