Clauza de mobilitate in activitatea de intretinere si reparare a drumurilor. Conditii de acordare si tratament fiscal
valabil la 03 Aug 2026
Intrebare: Obiectul de activitate al societatii cuprinde activitati specifice domeniului constructiilor, administrarii si intretinerii infrastructurii rutiere, exploatarii si valorificarii resurselor minerale, productiei de materiale pentru constructii, precum si alte activitati conexe necesare desfasurarii in conditii de eficienta a activitatii economice.
In contextul negocierii Contractului colectiv de munca la nivelul societatii, intentionam introducerea unei clauze de mobilitate pentru anumite categorii de personal operativ care, prin natura atributiilor de serviciu, isi desfasoara activitatea fara un loc stabil de munca.
In concret, aceasta categorie include salariatii care participa la:
* activitatea de deszapezire si combatere a poleiului pe intreaga retea de drumuri judetene administrata de societate;
* lucrarile de asternere si intretinere a imbracamintilor asfaltice;
* alte lucrari specifice de intretinere si reparatii ale drumurilor judetene, executate in diferite locatii de pe raza judetului Constanta.
Avand in vedere ca executarea obligatiilor de serviciu presupune deplasarea permanenta intre diferite puncte de lucru si ca activitatea nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca, apreciem ca sunt incidente dispozitiile art. 25 din Codul muncii referitoare la clauza de mobilitate.
In acest context, va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire la urmatoarele aspecte:
1. Daca, in conditiile descrise mai sus, salariatii mentionati pot beneficia de o indemnizatie de mobilitate negociata prin Contractul colectiv de munca si prevazuta in contractele individuale de munca.
2. Daca aceasta indemnizatie beneficiaza de regimul fiscal prevazut de art. 76 alin. (4^1) lit. a) si art. 142 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Care sunt conditiile concrete de aplicare?
3. Daca exista conditii suplimentare sau documente justificative pe care angajatorul trebuie sa le detina pentru a demonstra caracterul mobil al activitatii si pentru aplicarea tratamentului fiscal mentionat.
4. Daca stabilirea acestui drept prin Contractul colectiv de munca si includerea clauzei de mobilitate in contractele individuale de munca sunt suficiente din perspectiva legislatiei fiscale sau sunt necesare si alte elemente de natura organizatorica ori contractuala.
5. In situatia in care unii salariati isi incep activitatea zilnic la sediul societatii sau la baza de productie, de unde sunt repartizati catre diferite puncte de lucru si revin la finalul programului, aceasta modalitate de organizare afecteaza sau nu incadrarea activitatii ca fiind desfasurata in baza unei clauze de mobilitate, in sensul art. 25 din Codul muncii?
Solicitarea noastra are ca scop asigurarea unei aplicari unitare si conforme a legislatiei muncii si a legislatiei fiscale, precum si evitarea unor interpretari diferite cu ocazia unor eventuale actiuni de inspectie fiscala.
In contextul negocierii Contractului colectiv de munca la nivelul societatii, intentionam introducerea unei clauze de mobilitate pentru anumite categorii de personal operativ care, prin natura atributiilor de serviciu, isi desfasoara activitatea fara un loc stabil de munca.
In concret, aceasta categorie include salariatii care participa la:
* activitatea de deszapezire si combatere a poleiului pe intreaga retea de drumuri judetene administrata de societate;
* lucrarile de asternere si intretinere a imbracamintilor asfaltice;
* alte lucrari specifice de intretinere si reparatii ale drumurilor judetene, executate in diferite locatii de pe raza judetului Constanta.
Avand in vedere ca executarea obligatiilor de serviciu presupune deplasarea permanenta intre diferite puncte de lucru si ca activitatea nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca, apreciem ca sunt incidente dispozitiile art. 25 din Codul muncii referitoare la clauza de mobilitate.
In acest context, va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire la urmatoarele aspecte:
1. Daca, in conditiile descrise mai sus, salariatii mentionati pot beneficia de o indemnizatie de mobilitate negociata prin Contractul colectiv de munca si prevazuta in contractele individuale de munca.
2. Daca aceasta indemnizatie beneficiaza de regimul fiscal prevazut de art. 76 alin. (4^1) lit. a) si art. 142 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal. Care sunt conditiile concrete de aplicare?
3. Daca exista conditii suplimentare sau documente justificative pe care angajatorul trebuie sa le detina pentru a demonstra caracterul mobil al activitatii si pentru aplicarea tratamentului fiscal mentionat.
4. Daca stabilirea acestui drept prin Contractul colectiv de munca si includerea clauzei de mobilitate in contractele individuale de munca sunt suficiente din perspectiva legislatiei fiscale sau sunt necesare si alte elemente de natura organizatorica ori contractuala.
5. In situatia in care unii salariati isi incep activitatea zilnic la sediul societatii sau la baza de productie, de unde sunt repartizati catre diferite puncte de lucru si revin la finalul programului, aceasta modalitate de organizare afecteaza sau nu incadrarea activitatii ca fiind desfasurata in baza unei clauze de mobilitate, in sensul art. 25 din Codul muncii?
Solicitarea noastra are ca scop asigurarea unei aplicari unitare si conforme a legislatiei muncii si a legislatiei fiscale, precum si evitarea unor interpretari diferite cu ocazia unor eventuale actiuni de inspectie fiscala.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 aug 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
03Aug2026
Clauza de mobilitate. Conditii de acordare si tratament fiscal.
de
Nicolae Liviu
valabil la 03 Aug 2026
Intrebare: O societate care are salariati care nu lucreaza la sediu, poate acorda sume neimpozabile (nu doar ca si impozit pe venit din salarii ci neimpozabil si din punctul de vedere al CAS, CASS) ca si clauza mobilitate? Daca da, in ce conditii si cum se face calculul?
05Aug2026
Prestatii pentru mobilitate. Probleme practice si legale
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Aug 2026
Intrebare: Clauza de mobilitate1. Acoperirea cheltuielilor de transport* Poate indemnizatia de mobilitate acoperi si transportul, fara pierderea regimului fiscal favorabil?* Se aplica aceeasi interpretare tuturor categoriilor de personal operational mobil sau exista diferente de tratament intre mecanici, sefi de tren, revizori tehnici de vagoane ori alte functii similare?* Care sunt tipurile de ...
01Aug2026
Prestatie de mobilitate. Calcul plafon neimpozabil
de
Constanta Popa
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Societatea A, cu sediul in Bucuresti, are ca obiect de activitate comertul cu amanuntul nespecializat, mai exact comercializarea de usi de exterior, yale etc.Societatea are 3 angajati, dintre care:* 2 salariati monteaza usi si yale la clientii societatii. Clientii sunt in proportie de aproximativ 70% persoane fizice, iar restul persoane juridice. Majoritatea clientilor sunt din Bucuresti.* 1 ...
30Iul2026
Clauza de mobilitate si cazarea salariatilor care lucreaza pe un santier din alt judet
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Iul 2026
Intrebare: Un SRL care activeaza in domeniul constructiilor, ai carui angajati au prevazut in CIM, la tip loc de munca, mobil, se va deplasa in urmatoarele luni in alt judet, unde va avea santier. Mentionez ca firma deconteaza chiria, are incheiat contract de inchiriere cu o persoana fizica, retine, declara prin D100 si plateste lunar la stat impozitul aferent chiriei retinute. Avand in vedere ca angajatii ...
29Iul2026
Obligatii fiscale privind deplasarea salariatilor
de
Dani Cucu
valabil la 29 Iul 2026
Intrebare: In prezent acordam diurne pentru angajatii societatii incadrati in functia de sofer si agenti de vanzari. Am dori sa introducem clauza de mobilitate pentru aceste categorii. Care sunt conditiile pentru acordarea clauzei de mobilitate? In cazul acordarii clauzei de mobilitate se pot acorda tichete de masa?
27Iul2026
Clauza de mobilitate si acordarea diurnei. Directori de vanzari.
de
Nicolae Liviu
valabil la 27 Iul 2026
Intrebare: Daca in contractul de munca introduc clauza de mobilitate.Pentru directorii de vanzari mai pot sa le dau si diurna?
Un produs marca 