CM. Stagiu de cotizare. Baza de calcul
valabil la 12 Oct 2025
Intrebare: Avem o angajata cu norma de 4 ore/luna si salariul brut de incadrare de 3.000 lei lunar. Angajata a intrat in concediu medical de sarcina si lauzie, in total 17 zile, suportate din CCI. Mi se pare foarte mare indemnizatia zilnica calculata, insa nu imi dau seama unde este greseala.
Asadar:
* avem 4 ore/8 = 0,5 zile sau putem considera 1 zi/luna;
* media salariilor brute din ultimele 6 luni: 3.000 lei 6 = 18.000 lei / 6 = 3.000 lei;
* indemnizatia zilnica: 3.000 lei / 1 = 3.000 lei 85% = 2.550 lei;
* indemnizatia totala: 2.550 lei 17 zile = 43.350 lei.
Este corect calculul? Mi se pare cam mare suma.
Asadar:
* avem 4 ore/8 = 0,5 zile sau putem considera 1 zi/luna;
* media salariilor brute din ultimele 6 luni: 3.000 lei 6 = 18.000 lei / 6 = 3.000 lei;
* indemnizatia zilnica: 3.000 lei / 1 = 3.000 lei 85% = 2.550 lei;
* indemnizatia totala: 2.550 lei 17 zile = 43.350 lei.
Este corect calculul? Mi se pare cam mare suma.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Fa-ti un CONT de TESTARE GRATUITA completand formularul de mai jos. (Poti vedea exemple de raspunsuri cu un Click AICI)
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 12 oct 2025.
Informatii la zi oferite de expertii PortalContabilitate.ro -
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
cel mai cunoscut site de consultanta fiscal-contabila din Romania
Vrei sa vezi si tu TOATE Explicatiile, Intrebarile si Raspunsurile + Noutatile din lege?
Este foarte simplu! TESTEAZA GRATUIT! Completeaza formularul de mai jos:
- 125 de Experti iti stau la dispozitie + o Baza de Date cu 137.082 de intrebari si raspunsuri
- Vei gasi Legislatie la zi + Consultanta detaliata de la specialisti
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Procedura de corectare a erorilor contabile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
09Oct2025
Lipsa stagiu de cotizare. Boala contagioasa
de
Negoita Oana-Maria
valabil la 09 Oct 2025
Intrebare: Un salariat care nu are stagiu de cotizare are deptul la indemnizatie de concediu medical in cazul in care prezinta un certificat medical cu cod indemnizatie 51 si cod boala contagioasa 24.
24Iul2025
Calculul indemnizatiei pentru concediu medical. Salariat minor fara stagiu de cotizare
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Iul 2025
Intrebare: Speta: Salariat minor (elev de liceu), angajat cu CIM pe 6 ore, minim pe economie, cu prima zi lucrata 16.06.2025. Pe 17.06.2025 a avut un accident rutier (nu accident de munca), este internat in spital si a trimis urmatoarele certificate pentru concediu medical:CM 1: 17.0620.06, cod indemnizatie 06, diagnostic 915, cod urgenta 128;CM 2: 2030.06.2025, initial, cod indemnizatie 01, cod ...
23Iul2025
Baza de calcul al indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca
de
Vera Constantin
valabil la 23 Iul 2025
Intrebare: Pentru un concediu medical din august 2024, aferent unui accident de munca, la stabilirea stagiului de cotizare trebuie luate in calcul si veniturile de la alt angajator sau doar cele de la angajatorul actual? In momentul producerii accidentului, angajatul nu avea 6 luni vechime la angajatorul actual. Era diferita legislatia aplicabila la acel moment?
23Feb2025
Concediu de ingirjitor. CASS. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2025
Intrebare: O SRL are o solicitare din partea unui angajat sa efectueze 5 zile lucratoare de concediu de ingrijitor, in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude de gradul I, conform Codului Muncii actualizat, Art. 152^1. Pe durata perioadei prevazute la alin. (1), salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna anual si ...
20Feb2025
Concediu medical. Venituri realizate la un angajator anterior. Baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2025
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: un angajat cu data de 05.07.2024 aduce concediu medical cod 06 (initial perioada 08.10.2024-11.10.2024) si continuare cod 01 (perioada 11.10.2024-31.10.2024). In cadrul firmei, are un stagiu de cotizare astfel:Luna AN | Zile lucrate | Venit brut4 2024 | 0 | 05 2024 | 0 | 06 2024 | 0 | 07 2024 | 18 | 40138 2024 | 21 | 57829 2024 | 21 | 5876Total | 60 | 15.761La ...
12Feb2025
Cheltuieli cu hrana zilnica a angajatilor proprii
de
Radu Otilia
valabil la 12 Feb 2025
Intrebare: O societate platitoare de impozit pe profit efectueaza cheltuieli cu hrana zilnica a angajatilor proprii. Meniurile sunt achizitionate de la diversi furnizori. Ce taxe salariale se calculeaza pentru cheltuielile cu hrana zilnica a angajatilor? Care este plafonul maxim impozabil al acestor cheltuieli?
Un produs marca 