Concediu medical accident de munca. Baza de calcul. Contributii sociale. Recuperare
valabil la 12 Mar 2022
Intrebare: Cum se calculeaza un concediu medical pentru accident de munca? Ce contributii se opresc/datoreaza si care este procedura de recuperare a sumelor de la Casa de pensii? Ce alta recomandare considerati ca este necesara?
Raspuns: Conform art. 33 din Legea 346/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj:
(1)Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 80% din media veniturilor salariale brute realizate in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului.
(3)Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca in cazul urgentelor medico-chirurgicale este de 100% din media venitului lunar asigurat din ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului.
Astfel, procentul indemnizatiei este de 80% din media veniturilor salariale brute realizate in ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului. In cazul urgentelor medico-chirurgicale cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de 100% din media venitului lunar asigurat din ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului.
Baza de calcul al indemnizatiei medicale pentru accident de munca se determina potrivit art. 19 din Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale astfel:
- ca medie a castigurilor brute definite conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, realizate lunar de catre asigurat, din salarii sau venituri asimilate salariilor, in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
- in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul al indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporara in alt loc de munca o constituie media castigurilor brute realizate lunar de catre asigurat din salarii sau venituri asimilate salariilor.
- in cazul in care stagiul de cotizare este mai mic de o luna, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie castigul lunar brut realizat de asigurat in prima luna de activitate.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pentru accidente de munca si boli profesionale (cum este si cod 03) nu intra in baza de calcul:
- al contributiei asiguratorii pentru munca pentru partea suportata din bugetul asigurarilor sociale de stat, conform art. 220^5 din Codul fiscal;
- al contributiei de asigurari sociale, conform art. 141 lit. a) din Codul fiscal, nici pentru partea suportata din fondurile angajatorului si nici pentru partea suportata din bugetul asigurarilor sociale de stat;
- al contributiei de asigurari sociale de sanatate, conform art. 154 alin. (1) lit. i) din Codul fiscal, nici pentru partea suportata din fondurile angajatorului si nici pentru partea suportata din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Prin urmare, pentru indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pentru accidente de munca si boli profesionale se datoreaza contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25%, pentru partea din indemnizatie suportata de angajator.
De asemenea, se datoreaza impozit pe venit in cuantum de 10% deoarece nu exista scutire reglementata de Codul fiscal pentru acest tip de indemnizatie.
Conform art. 34 din Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale:
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale se suporta in primele 3 zile de incapacitate de catre angajator, iar din a 4- a zi de incapacitate, din sumele prevazute pentru asigurarea la accidente de munca si boli profesionale in bugetul asigurarilor sociale de stat.
Conform art. 44 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare, indemnizatiile de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale se platesc pe baza cererii-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, prevazuta in anexa nr. 13 la prezentele norme metodologice, si a celorlalte acte prevazute de reglementarile legale in vigoare, exclusiv indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, pentru a carei acordare nu este necesara completarea cererii-tip.
Model cerere tip gasiti aici:
https://cpmb.ro/wp-content/uploads/2021/12/Anexa-1.pdf
Cererea se depune la casa teritoriala de pensii pe raza careia se afla sediul angajatorului.
Spre exemplu, un angajator cu sediul social in municipiul Bucuresti va depune cererea de recuperare sa Casa de Pensii a Municipiului Bucuresti.
In afara cererii-tip pentru obtinerea indemnizatiilor mai sunt necesare urmatoarele documente:
- centralizator privind certificatele de concediu medical pentru fiecare luna (am atasat modelul prezentului raspuns)
- adeverinta privind castigul brut realizat lunar ( model gasiti aici- https://cpmb.ro/wp-content/uploads/2021/12/Adeverinta-Anexa-3.pdf )
- exemplarul 2 al concediului medical (exemplarul roz aferent lunii pentru care se solicita recuperarea), precum si cele cu valoare ,,0’’ de recuperat (concediile medicale initiale suportate doar de catre angajator);
- copii ale concediilor medicale completate cu codurile 02, 03 si 04 care au fost depuse la casele de asigurari de sanatate, dupa caz – (conform cu originalul);
- copii ale declaratiei D112, Anexa 1.1. , Anexa 1.2. (conform cu originalul) aferente lunii in care se platesc veniturile/indemnizatiile si recipisa cu validarea declaratiei D112 (conform cu originalul);
- delegatie/imputernicire salariat pentru depunere documente;
- copie C.I. – salariat / delegat.
- pentru accidente de munca – proces-verbal de cercetare a evenimentului exemplar original, FIAM exemplar original, copie dupa referatul de avizare emis de ITM, intocmite si/sau avizate potrivit Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,cu modificarile ulterioare;
alarm Descarca aici Programul Special de Alerta PortalContabilitate.ro!
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Asigura-te, astfel, ca vei fi mereu primul care afla Noutatile PortalContabilitate.ro! ...clic aici
Newsletter portalcontabilitate.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!
Intrebari similare din categoria Contributii si fonduri speciale
18Mar2024
Concedii medicale nerecuperate. Scoaterea din evidenta
de
Nicolae Liviu
valabil la 18 Mar 2024
Intrebare: O societate comerciala are de recuperat o suma in urma concediilor medicale din 2018 nerecuperata inca.Se constituie provizioane pentru aceasta suma nerecuperata? La inventarierea de sfarsit de an poate fi trecuta ca si cheltuiala? 6458 = 4382?
24Dec2023
Salariat cu certificat de incadrare in grad de handicap temporar valabil. Calcul fond de handicap
de
Nicolae Liviu
valabil la 24 Dec 2023
Intrebare: Societatea noastra are obligatia sa declare si sa plateasca fondul de handicap pentru ca are mai mult de 50 angajati, numar mediu. Am vrea sa angajam o persoana care are o decizie medicala asupra capacitatii de munca de pensionare cu drept de munca de 4 ore pe zi. A avut un accident vascular si are drept de munca 4 ore pe zi. Cu o astfel de decizie de pensionare pe caz de boala, gradul III, ...
13Dec2023
Asigurare transport la si de la locul de munca. Tratament fiscal. Declaratia 112
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Dec 2023
Intrebare: O societate SRL din Romania are 540 de salariati. Salariatii societatii beneficieaza de urmatoarele:1. Transport la si de la locul de munca efectuat de catre un tert in baza unui contract de prestari servicii incheiat intre societatea din Romania si tert. Transportatorul este autorizat. Tinand cont de faptul ca:a. Transportatorul factureaza lunar in baza unui centralizator care contine ...
20Nov2023
Salariat cu handicap fara certificat. Calcul fond de handicap
de
Nicolae Liviu
valabil la 20 Nov 2023
Intrebare: Am avut un angajat cu 8 ore, care dupa o boala obisnuita a devenit pensionar de invaliditate in gradul III justificat cu decizie medicala asupra capacitatii de munca eliberat de Casa de Pensii. A ramas pe mai departe sa lucreze cu 4 ore pe zi.La calcularea fondului de handicap de 4% trebuie sa luam in considerare? Certificat de handicap nu are.
10Nov2023
Dividende. Baza de calcul CASS
de
Elena Garofil
valabil la 10 Nov 2023
Intrebare: O SRL cu unic asociat persoana fizica repartizeaza in luna noiembrie 2023 dividende brute in suma de 86.000 ron, impozit dividende 8%: 6.880 ron, dividende nete de platit: 79.120 ron. Asociatul unic nu mai realizeaza alte venituri care intra in calculul plafoanelor pentru CASS.Art. 170 din Codul fiscal: alin (1) prevede ca plafonul se stabileste in functie de (..) salarii minime brute pe tara, ...
26Oct2023
Salariul minim pentru calcul fond handicap. Industria alimentara
de
Adela Oncescu
valabil la 26 Oct 2023
Intrebare: Firma X opereaza in industria agro-alimentara, prin urmare aplica salariul minim reglementat in aceasta industrie de 3.000 de lei. Dupa majorarea salariului minim general la 3.300 din 01.10.2023 in industria alimentara salariul minim a ramas la 3.000 de lei. La ce baza se aplica formula de calcul in cazul fondului de handicap: la 3.000 sau la 3.300? Ce prevedere legislativa are prioritate si ...