Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 28 Martie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi - parteneriat Legis
portalcontabilitate.ro Consultanta specializata pentru CONTABILI
Seminare online
vezi aici toate evenimentele >>>

Concediu paternal. Revisal. Completare D112. Vechime in munca

valabil la 06 Oct 2020
Nicolae Liviu Raspuns oferit de
Nicolae Liviu

Economist

Intrebare: a) Potrivit prevederilor art. 51 alin (1), lit. c) din Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, concediul paternal constituie situatie de suspendare a contractului de munca.

b) Potrivit prevederilor art. 3 alin. (2) lit. m) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru. Acest concediu se declara cu minim o zi anterior suspendarii.

c) Concediul paternal este reglementat de Legea nr. 210/1999 privind concediul paternal si de Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 210/1999, aprobate de HG nr. 244/2000, care prevad ca tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare platite din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

1. Este corect a se suspenda contractual individual de munca atata timp cat indemnizatia se suporta de catre angajator? Cum se va face plata pentru acel concediu paternal avand contractul de munca suspendat? Cum se va declara in D112?

2. Cum va afecta stagiul de cotizare si vechimea in munca acest concediu paternal, in conditiile in care angajatul va avea contractul de munca suspendat? Aceasta perioada nu se va considera vechime in munca cu toate ca angajatorul plateste acesta indemnizatie si vireaza toate contributiile salariale aferente?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 6201

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalcontabilitate.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 06 oct 2020.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • 125 de experti sunt la dispozitia ta 24 / 7 / 365!
  • Ai acces la o baza de date cu 121460 intrebari si raspunsuri din contabilitate, fiscalitate, impozit pe salarii.
  • Toate informatiile din portal iti stau la dispozitie oricand si din orice locatie!
  • Accesul total in portal + consultanta personalizata te costa acum doar 4.15 lei/zi, TVA inclusa.
  • NOU! Accesul total in portal + consultanta personalizata + Soft Legislativ EXCLUSIV pentru Contabili - Legis Plus Contabilitate te costa acum doar 5.43 lei/zi, TVA inclusa.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalcontabilitate.ro

Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalcontabilitate.ro si primesti cadou Raportul special "Tranzactiile cu numerar in 2024. Cum sa evitati amenzile"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Drepturi salariale

24Mar2024

Salariatii din it cu salariul minim. Scutirea de impozit si beneficiul fiscal de 200 lei

de Liviu Sapunaru valabil la 24 Mar 2024
Intrebare: Am un salariat cu salariul minim pe economie 3.300 lei. Salariatul isi desfasoara activitatea in domeniul IT, inginer software si beneficiaza de scutirea de impozit. Avand in vedere ca salariul brut este 3.300 lei, mai beneficiaza de scutirea de 200 lei la calculul contributiilor sociale conform OUG 168/2022?
17Mar2024

Venituri salariale din strainatate. Contributii sociale. Declaratii

de Rodica Mantescu valabil la 17 Mar 2024
Intrebare: O persoana fizica din Romania cetatean Roman si rezident fiscal in Romania are incheiat un contract de mancat cu o societate din Austria in baza caruia obtine niste venituri. A primit de la angajatorul din Austria o situatie in baza careia i se retin contributiile si impozitul in Austria.Ce obligatii are persoana fizica in relatia cu Romania? Cum s-ar declara acest venit in Romania si ce taxe ...
14Mar2024

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizare. Posibilitatea angajatorului de a o plati pe salariata

de Rodica Mantescu valabil la 14 Mar 2024
Intrebare: Salariata fara stagiul minim de cotizare de 6 luni intra in concediu de maternitate. Angajatorul poate plati concediul de maternitate din fondul de salarii? Concediul nu va fi acoperit din CCI fara stagiu, dar angajatorul ar dori sa il platesca din FS. Este posibil? Va fi luat in considerare la baza de calcul pentru indemnizatia crestere copil pana la 2 ani? Mentionez ca salariata are functia de ...
26Feb2024

Contract de activitate sportiva inceput in 2023. Plata CAS si CASS

de Nicolae Liviu valabil la 26 Feb 2024
Intrebare: Un club sportiv a incheiat un contract sportiv cu un jucator din America pentru perioada septembrie 2023-mai 2024, cu valoare bruta de 6945 lei/ luna. Ce impozite se platesc dupa acest contract? Noi am retinut numai impozit de 10% pentru lunile din anul 2023, dar de la ANAF am primit notificare ca nu am declarat CAS si CASS. Dupa cunostintele mele CAS se plateste numai dupa ce venitul persoanei ...
21Feb2024

Indemnizatii de maternitate. CASS

de Rodica Mantescu valabil la 21 Feb 2024
Intrebare: Indemnizatiile pentru concediile medicale de maternitate sunt scutite de CASS 10%, obligatie introdusa de la 01.01.2024? Daca sunt, va rog sa imi comunicati baza legala si ce alte tipuri de concedii medicale mai sunt in aceasta categorie de exceptate.
20Feb2024

Educatie timpurie. Completare D112

de Nicolae Liviu valabil la 20 Feb 2024
Intrebare: Decontarea sumei de 1.000 lei unui angajat cu salariu brut 4.582 lei de catre angajator pentru educatie timpurie (copil la gradinita) trebuie detaliata in D112, precum diurne, tichete de masa, prime de sarbatori etc.?
x