Clauza de mobilitate pentru personalul din constructii. Tratamentul juridic, fiscal si declarativ
valabil la 20 Iul 2026
Intrebare: O societate privata din domeniul constructiilor are salariati care, prin natura postului, lucreaza pe santiere situate in diferite localitati pe aproape toata durata anului. In prezent, acestia au un loc de munca stabil prevazut in CIM si primesc diurna pentru perioadele de delegare.
Societatea analizeaza inlocuirea sistemului de delegare cu introducerea unei clauze de mobilitate, conform art. 25 din Codul muncii, intrucat salariatii nu isi desfasoara in mod obisnuit activitatea la sediul societatii, ci sunt repartizati succesiv pe diferite santiere. In anumite situatii exceptionale, un salariat poate lucra mai multe luni sau chiar aproape un an pe acelasi santier, dupa care este repartizat la alt proiect.
Va rugam sa ne precizati tratamentul juridic, fiscal si declarativ corect pentru urmatoarea situatie:
* salariatul beneficiaza de abonament medical suportat de angajator in valoare de 100 lei/luna;
* prin act aditional ar urma sa fie introdusa clauza de mobilitate, in valoare de 57,50 lei/zi;
* salariatul ar urma sa primeasca tichete de masa in valoare de 35 lei/zi.
Va rugam sa ne raspundeti punctual la urmatoarele intrebari:
1. In cazul unui salariat care ramane toata luna in localitatea santierului, se poate acorda neimpozabil suma de 57,50 lei x 30 de zile sau numai suma aferenta zilelor efectiv lucrate, inclusiv atunci cand sunt lucrate si zile de weekend?
2. Pentru personalul din constructii, care nu reprezinta lucratori mobili din transportul rutier conform HG nr. 38/2008, plafonul neimpozabil este valoarea cea mai mica dintre:
* 57,50 lei x numarul zilelor eligibile;
* plafonul lunar cumulat de 33% din salariul de baza brut?
3. Abonamentul medical de 100 lei/luna diminueaza plafonul de 33% disponibil pentru prestatia de mobilitate?
4. Tichetele de masa intra sau nu in plafonul lunar cumulat de 33%? Tichetele de masa se pot acorda pentru toate zilele efectiv lucrate din luna, inclusiv pentru zilele de weekend lucrate si evidentiate in pontaj?
5. Daca salariatul lucreaza cateva luni sau aproape un an pe un singur santier, dar potrivit CIM poate fi repartizat ulterior la alte santiere, se mentine caracterul mobil al activitatii si tratamentul neimpozabil al prestatiei? Exista o durata maxima in care salariatul poate lucra pe acelasi santier fara ca acesta sa fie considerat loc stabil de munca?
6. Pentru salariatii cu clauza de mobilitate mai este necesara intocmirea ordinelor de deplasare sau sunt suficiente actul aditional, decizia de repartizare pe santier, pontajul si centralizatorul lunar al santierelor active?
7. Cum se declara prestatia de mobilitate neimpozabila in D112 si la ce rand se declara eventuala parte care depaseste plafonul neimpozabil?
Va rugam sa indicati temeiurile legale aplicabile si sa ne confirmati daca, pentru zilele efectiv lucrate pe santier, societatea poate acorda:
* prestatie de mobilitate neimpozabila: numarul zilelor efectiv lucrate x 57,50 lei/zi;
* tichet de masa in valoare de 35 lei pentru fiecare zi efectiv lucrata si daca valoarea acestuia intra sau nu in plafonul de 33%;
* abonament medical in valoare de 100 lei/luna.
Societatea analizeaza inlocuirea sistemului de delegare cu introducerea unei clauze de mobilitate, conform art. 25 din Codul muncii, intrucat salariatii nu isi desfasoara in mod obisnuit activitatea la sediul societatii, ci sunt repartizati succesiv pe diferite santiere. In anumite situatii exceptionale, un salariat poate lucra mai multe luni sau chiar aproape un an pe acelasi santier, dupa care este repartizat la alt proiect.
Va rugam sa ne precizati tratamentul juridic, fiscal si declarativ corect pentru urmatoarea situatie:
* salariatul beneficiaza de abonament medical suportat de angajator in valoare de 100 lei/luna;
* prin act aditional ar urma sa fie introdusa clauza de mobilitate, in valoare de 57,50 lei/zi;
* salariatul ar urma sa primeasca tichete de masa in valoare de 35 lei/zi.
Va rugam sa ne raspundeti punctual la urmatoarele intrebari:
1. In cazul unui salariat care ramane toata luna in localitatea santierului, se poate acorda neimpozabil suma de 57,50 lei x 30 de zile sau numai suma aferenta zilelor efectiv lucrate, inclusiv atunci cand sunt lucrate si zile de weekend?
2. Pentru personalul din constructii, care nu reprezinta lucratori mobili din transportul rutier conform HG nr. 38/2008, plafonul neimpozabil este valoarea cea mai mica dintre:
* 57,50 lei x numarul zilelor eligibile;
* plafonul lunar cumulat de 33% din salariul de baza brut?
3. Abonamentul medical de 100 lei/luna diminueaza plafonul de 33% disponibil pentru prestatia de mobilitate?
4. Tichetele de masa intra sau nu in plafonul lunar cumulat de 33%? Tichetele de masa se pot acorda pentru toate zilele efectiv lucrate din luna, inclusiv pentru zilele de weekend lucrate si evidentiate in pontaj?
5. Daca salariatul lucreaza cateva luni sau aproape un an pe un singur santier, dar potrivit CIM poate fi repartizat ulterior la alte santiere, se mentine caracterul mobil al activitatii si tratamentul neimpozabil al prestatiei? Exista o durata maxima in care salariatul poate lucra pe acelasi santier fara ca acesta sa fie considerat loc stabil de munca?
6. Pentru salariatii cu clauza de mobilitate mai este necesara intocmirea ordinelor de deplasare sau sunt suficiente actul aditional, decizia de repartizare pe santier, pontajul si centralizatorul lunar al santierelor active?
7. Cum se declara prestatia de mobilitate neimpozabila in D112 si la ce rand se declara eventuala parte care depaseste plafonul neimpozabil?
Va rugam sa indicati temeiurile legale aplicabile si sa ne confirmati daca, pentru zilele efectiv lucrate pe santier, societatea poate acorda:
* prestatie de mobilitate neimpozabila: numarul zilelor efectiv lucrate x 57,50 lei/zi;
* tichet de masa in valoare de 35 lei pentru fiecare zi efectiv lucrata si daca valoarea acestuia intra sau nu in plafonul de 33%;
* abonament medical in valoare de 100 lei/luna.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 20 iul 2026.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Scutiri si facilitati
25Iul2026
Clauza de mobilitate pentru agenti de vanzari si soferi. Tratament fiscal
de
Nicolae Liviu
valabil la 25 Iul 2026
Intrebare: Sporul de mobilitate (57.50 lei/zi) se poate oferii agentilor de vanzari si soferilor care fac distributie la clienti? Acestia isi desfasoara activitate de la depozit spre diferite locatii ale clientilor sau depozitele firmei din alt judet.
13Iul2026
Decontare contravaloare concedii
de
Gabi Popescu
valabil la 13 Iul 2026
Intrebare: O SRL micro, cu un angajat, are prevazuta in contractul individual de munca decontarea serviciilor turistice, in limita plafoanelor neimpozabile. Angajatul beneficiaza de concediu in perioada 30.06.202602.07.2026. In data de 03.07.2026 lucreaza, dupa care urmeaza o a doua perioada de concediu, incepand cu 04.07.2026 si pana la mijlocul lunii iulie.Avand in vedere faptul ca decontarea sumelor se ...
08Iul2026
Indemnizatie de mobilitate
de
Gabi Popescu
valabil la 08 Iul 2026
Intrebare: O societate avand ca domeniu de activitate Lucrari de instalatii electrice, cu sediul in Bucuresti, poate considera ca angajatii care lucreaza pe santierele deschise in Bucuresti sunt lucratori mobili si sa le acorde clauza de mobilitate, inclusa in contractul individual de munca si transmisa in REGES?Aceasta clauza de mobilitate poate fi considerata venit neimpozabil, conform art. 76 alin. (2) ...
03Iul2026
Clauza de mobilitate pentru soferii care desfasoara activitate prin platformele Uber sau Bolt si pentru agent vanzari
de
Nicolae Liviu
valabil la 03 Iul 2026
Intrebare: Ce conditii trebuie respectate pentru acordarea indemnizatiei de mobilitate (clauza de mobilitate)? Exista posibilitatea acordarii pentru soferi UBER sau pentru agent vanzari care isi desfasoara activitatea doar in Bucuresti? Si de ce fel de documente justificative este nevoie pentru justificare?
30Iun2026
Delegare sau clauza de mobilitate pentru salariatii care se deplaseaza la clienti
de
Nicolae Liviu
valabil la 30 Iun 2026
Intrebare: Va rog un raspuns la urmatoarele aspecte:* Salariatii din categoria metrologie/service au locul de munca fix, insa efectueaza deplasari pentru interventii, reparatii si reglaje, ocazie cu care primesc diurna, iar societatea le asigura cazarea si transportul.Din punctul de vedere al Codului muncii si al tratamentului fiscal, care este varianta corecta si mai avantajoasa: sa continuam sa ...
17Iun2026
Chirie si pensie facultativa suportate de angajator. Tratamentul fiscal al partii impozabile si reintregirea brutului pentru mentinerea venitului net salarial.
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Iun 2026
Intrebare: O societate suporta pentru un salariat chiria unei locuinte. Conditiile sunt indeplinite pentru acordarea acestui beneficiu (nu detine locuinta in judet, nici sotul; contractul de inchiriere este intre firma si tert; ne incadram in plafonul de 33%). Valoarea chiriei este de 2.800 lei.Avand in vedere ca angajatorul nu doreste ca avantajul acesta sa influenteze salariul angajatului (suportand ...
Un produs marca 