Consultanta specializata pentru CONTABILI 
CIM cu timp partial. Reglementari legale. Stagiu de cotizare
valabil la 25 Aug 2022
Intrebare: Societatea noastra urmeaza sa incheie un contract individual de munca cu timp partial, in urmatoarele conditii:
- O fractie de norma ce nu va depasi 88 ore/luna (in functie de numarul de zile lucratoare din luna), incepand cu a 13-a zi lucratoare din luna.
- Durata zilnica a timpului de munca nu va depasi 8 ore in cadrul programului de lucru.
- Repartizarea programului de munca se face dupa cum urmeaza: orele 9:00 - 17:30, cu o pauza de masa de 30 de minute conform Regulamentului intern, incepand cu a 13 zi lucratoare din luna.
Va rugam sa ne precizati daca:
- exista vreo prevedere legala care sa interzica o astfel de repartizare a timpului de munca, in cazul unui contract de munca cu timp partial?
- daca nu exista o astfel de prevedere, contractul de munca incheiat conform celor descrise anterior indeplineste conditiile stipulate la art. 103 din Codul muncii, respectiv fractiunea de norma a acestui salariat se poate considera ca este inferioara numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil?
- fiind vorba de un numar mai mic de zile lucrate intr-o luna decat un angajat cu norma intreaga, se poate aplica principiul timpului inegal de munca mentionat la art. 116 din Codul Muncii? Mai exact este corect sa aplicam acest principiu si in cazul contractului de munca cu timp partial?
Totodata va rugam sa ne mentionati daca un salariat care are doar contracte de munca cu timp partial, iar durata timpului de lucru insumata a acestora este cel putin egala cu 8 ore / zi, poate reprezenta vreo problema pentru salariatul respectiv din punctul de vedere al legislatiei muncii? Daca durata timpului de lucru insumata a contractelor de munca cu timp partial este mai mica de 8 ore / zi acest lucru ar putea afecta calculul punctului de pensie pentru salariatul respectiv?
- O fractie de norma ce nu va depasi 88 ore/luna (in functie de numarul de zile lucratoare din luna), incepand cu a 13-a zi lucratoare din luna.
- Durata zilnica a timpului de munca nu va depasi 8 ore in cadrul programului de lucru.
- Repartizarea programului de munca se face dupa cum urmeaza: orele 9:00 - 17:30, cu o pauza de masa de 30 de minute conform Regulamentului intern, incepand cu a 13 zi lucratoare din luna.
Va rugam sa ne precizati daca:
- exista vreo prevedere legala care sa interzica o astfel de repartizare a timpului de munca, in cazul unui contract de munca cu timp partial?
- daca nu exista o astfel de prevedere, contractul de munca incheiat conform celor descrise anterior indeplineste conditiile stipulate la art. 103 din Codul muncii, respectiv fractiunea de norma a acestui salariat se poate considera ca este inferioara numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil?
- fiind vorba de un numar mai mic de zile lucrate intr-o luna decat un angajat cu norma intreaga, se poate aplica principiul timpului inegal de munca mentionat la art. 116 din Codul Muncii? Mai exact este corect sa aplicam acest principiu si in cazul contractului de munca cu timp partial?
Totodata va rugam sa ne mentionati daca un salariat care are doar contracte de munca cu timp partial, iar durata timpului de lucru insumata a acestora este cel putin egala cu 8 ore / zi, poate reprezenta vreo problema pentru salariatul respectiv din punctul de vedere al legislatiei muncii? Daca durata timpului de lucru insumata a contractelor de munca cu timp partial este mai mica de 8 ore / zi acest lucru ar putea afecta calculul punctului de pensie pentru salariatul respectiv?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 25 aug 2022.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 122730 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Legislatie
13Apr2024
Analiza riscului fiscal in contractele de management international: Impactul asupra veniturilor asociatului unic
de
Liviu Sapunaru
valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: SC M SRL, platitoare de impozit pe profit si TVA, incheie un contract de management cu o firma din Olanda (BV). Lunar factureaza catre firma din Olanda contravaloarea stabilita prin contract in baza codului CAEN 7022.In paralel, asociatul unic al M SRL are incheiat un contract individual de munca cu o firma din Romania (N SRL- cod CAEN 6201) pentru prestarea muncii de manager proiect ...
13Apr2024
Cesiune parti sociale. Intreprinderi legate. Cumul venituri
de
Elena Garofil
valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: O micro inregistreaza de 20.12.2023 cerere de mentiuni privind retragerea unui asociat (39% p.s.). Se publica in ianuarie 2024, CA mai mica de 500.000 euro. Fostul asociat detine 50% parti sociale la o firma platitoare impozit profit, CA mai mare de 500.000 euro. Poate microintreprinderea sa isi pastreze aceasta calitate, tinand cont de situatia prezentata?
09Apr2024
Compartimentul caruia ii revine obligatia de intocmire a statului de salarii
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: In cadrul societatii noastre functioneaza doua compartimente, respectiv: resurse umane si financiar-contabilitate.Va rog sa imi comunicati carui compartiment, dintre cele doua ar trebui sa ii revina responsabilitatea cu privire la intocmirea statului de plata (calculul salariilor) potrivit legislatiei in vigoare?
09Apr2024
Calcul IMM intreprinderi partenere si legate
de
Anca Bilas
valabil la 09 Apr 2024
Intrebare: Dorim sa aplicam pentru un credit prin IMM Invest. Pentru creearea contului in platforma IMM Invest se solicita completarea unei declaratii IMM (am atasat-o). Societatea noastra este detinuta de 2 asociati persoane juridice inregistrate in Cipru (60% si 40%). Societatea cu 40% detine participatii si majoritare, dar si minoritare in multe alte companii (atat romanesti, cat si straine). Societatea ...
03Apr2024
Educatie timpurie. Masa prescolari
de
Elena Garofil
valabil la 03 Apr 2024
Intrebare: In cadrul cheltuielilor cu educatia timpurie se pot deconta si cheltuielile cu masa prescolarilor? Unitatile de invatamant care se incadreaza pentru educatie timpurie trebuie sa fie acreditate de Ministerul Invatamantului sau doar autorizate?
29Mar2024
Venituri din contracte de activitate sportiva. Contributii sociale
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Mar 2024
Intrebare: O asociatie non profit cu activitate pe linia sportiva incheie cu un antrenor nerezident in Romania (rezident in Italia) un contract de activitate sportiva pentru suma de 24.900 lei/luna. Contractul se incheie incepand cu 01.04.2024 pentru o perioada de 5 ani si este singurul contract detinut de antrenor in Romania.Care sunt contributiile lunare care trebuie retinute prin stopaj de asociatie? ...
Un produs marca