Consultanta specializata pentru CONTABILI 
Concediu de odihna suplimentar. Statulu personalului aeronautic nenavigant
valabil la 23 Aug 2024
Intrebare: Societatea noastra activeaza in domeniul MRO - mentenanta, reparatii si intretinere de linie pentru aeronave civile. In activitatea noastra, utilizam forta de munca calificata in inginerie aeronautica, incluzand ingineri si mecanici certificati de institutiile abilitate pentru activitatile desfasurate.
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Conform Legii nr. 95/2024, articolul 24, personalul aeronautic tehnic nenavigant din aviatia civila beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar platit, pe durata a 12 zile, necesar pentru refacerea capacitatii psihomotorii si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale, intr-o statiune balneoclimaterica. Acest concediu este asigurat de angajator, incluzand masa si transportul.
Va rugam sa ne sfatuiti asupra urmatoarelor aspecte:
1. Cele 12 zile suplimentare de concediu se reporteaza in mod similar concediului de odihna prevazut de Codul Muncii? In cazul in care se reporteaza, fac acestea obiectul provizionarii?
2. Angajatorul a decis sa acorde o suma fixa pentru acoperirea cheltuielilor in statiunea balneoclimaterica, suma prevazuta in contractul de munca/ROI, fara obligativitatea justificarii cu acte doveditoare a transportului, cazarii, mesei etc. Se considera indeplinite conditiile articolului 24 din Legea nr. 95/2024 in ceea ce priveste obligatiile angajatorului? Aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
3. In vederea indeplinirii obligatiilor sale, asa cum sunt prevazute de art. 24 din Legea nr. 95/2024, angajatorul poate incheia un contract-cadru cu un complex balneoclimateric pentru scopul prevazut? Daca da, aceste cheltuieli sunt deductibile la calculul impozitului pe profit si neimpozabile ca venituri de natura salariala?
4. Este permisa impunerea unei anumite destinatii sau/si a unei limite de suma in aplicarea acestui articol?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 aug 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
- 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
- Ai acces la o baza de date cu 130498 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
- Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
- Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
- NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Salarii
08Oct2024
Decontare bonuri combustibil pentru salariati
de
Vera Constantin
valabil la 08 Oct 2024
Intrebare: Societatea noastra deconteaza bonuri de benzina/motorina pentru deplasarea angajatiilor la intalniri cu clientii. Deplasarea se face cu masina personala a angajatului. Intrebarea mea este cum decontam bonurile de incarcare masini electrice. Care este baza de calcul si daca este ceva asemanator decontarii consumului de bezina sau motorina: consum 7.5 litri la 100 km? Pentru incarcarea masinilor ...
14Oct2024
Reincadrare salariat din domeniul agriculturii. Impozitare salarii cumulate
de
Diana Ioana Tabara
valabil la 14 Oct 2024
Intrebare: Avem o hotarare judecatoreasca a unei foste salariate, care a castigat prin Tribunal reintegrarea pe post si achitarea tuturor drepturilor salariale retroactiv, pana la zi (decembrie 2023 - septembrie 2024). Societatea angajatoare beneficiaza de facilitati fiscale avand domeniul de activitate agricultura.Baza legala pe care am folosit-o la calculul salariilor este:art. 56 lit. c - Codul ...
13Oct2024
Concediu medical pentru sarcina si lauzie. Lipsa stagiu de cotizare
de
Vera Constantin
valabil la 13 Oct 2024
Intrebare: Angajata fara stagiu de cotizare (in afara functiei de baza) aduce concediu medical cod 08. Angajatorul decide sa suporte costurile salariale, chiar daca angajata nu are stagiu de cotizare, iar indemnizatia de concediu medical nu poate fi recuperata de la CASS. Indemnizatia de concediu medical este scutita de CASS/impozit pe venit fiind vorba de concediu medical pentru sarcina si lauzie?
17Sep2024
Certificat de handicap mediu
de
Nicolae Liviu
valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Am angajat o persoana cu handicap mediu. As vrea sa stiu daca este scutit de la impozit pe salariu si daca sunt si alte scutiri pentru aceste persoane? In acelasi timp, va rog sa ne comunicati si alte spete ce tin de angajarea acestor persoane cu handicap mediu.
16Sep2024
Procedura de decontare a serviciilor turistice pentru angajati
de
Liviu Sapunaru
valabil la 16 Sep 2024
Intrebare: Firma vrea sa deconteze angajatilor 33% din salariul brut (de exemplu, brut 3700 lei) pentru serviciile turistice ale salariatilor si familiei acestora.Cum se procedeaza daca un angajat aduce in luna august o factura de 1000 euro (factura pe numele angajatului, achitata bancar de catre acesta)? Se deconteaza 33% doar in luna august sau poate continua lunar, in perioada urmatoare, cu 33% pana se ...
16Sep2024
Justificarea cheltuielilor de deplasare in strainatate
de
Mihaela Corneanu
valabil la 16 Sep 2024
Intrebare: In cazul in care cativa din salariatii nostri participa la targuri, seminarii si conferinte in alte tari este neceasar completarea formularului A1?
Un produs marca